자소서 작성팁 상세

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• 질문지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야

  금번 하계 인턴 채용에서 모집하는 직무는 기술영업입니다. 해당 직무의 구체적 내용은 하기와 같습니다. 참고하고 지원동기를 작성하도록 합시다.법인 및 관공서, 계열사를 대상으로 복합기를 판매하는 직무입니다. 최전방에서 활동하는 사원들로 판매처 및 담당 제품으로 분류하여 영업활동을 하고 있습니다. 거래처에 대한 판촉 전략을 수립하고 신규시장을 개척 발굴하는 업무를 수행하게 됩니다. 또한 경쟁사 제품 및 판매 전략에 대한 분석을 하여 효율적인 영업전략을 모색하는 역할도 하고 있습니다. 일선에서 고객의 소리를 듣고 전달하는 일을 통해 고객만족을 극대화 하는 일을 하고 있습니다.상기 직무에 대한 정보를 정확하게 이해하고 지원기업의 기술영업 직무에서 본인이 성취하고자 하는 구체적 목표를 설정해 봅시다. 그것이 지원동기에서 묻는 것입니다. 다수의 구직자들이 지원동기에 회사가 좋은 이유를 쓰는 경우가 많습니다. 롯데 혹은 캐논이라는 브랜드에 대한 우호적 감정이나 회사가 가진 경쟁우위, 사업성과에 대한 칭찬을 작성하는 일은 없도록 합시다. 그것이 틀렸다고 할 순 없지만 채용담당자 입장에선 변별력 없는 정보라는 점을 명심하면 좋겠습니다. 다시 정리해 보겠습니다.1. 캐논코리아비즈니스솔루션에서 기술영업 담당자로서 성취하고자 하는 구체적 목표2. 상기 목표를 설정하게 된 배경이나 이유(시장으로부터의 요구, 기술 혁신의 방향 등)3. 상기 목표 달성을 통해 회사에 기여하겠음을 피력하며 마무리해당 개요를 참고해서 전략적 지원동기를 작성해 보기 바랍니다.

• 질문성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야

  자기소개서의 성장과정에서 묻는 것은 과정이 아니라 성장한 현재의 나, 지원기업에서 일할 준비가 된 인적자원으로서의 지원자의 적합성입니다. 현재 캐논코리아비즈니스솔루션 입사를 희망하는 인적자원으로서의 나를 가장 잘 나타낼 수 있는 핵심 키워드가 무엇일지에 대해 고민해 보면 좋겠습니다.우선 회사의 인재상 먼저 확인해 봅시다. 하나, 변화주도 인재 ? 변화를 두려워 하지 않고 능동적으로 앞서가는 인재둘, 정직한 인재 ? 정직을 바탕으로 개인과 회사를 위해 최선을 다하는 인재셋, 조화로운 인재 ? 조직의 팀웍을 우선하고 상하간의 신뢰를 주는 인재상기 인재상을 참고해도 좋고 해당 산업, 기술영업 직무에 적합한 인적자원으로서의 특성을 고려해도 좋습니다. 혹은 그와 관계 없이 인생관이나 직업관, 또 다른 내면의 가치, 생활신조나 좌우명을 실천하며 다듬어진 본인만의 특성 등 현재의 나를 가장 잘 설명해 줄 수 있는 특성을 소재로 선정해 보세요. 그리고 그것이 만들어지게 된 결정적 계기의 사건을 같이 제시해 주면 되겠습니다. 과정이라고 해서 어린 시절부터 있었던 사건들을 나열하기보다 결정적 사건, 특정 시점의 이벤트를 소재로 뽑아서 작성해 보도록 합시다.중요한 것은 질문이 무엇이든 일할 준비가 된 사람, 캐논코리아비즈니스솔루션의 구성원으로서 적합한 사람으로 성장했음을 과거 사례를 통해 주장해 주기 바랍니다.

• 질문사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야

  과거의 경험을 통해 지원자의 역량을 평가하고 직원으로서 수행해야 할 미래 업무 성과를 예측하겠다는 취지라고 할 수 있습니다. 해당 평가 방식을 B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 합니다. 과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것임을 전제하고 만들어진 채용 기법이라고 할 수 있습니다.경험 소재를 선정할 때는 가급적 최종학교 시절의 경험을 고를 것을 권합니다. 교내, 교외는 굳이 상관 없습니다. 이왕이면 누군가로부터 주어진 과업보다 스스로 과업목표를 설정하고 목표한 성과에 도달하기 위해 최선을 다 했던 경험이라면 가장 좋다고 할 수 있겠습니다. 질문에서 학업 이외라고 명시해 두었기에 동아리나 공모전, 대외활동 등에서 소재를 선정해 보도록 합시다. 아무래도 이 질문에서 가장 좋은 소재는 역시 직무 관련 경험이라고 할 수 있겠습니다. 소재선정에 참고하기 바랍니다.글을 작성할 때는 과거 경험을 통해 채용담당자에게 보여주고 싶은 본인의 역량을 해당 경험에서의 성과, 결과와 함께 글 서두에 제시해 주세요. 두괄식 작성은 그 무엇보다 중요합니다. 이어 본문에 사례에 대한 구체적 설명(S.T.A.R)을 기술해 준 후 글의 말미에는 경험에서 발휘된 본인의 역량이 향후 입사해서 다시 재현될 것임을 주장해 주면 되겠습니다.경험을 묻는 질문은 역량 검증, 입사해서 직무수행에서 다시 발휘가 될 수 있는가? 우리 회사에서 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 보유하고 있는가를 묻는 질문이라는 점을 다시 명심하기 바랍니다.

• 질문직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야

  해당 직무에 필요한 역량을 보유하고 있는가를 묻는 질문입니다. 역량은 흔히 k, S, A로 분류합니다. Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도) 입니다. 본인이 지원한 직무에서 요구하는 역량을 먼저 분석하고 지원자님 과거의 경험에서 해당 역량이 발휘되었거나 혹은 계발된 사례가 있다면 사례로 작성해 보도록 합시다.우선 캐논코리아비즈니스솔루션의 기술영업담당자에게 요구하는 역량은 하기와 같습니다. 필요역량 : 윤리성, 성취지향성, 고객지향성, 관계구축력 관련지식 : 제품지식에 대한 관심, 공학 지식 관련학과 : 학과 전공 무관(공학계열 우대)상기 내용을 참고해서800자의 글을 어떻게 구성할 것인가를 고민해 봅시다. 성공이나 실패사례 중심으로 기술하라고 명시해 두었습니다. 위와 마찬가지로 과거의 경험을 통해 지원자의 역량을 평가하고 직원으로서 미래 업무 성과를 예측하겠다는 취지라고 할 수 있습니다.과거 특정 과업을 수행하며 기술영업 직무에서 요구하는 역량을 잘 발휘해 좋은 성과를 내는데 기여했던 경험을 떠올려 봅시다. 이왕이면 세일즈 관련 경험이 좋겠지만 꼭 그게 아니어도 필요 역량이 잘 발휘된 경험이면 어떤 것도 좋습니다.실패 경험의 경우는 주의해서 작성할 필요가 있습니다. 실패하기까지의 과정을 쭉 기술한 후 자기반성 혹은 실패의 원인에서 배운 교훈으로 끝내는 건 좋지 않은 방식입니다. 가장 좋은 건 실패의 결과가 나오기까지의 과정이나 사건은 간략하게 글 초반부에 끝내고 실패의 원인을 정확하게 파악하고 부족한 부분을 개선하는 과정, 노력사항을 기술하는 것이 중요합니다. 사후 노력을 통해 습득된, 학습된, 계발된 역량이 무엇인지를 명확하게 제시해 주고 사례의 파워를 한 단계 더 강화하려면 실패한 경험에 다시 도전해서 성과로 이어낸다면 Best of Best라고 할 수 있겠습니다.성공 혹은 실패 어떤 것이든 작성할 때는 글 서두에 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 역량을 명확하게 제시하고 시작하도록 합시다. 공채제도의 특성 상 한 명의 서류를 꼼꼼하게 정독하기가 어렵습니다. 평가자의 눈에 잘 띄는 글 시작 위치에 가장 중요한 본인의 selling point를 정확하게 제시하는 것만큼 중요한 것이 없으니 그 점 명심하기 바랍니다.

• 질문입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야

  직접 회사를 다녀보지 않은 사람은 입사 후 10년 간의 생활을 예측하기가 어렵습니다. 그 때까지 다니고나 있을지에 대한 부분도 명확하지 않은 상황이다 보니 구직자들은 여기서 또 하나의 실수를 하게 됩니다. 통상적인 진급의 흐름에 대해 작성하는 방식인데요. 3년차, 5년차, 10년차에 어떤 직급에 있을 것이며 각 직급, 직책에서 요구하는 소양을 잘 발휘해 좋은 구성원이 되겠음을 작성하는 것입니다. 대표적인 경우가 10년이 지난 후 좋은 리더, 후배들에게 모범이 되는 팀장이 되겠다거나? 후배들을 잘 육성하는 선배가 되겠다거나? 와 같은 경우입니다.통상적으로 10년이라는 시간 안에 팀장을 다는 것이 일단 절대 불가능하진 않겠지만 현실적으로 쉽지 않다는 점도 상식적으로 알고 있으면 좋겠습니다.그렇다면 무엇을 써야 할 것인가?앞서 지원동기에서 성취하고자 하는 목표를 제시하라고 말씀 드렸습니다. 5번 입사 후 포부에서는 상기 목표를 실현해내기 위한 구체적 실천계획을 작성해 주어야 합니다. 우선 캐논코리아비즈니스솔루션에서 생산하는 제품에 대한 정확한 이해를 바탕으로 공략해야 하는 고객층까지 분석해 보도록 합시다. 지원기업에서 기술영업 담당자로서 업무를 수행하면서 가장 고려해야 하는 요인들은 무엇이고 그 요인들은 시간이 흐르면서 어떻게 변해갈까요? 우선 회사에서 만드는 제품은 어떤 식으로 더 업그레이드 되어 갈 것인가? 먼저 고민해 봅시다. 현재 다양한 제품들에 어떤 기능들이 더해지고 있는지 4차 산업혁명이라는 흐름 아래 시장에서는 각종 사무용기기, 개인용 기기들에 어떤 기능들을 요구하고 있을까요? 이와 같은 점들을 이해하고 기술영업담당자로서 고객과 회사의 사이에서 어떻게 브릿지 역할을 할 것이며 매출증진, 기업성장에 기여할 것인지 구체적인 실천 계획을 작성해 보면 좋겠습니다.