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대한제강㈜

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2016 상반기신입품질관리자 지원동기 회사를 지원할 때 가장 유념하고 보는 것이 `개인과 회사의 동반 성장 가능성입니다. 제가 이 기업에서 얼마나 제 역량을 펼칠 수 있는지를 살펴보고 기업은 제 성장 가능성을 어디까지 끌어올려 줄 수 있는지를 유념해 봅니다. 대한제강의 기업문화인 `주도적으로 일하는 문화`와 `과정을 중시하는 소통문화`가 제가 생
2015 하반기신입영업지원 성장과정을 기술하되 본인의 가치관 형성에 영향을 미친 주요 사건 또는 경험을 중심으로 기술하시오. (기존의 자기소개서 형식을 벗어나 산문 형식으로 작성할 것. 사건 및 경험은 복수여도 무방) (2500자) 제품은 시장에 도입되어 쇠퇴의 길을 걷지만, 저라는 인재는 저의 역량들을 성장시켜 최종적으로 대한제강과 함께 시장에서 도약하고자 합니다. [도입기 - 열린 환경에서 배운 열린 생각] 나이와 위치에 상관없이 의견을 표현할 수 있는 열린 환경에서 자랐습니다. 할아버지는 호통과 명령 대신 소통을 강조하셨습니다.
2015 하반기신입품질관리자 성장과정을 기술하되 본인의 가치관 형성에 영향을 미친 주요 사건 또는 경험을 중심으로 기술하시오. (기존의 자기소개서 형식을 벗어나 산문 형식으로 작성할 것. 사건 및 경험은 복수여도 무방) 중국에서의 12년 조기 유학 생활은 저에게 많은 것을 안겨 주었습니다. 능숙한 중국어 실력, 중국 문화와 사상에 대한 이해뿐만 아니라 중국식 비즈니스에 대한 견해도 갖게 되었고 수 많은 성공담과 실패담을 들어보면서 중국에서 성공하기 위한 저 나름의 방법도 생각 해 보았습니다. 하지만 이것들 보다 제가 더 소중하
2014 하반기신입영업지원 대한제강의 인재상 중 가장 닮은 것 [과감한 행동이 만든 변화, 소신 있는 인재] 저는 대학시절 컨설팅 동아리의 기장을 맡았습니다. 7기 기장으로서 동아리 발전을 위해 2가지 일들을 추진했던 저의 모습은 소신 있는 인재가 경신에 기여하는 모습과 닮았다고 생각합니다. 첫째, 컨설팅이란 학문을 더 많은 사람과 교류할 수 있다면 동아리에 큰 발전을

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