자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념

  한국전력공사의 인재상 중 자신의 강점을 나타낼 수 있는 것을 선택하여 제시하고, 그와 관련한 사례나 경험을 통해 근거를 제시하는 문항입니다. 각 인재상의 세부 내용을 보면 다음과 같습니다. - 기업가형 인재 : 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재 - 통섭형 인재 : 융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재 - 도전적 인재 : 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재 - 가치 창조형 인재 : 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재 지원자의 경험 중 해당하는 인재상을 선정하기 전에 직무와의 연관성을 고려하는 것이 좋습니다. 인재상을 먼저 정하기 보다는 우선 직무와 관련한 자신의 교육사항, 경력사항, 경험 등을 리스트업 한 후 그 중 강조하고자 하는 사항들과 가장 부합하는 인재상을 연결하는 것이 수월할 수 있습니다. 인재상을 선정했다면 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 강점을 확인할 수 있는 사례 이후 한국전력공사에 근무하면서 어떻게 기업에 기여할 것인지의 내용으로 작성해보시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 교육사항이나 경험 자체뿐만 아니라 목표 수준에 도달해가는 과정에서의 끈기와 열정, 도전정신이나 목표의식 등을 함께 어필하여야만 인재상에 부합하는 근거로써 개연성을 높일 수 있습니다.

• 질문누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (600자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 창의지향/새로운시도/열정

  단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 지원분야의 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

• 질문본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 최소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (600자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 도전/문제해결

  문제해결능력과 자원활용에 대한 문항으로써 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 주변의 자원과 인력을 활용하여 목표를 완수하는 능력을 평가하기 위한 문항입니다. 과거에 자신 또는 조직의 목표를 이루기 위해 효율적인 계획이나, 네트웍 활용, 구성원과의 협업을 통해 좋은 결과를 이끌어낸 사례를 기술하시기 바랍니다. 문제해결에 있어서 가장 중요한 것은 상황판단 능력으로써 어려움에 처한 원인이 무엇인지 분석하고, 동원할 수 있는 자원과 인적 네트웍을 최대한 활용하여 그 해결방안을 찾아야 합니다. 과거에 본인이 당면했던 난관을 분석하여 효과적인 해결 방안을 모색하고, 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하여 기술하시기 바랍니다. 당시 상황 - 문제점 - 나의 행동 - 결과 - 느낀 점의 순서로 작성하시고, 그러한 경험이나 역량이 입사 후 조직생활이나 업무수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.