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2015 하반기

유한킴벌리 2015년 하반기 신입/ 경력 채용

자소서 항목 질답

  • 이해미 선임 컨설턴트 전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,실무업무역량/전문성

    성장과정은 지원자의 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 이 항목을 작성할 시, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 기업가치(비전, 인재상 등)과 연결하여 드러내야 합니다. 만약 온라인 마케팅 직무에 지원 할 경우, 특별히 마케팅 관련 공모전과 같은 경험이 없더라도 유한킴벌리의 일맘스토리(SNS로 접수를 받는 중인 토크콘서트)와 같은 최근 프로젝트를 제시하며 SNS마케팅의 활용도를 어필하고 학창시절 동안 (유한킴벌리의 기업가치와 연결하여 작성할 수 있는) ~을 주제로 SNS를 운영, 관리, 활동하였음을 강조하는 방식으로 기업에서 많이 활용하는 SNS 마케팅역량을 강조할 수도 있습니다.

  • 이해미 선임 컨설턴트 전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,비전/자기계발/조직기여도

    지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 직무지원동기 - 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 - 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 - 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

  • 이해미 선임 컨설턴트 전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

  • 이해미 선임 컨설턴트 전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,직무수행경험/직무분석

    자신의 직무역량을 토대로 회사에 실질적인 기여를 할 수 있는 것이 무엇인지 묻고 있습니다. 지원 직무분석을 통해 필수역량을 파악하고 여기서 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 사례를 통해 구체적으로 작성하는 것이 기본입니다.직무강점에 대한 질문은 인성적인 측면 보다는 전문성 즉 지원분야 유관경력, 수상경력, 전공학점, 자격증과 같이 실제적인 증빙이 가능한 부분을 어필하는 것이 좋습니다.자신의 전문성을 토대로 현재 진행중인 사업/ 프로젝트에서 어떻게 기여할 수 있을지를 연결해 보세요.

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