자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문귀하와 다른 의견을 가진 사람을 설득하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.(1) 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까?(2) 귀하와 상대방은 어떤 관계였으며, 평소에 얼마나 친밀한 사이였습니까?(3) 귀하와 상대방의 의견은 어떻게 달랐으며, 귀하는 어떻게 상대방을 설득하였습니까?(4) 상대방은 귀하의 의견을 얼마나 이해하였으며 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까? 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활,리더지향/상황판단/적극성

  커뮤니케이션 단계가 복잡해지면서 자신이 속해있지 않은 사람들과의 교류가 활발해졌기 때문에 업무 수행 시 동료들과의 커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게 평가 받고 있습니다. 경험 중 특히 이런 면모가 드러나는 사례를 선정하고, 그 과정에서 한국가스기술공사의 핵심가치인 신뢰협력을 위한 열린 자세가 어필하면 됩니다.특히 조직생활은 서로 긴밀하게 협조를 해야 하는 만큼 자신의 의견과 다른 의견이 있는 사람을 설득하여 목표를 달성했던 경험을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 경험사례는 반드시 서로의 의견이 다르다는 것이 제시되어야 합니다. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 따르도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율을 통해 그 중 더 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 과정을 중심으로 작성해야 합니다. 항목에서 제시한 4가지 내용이 모두 포함되도록 서술하세요.

• 질문꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.(1) 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까?(2) 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까?(3) 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까?(4) 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까? 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,리더지향/상황판단/적극성

  자료정리는 중요한 업무처리 능력 중 하나인 꼼꼼한 자료정리를 바탕으로 일 처리를 실수 없이 해냈던 직접적인 경험을 묻고 있습니다. 업무 중 서류 정리와 관련된 일이 많고, 이를 바탕으로 실수 없이 처리하는 능력이 필요하기 때문에 묻는 것이므로 상세 질문에 맞추어 자신의 꼼꼼한 자료정리, 일 처리 능력을 보여주도록 하는 것이 중요합니다. 꼼꼼한 자료정리를 바탕으로 실수 없이 일 처리를 진행하였던 시기와 장소, 일의 처리과정의 구체적인 내용과 그 일을 하게 된 계기, 꼼꼼한 자료정리를 위한 자신의 노력과 노하우 그리고 일 처리 결과와 경험을 통해 깨달은 점을 빠짐없이 작성하도록 하세요.

• 질문다른 사람과 갈등을 겪고 나서 원만하게 해결하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.(1) 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까?(2) 그 사람은 귀하와 어떤 관계였으며 갈등의 원인은 무엇이었습니까?(3) 갈등을 해결하기 위하여 귀하는 구체적으로 어떤 노력을 하였습니까?(4) 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 NCS,관계지향/팀워크/소통과협력

  단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 한국가스기술공사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지, 갈등 해결경험을 통해 깨달은 교훈은 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나 있어도 자신이 어떠한 노력을 했는지가 나타나지 않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않습니다.