기업정보

TKG태광은 수시 채용을 통해 직무별 필요 인력을 충원한다. 직무마다 자격 요건과 우대 사항에 차이는 있으나 기본적으로 학사 이상의 학력, 일정 수준 이상의 영어 성적 및 영어 회화 실력을 요구한다. 이는 고객사와 자회사, 협력사 대부분이 해외에 위치해 있기 때문이다. TKG태광의 부서는 크게 개발센터(PCC)와 경영지원으로 구분된다. 개발센터 내 지원 가능한 직무로는 ▲개발담당 ▲개발지원 ▲엔지니어링 등이 있고, 경원지원 부서는 ▲경영/전략 ▲인사/총무 ▲재경 ▲RSM 등으로 나뉜다.

TKG태광, 기업 개요

TKG태광은 1971년 설립 이후 우리나라 신발산업에 핵심적인 역할을 해온 기업이다. 초기 가내 수공업으로 출발해 신발 완제품 협력업체, 신발 완성품 제조업체로 성장했으며, 1987년 이후 글로벌 스포츠 브랜드 1위인 나이키의 운동화를 OEM(주문자 상표 부착 생산) 방식으로 제작/납품하고 있다. 베트남과 인도네시아에 주요 생산공장을 마련해 생산 단가를 낮추고 경쟁력을 마련하는 한편, 해당 국가의 경제 발전과 공익에 기여하며 민간 외교관 역할을 맡기도 했다. 2021년 창립 50주년을 기념해 그룹명을 TKG로 바꿨고, 모기업인 태광 역시 TKG태광으로 사명을 변경했다. 현재 TKG그룹 내에서 신발 사업을 책임지고 있다.

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TKG태광, 인재상

완벽 추구

TKG피플은 스스로 높은 기준을 설정하고 이를 달성하기 위해 끊임없이 노력합니다. TKG피플은 더 나은 방식은 없는지 끊임없이 물어보고 답합니다.

자율과 책임

TKG피플은 스스로의 위치에서 자기 책임 하에 주인 의식을 가지고 일합니다. TKG피플은 스스로 세운 목표에 의미를 부여하고 주도적으로 달성할 수 있는 방안을 모색하고 실행합니다.

미래를 향한 도전

TKG피플은 기존 관습을 탈피하기 위해 차별화된 방식을 항상 탐구합니다. TKG피플은 두려움 없이 도전할 수 있는 투지를 함께할 때 생깁니다.

소통 우선

TKG피플은 공동의 성과를 만들기 위해 팀워크를 발휘하며 서로 간의 수평적인 소통을 최우선합니다. TKG피플은 고객, 파트너 및 본사와 해외 법인 간 열린 마음으로 소통합니다.

공정하고 안전한 일터

TKG피플은 서로가 성과와 가치 창출의 주체임을 인식하고 인격적으로 대합니다. TKG피플은 안전을 먼저 확인하면서 일을 시작합니다.

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

TKG태광에 입사를 희망하는 지원자는 기업이 명시한 기간 내 TKG태광 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수하면 된다. 지원서 접수 시 자신의 전공과 적성, 성향 등을 고려해 직무를 정하고 해당 직무가 속한 부문을 선택해 지원서를 접수한다. 서류 전형에서는 입사 지원서에 기재한 각 항목의 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 TKG태광과 지원 직무에 적합한 자격과 경험을 가졌는가를 판단한다. 해당 직무에 관한 구체적인 정보가 필요하다면, 채용 홈페이지에 접속해 부서 및 직무 내용을 확인한다. 지원자가 겪은 경험을 바탕으로 해당 직무에서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지를 상세히 기재하도록 한다.

서류 전형에 합격했다면 다음은 AI 전형을 준비해야 한다. 뇌 과학 기반의 온라인 인성 검사로 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 평가하며, 객관적인 데이터를 기반으로 지원자의 성장 가능성 및 직무 적합도를 종합적으로 판단한다. AI 시험의 경우 채용 플랫폼 등에서 제공하는 모의 시험을 통해 사전 준비를 할 수 있다. 지원자의 답변이 진실인지 거짓인지를 동공 및 목소리 등의 물리적 데이터를 통해 판단하므로 최대한 솔직하게 답변하도록 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 진행하며, 1차 면접은 다시 실무 면접과 영어 면접으로 구분된다. 실무 면접은 입사 지원서와 자기소개서에 기재한 내용을 바탕으로 지원자가 해당 업무에 적합한 자격을 가지고 있는지를 확인하는 자리다. 따라서 면접 전 자신이 작성한 입사 지원서를 다시 한 번 확인하도록 한다. 아울러 입사 지원서에 누락한 내용이 있다면 이를 어필하는 것도 가능하다. 면접은 일대일 또는 일대다 방식으로 진행하며 상황에 따라 조금 차이가 있다. 영어 인터뷰는 기본 회화를 중심으로 진행되기 때문에 크게 긴장하지 않아도 된다.

2차 임원 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 이뤄지는 심층 면접이다. 지원자의 미래 가능성과 성장 가치 등을 평가하는 절차로, TKG태광의 인재상을 확인하고 자신과 가장 어울릴 만한 내용을 중심으로 소개하도록 한다. 면접 전 TKG태광과 관련 업계에 대해 알아보는 노력은 기본이다. 준비하지 않은 지원자에게 후한 점수를 줄 면접관은 많지 않다는 것을 명심하자.

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