자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문세아상역에 지원한 이유를 기술해주세요 .(성장과정, 경험, 개인의 관심사 등을 기반으로 자유롭게 기술, 최소 30자, 600자 제한) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,성장과정,관심분야

  세아상역에 지원한 동기를 통해 회사에 대한 평소의 관심과 로열티를 어필하고, 회사의 인재상에 부합하는 자신의 모습을 통해 세아상역에 적합한 인재임을 어필해야 하는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 않고, 자신의 역량이나 자질을 바탕으로 지원기업에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 세아상역에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다.

• 질문지금까지 살면서 가장 위기라고 생각되었던 경험과 그것을 어떻게 극복했는지 기술해주세요. (최소 30자, 600자 제한) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 보완점/개선점/극복방법,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관

  어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

• 질문본인이 직접 옷을 만들거나(수선포함) 안입는 옷을 재활용했던 경험을 기술해주세요. (최소 30자, 600자 제한) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,창의지향/새로운시도/열정

  채용직무가 해외영업과 영업지원분야 이지만, 채용공고를 보면 회사의 업종 특성상 섬유/의류/의상 관련 전공자를 우대하고 있습니다. 영업 관련 업무를 수행하기 위해서는 영업 스킬뿐만 아니라 자신이 판매하고자 하는 제품에 대한 이해도와 관심도가 있어야만 영업업무에 있어서의 성과를 기대를 할 수 있습니다. 따라서 자신의 경험을 통해 평소 의류에 대한 관심도와 적성을 나타내도록 기술하시기 바랍니다.

• 질문본인을 Fashion brand로 표현한다면 어떤 brand인가요? 그 이유는 무엇입니까? (최소 30자, 600자 제한) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 실무업무역량/전문성

  본인을 패션브랜드에 비유하여 자신의 강점을 어필하는 문항입니다. 세아상역의 패션 브랜드인 JOINUS, COMPAGNA, YETTS, ysb, TRUGEN, S+, TATE, BIND 중 하나를 선택하여 자신의 강점과 연결하여 선택한 브랜드의 특징이나 장점은 무엇이며, 자신의 강점과 연결하여 어떤 점이 부합하는지 제시하시기 바랍니다.

• 질문15년 후 본인의 모습에 대해 상상하여 기술해주세요. (최소 30자, 600자 제한) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

  입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 기술하는 문항입니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. 신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 세아상역의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 15년 후 목표는 무엇인지 제시하시고, 5년, 10년, 15년과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.