기업정보

종합 에너지 솔루션 기업인 일전전기가 ‘능동(能動)’ 정신을 바탕으로 함께 도전할 인재를 모집한다. 정기적인 공개 채용과 필요한 인재를 적기에 선발하는 수시 채용을 실시해 신입 사원과 경력 사원을 모집한다. 일진그룹 계열사인 일진전기의 채용 공고는 그룹 온라인 채용 시스템을 통해 확인하고 지원할 수 있다. 4년제 학사 이상의 학위 취득자 또는 취득 예정자로서 군필자 또는 군 면제자, 해외여행에 결격 사유가 없는 경우에 한해 지원 가능하며, 연령이나 성별에 대한 제한은 없다. 모집 분야는 ▲전지소재 ▲사업개발 ▲총무 ▲구매 ▲전선사업본부 ▲중전기사업본부 등이다.

일진전기, 기업 개요

1968년 설립한 일진전기는 일진그룹의 모기업으로서 비철금속 사업을 시작으로 국가 산업 발전의 근간이 되는 전력, 재료 분야의 전문 기업으로 성장해 왔다. 저압부터 초고압까지 다양한 전압의 전선을 비롯해 변전소의 필수 설비인 변압기, 차단기 등의 중전기기, 그 외 전력 시스템을 구성하는 전력기기 등을 생산하는 종합 중전기 기업이다. 생활 전반에 걸친 기초 산업 분야에서 활약하고 있다.

2007년에는 일진중공업을 합병해 계열사 간 시너지를 거뒀으며, 전력망 구성에 필요한 제품을 토털 솔루션으로 제공하는 전기 EPC(Engineering, Procurement, Construction) 사업에 주력하고 있다. 2000년 초 서유럽 및 북미 시장을 중심으로 해외 시장에 진출했으며, 턴키 방식의 수주를 바탕으로 매출 비중을 늘려가고 있다. 최근에는 Emerging Market의 전력 수요를 담당하며 안정적인 공급을 수행한 결과 80여 개국에 진출하는 성과를 거뒀다.

#기업 정보_더보기

일진전기, 인재상

“능동인” - 기존의 관습에 얽매이지 않고 새로운 가치와 변화를 모색하는 인재

1. 도전 정신

지칠줄 모르는 열정을 가진 인재

2. 창조적 사고

도전 정신과 창의적 사고를 지니며 항상 세계 최고를 향한 열정을 지닌 인재

3. 세계인으로서 기본 소양

도덕성과 윤리 의식이 투철하고 다양성에 대한 유연한 사고방식을 가진 인재

4. 세계 최고 지향

치열한 무한 경쟁의 시대에 승리하는 역량과 의지를 갖춘 인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

서류 전형에서는 지원자의 자격 요건을 확인하고, 신입 사원으로서 갖춰야 할 기본 소양 등을 평가한다. 특히 회사의 핵심 가치를 보유했는지 여부를 중점적으로 판단한다. 일진전기는 능동 정신을 바탕으로 적극적으로 일하려는 열정과 의지를 가진 인재를 선호한다. 진심으로 일진전기에서 일하기를 원한다면 적극적으로 취업 의지를 드러내는 것이 우선이다. 이는 자기소개서의 지원 동기와 입사 후 포부 등을 통해 나타낼 수 있다. 기업을 선택한 이유를 구체적으로 설명하고, 향후 회사와 함께 어떻게 성장할 것인지를 담은 발전 방향과 자신이 보유한 강점 등을 논리적으로 작성한다. 열정뿐만 아니라 실제 직무에 적합한 역량을 보유했음을 어필하는 것도 중요하다. 역량을 쌓은 과정과 성과를 기술하고, 직무와 연관 지어 자신이 꼭 필요한 인재임을 강조한다.

일진그룹은 채용 시 인성 검사를 치르고 있다. 그룹의 인재상에 부합하는 인성 요인을 측정하고, 신입 사원으로서 갖춰야 할 자질을 평가하는 검사다. 긴장을 풀고 솔직하게 임하는 것이 가장 중요하다.

#합격 자소서_더보기

#인적성 후기_더 보기

2. 면접 전형 패스하기

일진전기는 서류 전형 합격자를 대상으로 두 번의 면접 과정을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 1차 면접은 팀장급 면접관이 참가하는 실무 면접이다. 지원한 직무 또는 전공에 대한 지식 등을 평가하며, 다대다 형식으로 진행한다. 2차 면접은 지원 회사의 대표이사 또는 임원이 참가하는 인성 면접이다. 인성, 품성, 조직 적응성 등을 평가하며, 일진그룹 인재상에 맞는 지원자인지 종합적으로 판단한다. 1차 면접과 마찬가지로 다대다 형식으로 진행한다. 지원자는 면접에 앞서 일진전기의 인재상, 핵심 가치 등을 충분히 머릿속에 새기고 답변의 방향을 정한다면 좋은 인상을 줄 수 있다.

#면접 후기_더 보기

저작권은 잡코리아(유)에 있으며, 무단전재 및 재배포를 금지 합니다.