채용 설명회 상세

2017 하반기

LG디스플레이 채용설명회 후기

일시

2017.09.05

조회수7,507

장소

경희대학교 중앙도서관 1층 시청각실

LG디스플레이는 OLED, IPS, Flexible 등의 기술을 활용한 디스플레이 및 관련 제품을 생산, 판매하는 글로벌 디스플레이 패널 제조회사입니다. TV, 모바일, IT제품부터 자동차, 커머셜 디스플레이 및 OLED 조명까지 다양한 제품군으로 시장을 창출해 나가고 있으며, 2016년 출하량 기준 세계 대형 디스플레이 시장에서 시장점유율 23%를 달성, 7년 연속 독보적인 세계 1위를 기록하고 있습니다. 뿌듯한 일터, 성장하는 일터, 즐거운 일터에서 꿈을 실현하고 싶으시다면 LG디스플레이 채용설명회 후기를 주목해주세요.

잡코리아 최서영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 프로세스에 관해서 알려주세요.: 지원서 접수 > 인적성 검사 > 면접전형 > 건강검진 > 합격자 발표 > 최종 입사 순으로 예정되어 있습니다.
Q2.모집 부문은 어떻게 되나요?: 공정/장비, R&D, Sales/Marketing, Staff 등 4대 직무 모두에서 모집하고 있으며 지원할 때는 세부 직무로 지원하시게 됩니다.
Q3.지원 자격은 어떻게 되나요?: 4년제 대학 이상, 기졸업자 또는 2018년 2월 졸업예정자로 2018년 1월에 입사가 가능한 인원입니다. 2018년 7월 졸업예정자 및 수료자는 지원이 불가능합니다. 국가 보훈 대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거해 우대합니다.
Q4.중복 지원이 가능한가요?: 네. 단, LG계열사 중 3개의 회사에 한해 지원 가능합니다.
Q5.전형별 배수가 있나요?: 서류전형에서는 약 10배수 정도, 인적성 전형에서는 약 5배수 정도 선발할 예정입니다.

서류전형

Q1.지원서 접수 기간은 어떻게 되나요?: 9월 1일부터 20일 18시까지입니다. LG커리어스(Careers.lg.com)페이지에서 해당 채용 공고로 온라인 입사지원만 가능하며, 허위기재 사실 발견 시 채용 취소 등 불이익이 있으니 유의하시길 바랍니다.
Q2.학점이나 어학 성적이 필요한가요?: 아니요. 저희는 직무별 요구 역량을 보유한 인원을 모집하고 있습니다.
Q3.자기소개서는 어떤 식으로 작성하면 되나요?: 자기소개서는 My story1, My story2, My Competency 이렇게 3부분으로 나뉘어져 있습니다.
Q4.My story1 부분에서는 어떤 내용을 작성하게 되나요?: My story1에는 LG디스플레이 및 지원 직무에 지원하는 동기, 성격(장단점), 직무에 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시게 됩니다.
Q5.My story2 부분에서는 어떤 내용을 작성하게 되나요?: My story2에는 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험, 특히, 일을 추진해 나가는데 있어서 어려웠던 점과 그 결과에 대해서 구체적으로 기술하시게 됩니다.
Q6.My Competency 부분에서는 어떤 내용을 작성하게 되나요?: 마지막 My Competency에는 지원 직무와 관련된 이력, 학교수강교과목, 외부교육수강이력, 대외 활동, 프로젝트 경험 등을 제목/경험/성적(또는 성과) 등으로 기술하시게 됩니다.
Q7.자기소개서에서 가장 중요한 부분은 무엇인가요?: My story1이 제일 중요하다고 말씀드리겠습니다. 그 중 지원 동기에서 본인을 잘 어필하시길 바랍니다. 또 마지막 My Competency에는 그 동안 경험했던 인턴, 대외 활동, 아르바이트 경험 등을 작성하면 되겠습니다.

인적성전형

Q1.인성 검사는 어떻게 진행되나요?: 인성 검사는 LG Way Fit Test라고도 하며 342문항으로 50분 동안 진행됩니다.
Q2.적성 검사는 어떻게 진행되나요?: 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적 추리, 인문역량의 6개 영역에서 125문항이 출제되고 140분 동안 진행됩니다.
Q3.LG계열사의 인적성 검사는 모두 같나요?: 아니요. 계열사마다 추구하는 가치와 인재가 다르기 때문에 인적성 검사 또한 다르게 출제됩니다.

면접전형

Q1.면접 방식에 관해서 알려주세요.: 과거에는 1, 2차에 걸쳐서 진행되던 면접이 이번에는 임원면접으로 통합되었습니다. 직무관점의 전공 및 인성면접이 이루어질 것이며 공통적으로는 일반 구술면접이 있고 R&D직무에서는 PT 및 특화면접이 시행됩니다. 면접에 관한 자세한 사항은 필기전형 합격자에 한하여 추후 안내될 예정입니다.
Q2.면접 소요시간은 얼마나 되나요?: 면접은 최소 40분 이상 진행됩니다.
Q3.면접 질문에는 어떤 것들이 있나요?: 예를 들면, 도전적인 목표를 설정하여 일을 추진했던 경험(혹은 그러한 기회)이 있었나요? 그 목표를 달성하기 위해 어떻게 준비했었습니까? 다른 사람의 반응은 어떠했습니까? 어떤 결과가 있었나요? 다른 사람들이 취한 방법과 어떤 차별화점이 있었죠? 그 결과를 통해 배운 점은 무엇입니까? 다음에는 어떤 점을 달리 행동하시겠습니까? 등의 질문이 있었습니다.

회사

Q1.신입사원 연봉은 어떻게 되나요?: 대졸 신입사원 초임은 4,510만 원으로 기본급 4,100만 원에 신입사원에게만 10%가 추가되어 받게 됩니다. 1년차 이상에는 개인의 역량에 따라 추가 급여를 받으실 수 있습니다. 이것은 고정 급여이고 변동 급여도 있습니다. 상시적 보상으로 Vision Incentive가 있고 경영 성과에 따른 부문별 차등 보상으로 PS라는 급여도 있습니다. 물론 야근을 하게 될 경우 수당을 별도로 지급합니다.
Q2.복리후생에는 어떤 것들이 있나요?: 사내 의료원과 정기검진을 제공하는 임직원 건강관리, 본인은 연간 1,000만 원 가족은 500만 원까지 지원하는 의료비 지원, 매년 100만 원 상당의 복지 포인트를 제공하는 카페테리아식 복리후생 등이 있습니다. 복지 포인트는 LG계열사 모두에서 사용 가능합니다. 이외에도 최신식 기숙사가 제공됩니다.
Q3.근무지는 어디인가요?: 직무에 따라 서울, 파주, 구미 등 여러 지역에서 근무하게 됩니다.
Q4.직급 체계에 관해서 알려주세요.: 기본적으로 사원 2년 > 선임 > 책임 > 팀장 순이고 그 이후에 사업부 담당으로 가게 되면 사업 부장까지, 부문 담당으로 가게 되면 부문 리더, 연구나 전문위원으로 가게 되면 수석 연구 혹은 전문위원이 되실 수 있습니다.
Q5.교육 체계는 어떻게 되나요?: 입사 직후에는 신입사원 현업육성활동 기본 역량 향상을 위한 교육이 있고, 연구 분야별 전문 교육 프로그램, 업무 관련 프로젝트 활동 등이 있는 직무별 전문 교육이 있을 것이며, 리더 혹은 후계자 프로그램, 학위 파견 등을 하는 글로벌 인재 육성이 이어집니다.

직무

Q1.세부 직무에는 어떤 것들이 있나요?: 공정/장비에는 공정/장비, FA, 환경, R&D에는 Panel 설계, 회로 설계, 기구 설계 등의 직무가 있습니다. Sales/Marketing에는 Sales Marketing, 기술영업, Staff에는 HR, 업무혁신(PI), 경영지원 등의 직무가 있습니다.
Q2.공정/장비 직무에서는 어떤 일을 하나요?: TFT-LCD, OLED 단위 공정 최적화 및 관리 기술 대응, 수율 안정화 및 생산 지원, 장비 개조 혹은 개선 및 생산 시스템 구축 등의 일을 합니다.
Q3.기구 설계 직무에서는 어떤 일을 하나요?: 기구 구조, 제품 설계/조립/재료개발과 부품설계/제작, 열-구조 및 방열 설계 등의 일을 합니다.

기타

Q1.LG디스플레이는 어느 정도로 성장한 회사인가요?: LG디스플레이 글로벌 임직원 수는 51,000명이고 국내의 경우는 32,000명입니다. 매출액은 2016년 기준 26.5조 원에 달합니다. 또한 전 세계 디스플레이 시장 점유율 1위를 차지하고 있습니다.
Q2.마지막으로 합격 TIP을 알려주실 수 있나요?: 우선 자기소개서에서는 본인의 경험을 본인의 언어로 표현해야 합니다. 또 면접에서는 설득력이 있어야 합니다. 그렇게 하기 위해서는 솔직하게 자기소개서를 작성해야 합니다. 핵심적인 내용을 논리적으로 구조화해서 전달하는 것 또한 중요합니다. 더불어 회사와 직무에 대한 상세한 스터디는 필수이고 왜 LG디스플레이가 나를 선발해야 하는가와 나는 왜 LG디스플레이에 가고 싶은가 등 지원 동기 부분을 많이 생각하시길 바랍니다. 업계동향 및 기술 트렌드, 미래발전 방향에 대한 나름의 생각을 정리하는 것도 필요할 것입니다. 회사가 신입사원에게 바라는 것은 열심히 하고자 하는 자세와 패기입니다.

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