자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문(주)한화 방산을 알게 된 경로, 관련된 구체적 경험과 지원을 결심하게 된 가장 큰 이유를 기술하세요. 닫기

  한화방산을 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 한화방산에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 로열티를 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사에 입장에서 보면 한화방산이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많은 인재일 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 한화방산에 관심을 가지게 된 경위를 서술하세요. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 한화방산에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 지원동기가 완성됩니다

• 질문전체 전공학점의 평점을 작성하고, 공고의 직무내용을 참고하여 지원한 직무와 부합되는 전공강의 중 가장 좋은 성적과 가장 낮은 성적의 강의명, 학점, 교수, 수강시기, 획득한 학점에 대한 사유(개인사정을 제외한 학습내용과 관련된 사유)와 인상 깊은 내용을 기술하세요. (ex. 강의명 A0, 2015-1, 높은 학점의 사유, 인상적인 내용) (ex. 강의명 C-, 2014-1, 낮은 학점의 사유, 인상적인 내용) 닫기

  채용공고의 상세 직무 내용을 참고하여 지원하는 직무에 필요하다고 생각하는 전공강의 중 가장 좋은 성적을 받은 강의와 가장 낮은 성적을 받은 강의에 대해 직접적으로 작성하는 항목입니다. 가장 좋은 성적을 받은 강의가 여러 개라면 업무의 측면, 회사에 기여도 측면을 기준으로 가장 활용도가 높은 과목을 선정하도록 하세요. 상세 가이드에 주어진 것처럼 강의명-학점-수강시기-학점을 받은 사유를 간략히 작성하고, 강의에서 인상 깊었던 부분 즉, 수업을 통해 배움과 깨달음이 있었던 내용을 기술하세요. 특히, 낮은 성적의 강의는 학점이 낮은 이유가 개인적인 사정이어서는 안되며 학습 시 어려웠던 점을 기준으로 작성되어야 합니다. 다만 그것에 그치지 말고 작성 시, 학점이 낮을 수 밖에 없었던 부분에 대해 추후 어떤 조치를 했는지도 간략하게 작성해보세요.

• 질문공고의 지원직무에 대한 내용을 참고하여, 해당 직무가 회사에서 중요한 이유, 직무를 수행하기 위해 필요한 역량을 개발한 경험, 기타 본인의 노력 등을 사례를 들어 구체적으로 기술하세요. 닫기

  지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.지원직무가 회사에서 중요한 이유와 함께 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다. 혹은 OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.

• 질문지원직무의 공고 내용을 참고하여 지원한 직무에 필요한 S/W, Tool의 사용경험과 산출물에 대한 내용을 구체적 사례로 기술하세요. (ex. XXX 소프트웨어, OOO한 특성이 요구된 XXX과제에서 해당 툴을 사용하여 을 한 수준으로 설계함) (Tool사용경험이 없거나 해당되지 않는 경영지원 직군의 지원자는 작성하지 않으셔도 됩니다.) 닫기

  질문 그대로 채용공고 상의 상세직무 내용을 참고하여 지원직무에 필요한 소프트웨어, 툴 사용 경험을 예시를 참고하여 상세하게 기술하면 됩니다. 툴 사용 경험이 없거나 경영지원 직군 지원자는 이 항목을 작성하지 않아도 됩니다.

• 질문조직 내 의견이 상충되는 문제상황에서 목표를 달성하기 위해 노력한 경험을, 한화의 핵심가치(도전, 헌신, 정도)와 관련 지어 구체적으로 기술하세요. 닫기

  회사 생활은 팀으로 이루어져 업무를 수행하는 경우가 대부분입니다. 의견이 다른 동료와 공동의 목표를 위해 일하는 경우도 많습니다. 때문에 의견이 다른 상황 하에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나 있어도 자신이 어떠한 노력을 했는지가 나타나지 않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 좋지 않습니다.

• 질문지원한 세부직무와 관련하여 10년 후 본인의 직무 비전과 이를 이루기 위한 본인의 달성계획에 대해 기술해주시기 바랍니다 닫기

  한화방산 입사 후에 직무 목표(비전)가 무엇인지, 목표를 이루기 위해 어떤 자기계발을 할 것인지를 묻고 있습니다. 대단하고 거창한 목표가 아니라 입사 직후부터의 목표와 지속적 자기계발을 가지고 있다는 것을 보여주는 것이 중요합니다. 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 입사 직후부터 초기/중기/장기로 10년의 기간을 나누어 구체적이고 현실적인 목표를 제시하세요. 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 이를 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 재무/회계에 지원했다면, 자금 계획 수립, 자금 입출금 관리, 잉여자금 운용, 자금 조달, 자회사 관리, 외환/금리/환율 등의 리스크 관리, 세무업무를 수행한다는 것을 고려해 직급별로 어떤 역량, 지식 및 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 한화방산에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 직무 비전과 목표, 인생의 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 한화방산의 일원으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.