서울에 있는 송파중학교에서 실시되었으며, 오후에 시작하였습니다. 한 고사장당 25명의 인원이 실시하였으며 결시는 2~3명 정도 되었던 것 같습니다. 비알코리아의 인적성이 끝난 후에 SPC에서 만든 햄 세트를 모두에게 주어 조금은 독특했던 것 같습니다.
어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
언어나 수리의 경우에는 타 기업과 굉장히 비슷하였고 크게 어려운 점은 없었으나 전략적인 문제 선택이 중요합니다. 사무지각능력의 경우 틀린그림찾기처럼 문자가 다른 부분을 잡아내는 것도 있었고 문자를 역으로 유추하는 문제도 있었습니다. 마지막으로 디자인 역량 평가는 문제지 자체가 다르고 컬러로 되어 있었습니다. 결과적으로 사람이 가지고 있는 감각을 평가하기 때문에 큰 영향력은 없는 것 같습니다.
인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
SPC인적성은 서류배수도 높고 인적성 전형에서 떨어뜨리는 인원도 적다고 알려져 있습니다. 하지만 숫자가 적을 뿐이지 떨어뜨리지 않는 것은 아닙니다. 좀 더 문제를 빠르고 많이 현명하게 풀 수 있는 방법을 익히는 것이 중요합니다. 또한, 문제를 1번부터 풀기 전에 뒤에 문제도 함께 살펴서 전략적으로 푸는 것이 중요할 것입니다.
디자인 역량의 경우 직무마다 다르겠지만, 일반적인 영업관리나 마케팅 직무의 경우, 그 중요도가 약간 낮을 것으로 생각됩니다. 소신껏 푸시면 될 것 같습니다.