2019 하반기
신입 인사담당자 합격자소서
합격자 정보 서울4년제 / 경영계열
지원분야에 경력이 있는 지원자이기 때문에 제시한 각종 경험들은 직무와 연관이 있는 경험이었습니다. 다만, 비슷한 경력이 있는 경쟁자도 자신의 경력을 화려하게 제시할 것인데 이 경우, 지원자만이 가진 장점이 아닐 수 있다는 점이 문제입니다. 즉, 과거에 수행한 경험만 제시할 것이 아니라 지원하는 회사에 대한 사전 분석을 바탕으로 회사 맞춤 내용을 제시할 필요가 있다는 것입니다.
현실에 안주하지 않고 끊임없이 성장합니다. 재직 중 업무와 연관성이 높은 회계 자격증을 취득함으로써 사업비 관리를 담당했으며, 공인노무사 시험을 준비하면서 1차 시험에 합격했습니다. 업무에 필요한 자격증이기도 했지만, 1년 간 일과 학업을 병행하면서 생활 태도와 정신력을 다잡을 수 있었습니다. 후에 노동부 산하의 노사발전재단에서 근로감독을 받을 당시, 노무 리스크가 없도록 하도급 계약직 200명의 계약서를 연도별로 재구비함으로써, 행정처분을 방지했습니다. 또한 가입률 80%의 민주노총 산하의 노동조합을 대상으로 노무 업무를 담당하였으며, 부당해고 구제심판, 노동청, 지방노동위원회 조정 등 각종 노동쟁송 업무를 전담, 승소한 경험이 있습니다. 아쉬운점 1
아쉬운점 1이 내용은 지원자가 회계 자격증 취득, 공인노무사 시험 1차 합격이라는 노력을 통해 어떤 성과를 냈는지 설명한 내용입니다. 특별히 문제가 되는 내용은 아니지만 경력자에 어울리지 않는 내용이라는 느낌이 듭니다. 즉, 신입 지원자도 이런 내용을 쓰는 사람이 있습니다. 자격증 준비, 공인노무사 시험준비를 거치면서 쌓은 지식을 강조한 것인데, 지원자는 이런 내용보다는 지난 경력에서 수행한 업무를 특징별로 나누고 각각에 대한 성과를 제시하는 방식이 더 호감을 줄 것입니다.
1.공공기관에서 근무 당시, 관례적으로 4대보험에 가입하지 않았던 일용직을 200명을 대상으로 4대보험 공단에서 추납보험료 징수와 가입 요구 통지문을 송달받았습니다. 인건비 예산 관리와 4대보험법 준수 사이에서 많은 고민이 필요했기 때문에 현업에 계신 매니저님들을 대상으로 정기 교육을 실시하고 실시간 Q&A의 방식으로 현업 문제에 귀 기울였습니다. 특히, 공제에서 급여 지급까지 4대보험 정산 프로세스를 수립하면서 4대보험법을 준수했을 뿐 아니라, 일용직 근로자들의 관리 상태를 투명하게 파악할 수 있는 체계를 구비했습니다. 좋은점 1
2.근로기준법 개정에 따라 주 52시간 근로시간 제도를 개편했습니다. 연초부터 TF가 시행되었으나 성과 없이 해체되는 모습을 지켜봤던 직원들은 근로시간 재설계 자체에 대해 반발했습니다. 하지만 전사 교육, 중간관리자 교육, 기타 설명회 등 현장 직원들과 끊임없이 소통하면서 간격을 좁혔습니다. 주휴일에 관한 단체협약을 변경할 수 없었기 때문에, 선택적 근로시간제를 통해 자율적인 근무 스케줄을 짤 수 있도록 유도하였고, 동시에 전사에 PC-off제도를 도입하면서 원천적으로 근로시간을 준수하는 시스템을 구축했습니다. 좋은점 2
좋은점 1직무와 직접적으로 연관이 있는 경험을 제시한 점은 좋으나 관례적으로 행했던 업무로 인해 추납보험료 징수를 받았다는 부분은 면접에서 불리하게 작용할 수 있는 경험처럼 보입니다.
좋은점 2직무와 직접적으로 연관이 있는 경험을 제시한 점이 좋고, 구체적으로 작성한 점이 좋습니다.
저의 첫 직장은 OOOOOOO 산하의 공공기관이었습니다. 공연을 좋아했기 때문에 사업팀으로 지원을 했지만, 회계, 인사, 총무 업무를 주로 하는 경영관리팀으로 발령을 받았습니다. 비록 원하던 업무는 아니었지만, 하나라도 더 배우겠다는 마음으로 야근과 주말 근무에도 지치지 않고 적극적으로 임했습니다. 전공과 전혀 관련없는 일들을 배정 받았기 때문에 스스로 부족함이 많다고 생각했고, 업무와 연관성이 높은 회계 공부를 틈틈이 시작했습니다. 덕분에 전산회계 자격증을 취득할 수 있었고, 연수단원임에도 사업비 관리라는 메인 업무를 맡을 수 있었습니다. 첫 직장에서 배운 가장 큰 자산은, ‘최선을 다하는 사람에게 길이 열린다’는 깨달음이었습니다. 당장 주어진 일이 무엇이든지 간에 장기적인 관점에서 최선을 다하다 보면 결국은 자산이 되어 돌아온다는 것을 경험을 통해 배웠습니다. 조직의 결정에 따라 쓰임새 있는 직원이 되겠습니다. 아쉬운점 1
아쉬운점 1이 내용에서 무엇이 실패인지 잘 모르겠습니다. 자기소개서를 작성하다 보면, 모든 내용이 나에게 유리한 것이 좋아 보입니다. 하지만 솔직한 내용이 더 호감을 줍니다. 실패 사례를 요구했다면 실패한 사례를 제시하는 것이 솔직해 보이고 항목의 의도에 맞는 내용입니다.
첫째, 정확한 인건비 지출을 수행하겠습니다. 매달 정확한 기간에 임금 작업이 이루어지는 업무의 특성상 루틴 업무를 공백없이 운영하는 것이 중요합니다. 3년간 임직원의 4대보험을 실수 없이 처리했던 실무 경험을 되살려, 비용 처리에 있어 누락이 없도록 관리하겠습니다. 좋은점 1
둘째, 임직원들에게 필요한 C&B 프로그램이 무엇인지 고민하겠습니다. 급여가 제공할 수 있는 동기부여가 한정적인만큼, 임직원에게 직접적인 커뮤니케이션을 통해 무엇이 필요한지 경청하겠습니다. 특히 HRIS에 축적된 데이터를 바탕으로 임직원의 연령, 성별, 직급, 직무 등 다양한 개인별 환경요소를 분석함으로써 임직원의 니즈에 맞는 보상프로그램을 개발하겠습니다.
셋째, 근로기준법과 관련 노동법을 준수하는 C&B 체계를 구축하겠습니다. 주52시간 근로시간 단축제도 시행 등 근래 개정된 노동법들이 많음에 따라 노무 및 인사기획 업무 경험을 살려 선제적으로 내규를 개정하겠습니다. 나아가 근로감독 수검 시 지적사항이 없도록 관련 취업규칙을 꼼꼼히 모니터링 하겠습니다.아쉬운점 1
좋은점 1자신의 주장에 대해 논리적인 근거를 제시한 점이 좋습니다. 다만 이 항목은 이렇게 세부적인 업무계획을 쓰는 항목이 아니라 큰 틀에서 어떤 비전과 목표를 가지고 있는지를 쓰는 항목입니다.
아쉬운점 1이 항목은 세세한 업무 방안을 쓰는 항목이 아니라 큰 틀에서 어떤 목표와 비전을 가지고 있는지를 쓰는 항목입니다. 그리고 제시한 주장에 대해 어떻게 할 것이며 왜 할 수 있는지에 대한 논리적 근거가 없어 막연한 주장처럼 보입니다.