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두산퓨얼셀

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2019 하반기신입전기·전자엔지니어 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력) 진로 선택에 있어 제가 중요시하는 가치관은 ‘나의 능력을 가치 있게 활용하여 도전하자’입니다. 두산퓨얼셀은 에너지 솔루션 개발을 통해 환경경영을 위한 인프라 개선에서부터 환경영향을 최소화하는 친환경 기술을 개발하고 있습니다. 두산퓨얼셀을 통해 '사회공헌과 나의 목표실현'에 도전을 할 수 있겠다고 생각하
2021 상반기신입R&D·연구원 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력) "두산퓨얼셀" 회사를 지원함에 있어 '지속가능성'이 가장 중요하다고 생각합니다. 두산퓨얼셀은 수소 생산부터 전기차 충전에 이르기까지 수소 사업 전반으로 영역을 넓히며 수소 사회로의 전환을 앞장서는 기업인 만큼 앞으로의 성장이 주목됩니다. 성장하는 두산퓨얼셀의 일원이 되고 싶어 지원하였습니다. "R&D" R&
전문가 총평 회사 지원동기가 특별하지 않아서 이 회사의 기술과 사업에 대해 어느 정도 이해를 가지고 지원했는지 명확하게 알 수 없었습니다. 지원자는 기계 설계에 자신이 특화되어 있다고 강조하고 있지만 연료전지, 수소 발전에 대한 자신의 흥미와 호감도는 제대로 어필하지 못했습니다. 과거 경험 역시, 회사 및 지원직무와 직접적으로 연관이 없는 활동이라 단순히 설계 역량만으로 지원한 지원자라는 느낌이 들었습니다.
2018 하반기신입기계엔지니어 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요. "의미 있는 도전" 진로 선택에 있어 중요시하는 가치관은 ‘나의 능력을 의미 있게 사용하자’입니다. 연료전지를 연구하여 효율이 높고 안정성이 확보된 에너지 솔루션을 개발할 수 있다면 사람을 위해, 세상을 위해 의미 있는 도전을 할 수 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다. 유체역학이라는 세부전공을 선택하여
전문가 총평 이 회사는 지원자가 가고 싶었던 회사가 아닌 것 같은 느낌이 듭니다. 군데군데 건성으로 쓴 듯한 느낌이 드는 내용이 있었습니다. 회사에 대해 구체적으로 확인하고 분석하고 쓴 것이 아니라 일반적인 자신의 경험이나 학업 과정을 막연히 쓴 것 같은 부분 때문입니다. 결정적으로 회사 지원동기가 없었습니다. 자신이 지원하는 직무와 관련한 동기 및 준비과정은 구체적으로 작성했는데, 왜 이 회사이어야 하는지에 대한 내용은 전혀 없었습니다. 아마도 시간이 없어서 회사를 분석할 여유가 없었던 것 같습니다. 이렇게 생각하는 이유는 지원자는 글을 잘 쓰는 사람이고, 내용도 군더더기 없을 정도로 이성적인 강점이 있기에 회사 지원동기 작성을 잊었을 리가 없다고 생각이 되기 때문입니다.
2018 상반기신입전기·전자엔지니어 당신의 성장과정에 대해 기술하시오 1. 내가 원하는 것이 있다면 먼저 잘 들어주자, 는 것이 저의 가치관입니다. 특히 대학 시절 다양한 사람과 만날 기회가 많아지고, 때로는 내 의사를 상대방이 이해하지 못하는 경험을 많아지면서, '잘 듣는 것이 정말 중요하구나'를 새삼 깨달았습니다. 소재 분야에서는 고객의 니즈에 맞는 맞춤형 재료를 잘 듣고 파악하
2017 하반기인턴품질관리자 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요. (50자 이상 400자 이내 입력) "미래를 보는 두산퓨어셀" 저에게는 ‘언제나 발전하는 사람’이라는 철학이 있습니다. 저는 저의 철학을 바탕으로 직장선택은 ‘회사의 발전가능성’에 가장 큰 비중을 두고 선택합니다. 연료전지는 파리 기후변화 협약 이후로 지속적 발전을 하고 있으며 앞으로도 발전 가능성이 큰 신 재생에너지산업입니다. 연료전지
전문가 총평 항목 당 최대 400자라는 분량으로 총 3개의 항목만 있는 자기소개서 입니다. 이런 경우 지원자는 자신의 직무역량과 경험, 지식, 강점들을 어떻게 보여줄 것인지 어느 항목에 배치하는 것이 적절한지를 고민해야 합니다, 항목에 적합하며 자신의 강점을 잘 드러나는 내용을 선정하고, 불필요한 부분은 과감하게 삭제하거나 정리하여 분량을 줄이는 것에 집중해 글을 작성할 필요가 있습니다. 지원하는 공정관리파트에서 일한 경험이 없다는 것은 신입이기 때문에 같은 조건의 지원자 누구에게나 해당됩니다. 직무경험 부족을 지원자 스스로 단점으로 제시하는 것은 오히려 ‘자신감 없는 지원자’로 보여지는 마이너스 요소가 될 수 있습니다.

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