기업정보

인재상

관찰

지속적이고 전략적인 사용자와 시장에 대한 관찰

도전

틀에 얽매이지 않는 새로운 전형을 만들어내는 도전

가치창조

오늘보다 나은 내일을 위한 의미 있는 기여

역량

존중을 이끄는 프로페셔널

헌신

한 발 앞선 솔선수범

행복

균형을 유지하는 행복한 삶

채용시기

상시채용

채용프로세스

① 서류전형

성의 있는 포트폴리오는 필수!

② 실무면접

일대다로 진행되며, 관련부서장 또는 임원이 면접관으로 참석합니다.

③ 임원면접

대표이사가 모든 채용면접에 참여합니다.

④ 최종합격

면접 후 1주일 이내에 채용부서의 임원이 직접 합격 여부를 통보합니다.

신입 디자이너 채용은 `인턴미션`에서 좌우된다!

신입 디자이너의 경우 3개월의 기간 동안 기본소양 점검과 조직 가치관을 내재화하는 ‘인턴미션’과정을 거치게 됩니다. 매년 미션 내용은 조금씩 달라지나 보통 아래의 세가지 인데요.

• 1. 사고력과 작문력의 점검 및 함량을 위해 선정된 독서에 대한 독후감 쓰기
• 2. 시각적인 표현력 점검을 위한 설정된 주제에 따른 디자인 과제
• 3. 조직안에서의 능동적 함양을 위한 누군가 시키지 않아도 조직 안에서 자발적으로 기여할 수 있는 일이 무엇인가에 대한 자신의 생각을 정리하고 실천하기

최종입사여부는 3개월 동안 진행한 업무와 인턴미션의 결과를 그룹원 전체에게 발표 후 책임/팀장 이상의 디자이너들이 평가하여 결정하게 됩니다. 물론 위 세 가지에 대한 뛰어난 결과도 중요하지만, 더 중요한 것은 미션 전체를 성실하고 적극적으로 이행하는 과정의 모습입니다.

라이트브레인 가치경영기획실 문지숙 팀장

김정하 실장님이 알려주는 리얼 꿀TIP!

STEP1. 서류심사

“뛰어난 학벌보다 잘 만들어진 포트폴리오 하나면 PASS”

디자이너로서 반드시 갖춰야 할 기본적인 감각은 누군가 가르쳐서 길러지는 것이 아닌 스스로의 노력인데요. 포트폴리오는 표현과 감각을 얼마나 스스로 단련하고 노력해왔는지의 발전 가능성을 가늠해 볼 수 있는 중요한 자료로 디자이너의 노력을 엿볼 수 있는 결과물이기도 합니다. 본인이 해 왔던 것, 그리고 앞으로 지향하는 것을 잘 설명해주는 것과 동시에 지원 동기를 명확히 보여주시기 바랍니다.

STEP2. 면접

“라이트브레인의 6가지 핵심가치를 파악하라!”

지식과 경험도 중요하지만 가장 중요한 것은 라이트브레인의 기업문화와 잘 어울릴 수 있는지 입니다. 업무에 관한 지식은 교육을 통해 보완할 수 있지만 철학, 성향, 커뮤니케이션 능력은 변화시키기 어려운 개인의 고유 영역이나 능력이므로 지원 전 라이트브레인의 6가지 핵심가치를 잘 파악해 주시기 바랍니다.

STEP3. 열일

“입사를 위한 최고의 팁은 열의”

입사를 위한 최고의 팁은 열의를 보여주는 것 입니다. 라이트브레인은 최고의 스펙을 찾는 것이 아니라 라이트브레인이라는 공동체의 철학과 가치에 맞는 동료를 찾은 것으로, 함께하고자 하는 열의가 있는 분이라면 언제라도 두드리고 도전해 주시기 바랍니다.

실장님이 잡코리아에서만 알려준다!

라이르브레인 입사에 대처하는 포트폴리오 준비하는 자세

신입

“다양한 표현력과 잠재력을 보여라”

웹, 모바일, 드로잉, 타이포, 편집 등 다루는 카테고리가 넓은 만큼 누구나 다루는 평이한 과제와 특색 없는 작업들로 구성된 페이지는 형식적이기만 합니다. 평상시 자신이 추구하는 사고의 방향에 따라 소재를 선택하고 개성과 장점이 명확히 보이도록 구성하기를 권장합니다.

경력

“디자인이기 때문에 일하는 천상 디자이너”

포트폴리오의 개별 완성도가 큰 격차 없이 고른 퀄리티를 가지고 있으며, 트렌드에 맞게 발전하고 있는지를 중요하게 봅니다. 오랜 경력자 일수록 시대가 요구하는 트렌드를 반영하지 못하고 이전의 스타일을 답습하는 경우를 많이 보았는데요. 시장의 흐름을 읽고 선하기 위해서 늘 연구하는 습관이 자발적으로 이뤄지는 디자이너이기를 희망합니다.