2017 하반기신입품질관리자
지원동기
품질관리의 중심이 되겠습니다. 주인의식은 업무의 효율을 높이고 책임감을 부여하기 때문입니다. 품질에 대한 신뢰를 바탕으로 생산성을 높이는 것은 기업의 핵심입니다. 반도체에 있어 가장 중요한 것은 수율을 올리는 것입니다. 하지만, 수율을 올리기 위해서는 시간이 길어지는 등 제약이 따릅니다. 이는 생산성 저하를
전문가 총평
지원자는 이 회사를 존중하고 있지 않다는 생각이 들었습니다. 우선 자기소개서 항목이 삼성전자의 자기소개서 항목과 글자 하나 다르지 않고 똑같습니다. 지원회사가 자유양식으로 입사지원을 하는 회사라 할지라도 이와 같은 방식으로 자기소개서를 쓰는 것은 예의에 어긋납니다.
또한 지원자 스스로 제시한 항목임에도 불구하고 항목의 요구사항에 맞지 않게 내용을 작성하고 있어 두 눈을 의심하게 됩니다. 지원동기라고 써 놓고 포부를 쓰고 있으며, 성장과정을 쓰라고 해놓고 성장과정도 없고, 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하라고 써 놓고 그에 대한 내용도 없습니다.
아무리 잘 알려지지 않은 회사라도 이런 방식으로 회사를 무시할 권리가 지원자에게는 없습니다. 읽는 내내 민망한 느낌이 들 정도로 별 하나도 아까운 자기소개서입니다.