자소서 작성팁 상세

2016 하반기

2016 각 부문 신입사원 모집

자소서 항목 질답

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정

    성장과정은 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 예를 들어 영업지원자의 경우 고객과의 접점에서 근무하는 만큼 어린 시절부터 남다른 친화력으로 또래집단에서 리더십을 발휘했던 경험을 최근 중고등학교의 동창 모임을 주도하거나, 고객서비스 정신을 발휘하였던 아르바트 경험과 연결하여 서비스정신 / 대인관계역량이 뛰어난 지원자임을 피력해 볼 수 있습니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성격의 장단점

    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 해외영업에 지원한다면 대학에서 외국인 학생의 멘토로서 역할을 하거나, 해외연수 중 외국인 친구들과의 적극적인 교류를 통해 글로벌 마인드를 함양하였던 경험을 제시하여 해외영업 직무에 필요한 외국어/글로벌 마인드/ 타 문화에 대한 이해와 포용력 등을 갖추었음을 어필해볼 수 있습니다. 단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 것은 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활

    최근의 경험인 대학시절의 경험 중 자신의 직무 강점을 보여 줄 수 있는 경험 중 1~2가지, 인재상(강인한 도전정신의 소유자 / 미래지향적 Global Mind의 소유자 / 자신의 분야에서 최고를 지향하는 인재)에 부합하는 모습을 보여주는 경험 1~2가지 중 하나를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 어떤 경험을 하였는지가 핵심이 아니고 경험의 과정과 그 경험을 통해 배운 것이 무엇이며, 그것이 어떻게 유나이티드제약의 일원으로서 일할 때 기여를 할 수 있을 것인가 하는 점이 포인트 입니다!.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,입사후 포부

    지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 왜 유나이티드제약이어야만 하는지?에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 유나이티드제약에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다. 회사 홈페이지 홍보센터를 보면 작년 말 유나이티드제약이 수상내역이나, 사회공헌활동 내역 등을 확인할 수 있습니다. 이러한 회사의 행보에 대한 신뢰를 통해 회사의 일원이 되고 싶은 마음을 갖게 되었음을 어필해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 직무지원동기의 경우 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요! 중요한 것은 ~~한 역량을 갖추기 위한 과정이 아니라 ~~한 역량을 발휘한 경험에 초점을 맞추고 입사 후 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필할 수 있다는 맥락으로 작성해야 한다는 점입니다.그리고 회사에서 위와 같은 역량적 기여를 지속하기 위해 입사 후 지원자의 궁극적인 직무목표와 달성을 위한 경력개발계획을 구체적으로 제시하며 포부를 밝히시면 됩니다.

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