자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문성장과정 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성장과정,가치관/직업관/인생관

  성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 경영이념이나 인재상과 부합하는지, 지원업무를 수행하기에 적합한 성향인지를 알 수 있습니다. 본인의 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 마지막으로 본인의 가치관을 통해 입사 후 어떻게 회사생활에 임할지 각오로 마무리하시기 바랍니다.

• 질문성격의 장단점 및 생활신조 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 생활신조,성격의 장단점

  성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되, 긍정적인 면은 장점으로 개발하고 부정적인 면은 개선하려는 자세를 보여야 합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념이나 인재상에 부합하는지를 판단하고, 입사 후 어떤 자세로 회사생활과 직무수행에 임할지 알고자 하는 문항입니다. 한국보훈복지의료공단의 인재상은 보훈인/봉사인/화합인/전문인 이며, 국가와 보훈에 대한 투철한 소명의식과 봉사정신, 조직 내에서 화합하고 전문성을 가진 인재를 선호합니다. 인재상 중 본인에게 가장 부합하는 점이나, 관련 사례가 있는 것을 소재로 하여 작성하시되, 앞서 작성한 성장과정에서의 가치관과 성격의 장단점에서 기술한 내용과 맥락을 같이 하여야 합니다. 가치관-성격-생활신조를 통해 전반적으로 지원자에 대한 이미지나 성향을 유추해볼 수 있기 때문입니다.

• 질문학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 해외경험/글로벌역량,교내외활동/사회경험/경력

  사회봉사, 해외경험, 단체활동 등 대내외 활동을 통해 지원자의 관심분야와 전공학업 외에 어떤 활동을 통해 역량과 경험을 축적했는지 파악하기 위한 질문입니다. 본인이 경험한 대외 활동에 대해 기술하시되 활동목적, 활동내용, 본인의 역할, 활동을 통해 얻은 교훈이나 역량, 본인의 활동 경험이 입사 후 직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 나타내시기 바랍니다.

• 질문지원동기 및 입사후 포부 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,입사후 포부

  지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다. 한국보훈복지의료공단은 통합의료와 복지서비스를 통해 보훈가족의 삶의 질을 향상시키는 역할을 하며, 보훈인/봉사인/화합인/전문인을 인재상으로 한다는 점을 감안하시되, 너무 거창한 포부 보다는 자신의 직무 분야에서 본인의 노력을 통해 실현가능한 계획을 제시하는 것이 평가자로 하여금 신뢰감을 줄 수 있습니다.