2017 상반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,가치관/직업관/인생관
성장과정, 성격의 장단점 등을 제시할 때 중요한 포인트는 지원자의 캐릭터를 드러내 줄 수 있는 항목들을 소제목과 함께 자유롭게 기재하여 주는 것입니다. ㈜ 한양은 창조, 혁신, 도전 이라는 3가지 인재상 항목과 함께 WECAN 2020이라는 기업의 비전을 가지고 있습니다. 지원자의 성격 중 인재상과 및 이 기업의 비전과 연결점이 있는 부분이 있다면 해당 사례를 통해 그러한 점을 어필하는 것도 좋은 자기소개서 작성 전략이 될 수 있습니다. 다시 한 번 강조하고 싶은 포인트는 이 문항에 대한 답을 작성한 후 다시 읽어보았을 때, 지원자가 어떤 사람인지 그 캐릭터가 명확하게 그려져야 한다는 점입니다. 그렇기 때문에 모호한 표현이나 일반적인 이야기 말고 사례를 통해 더 지원자 자신을 표현해 줄 수 있는 이야기들을 적합한 소제목으로 표현하며 작성해주어야 하겠습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관
글자 수가 1200자로 넉넉한 만큼 질문에서 제시한 3가지 모두에 대한 답변을 적절하게 작성해주어야 합니다. 각 항목별로 살펴보겠습니다.(1) 직업관과 직장 선택 기준최근 자기소개서에서 가장 중요하게 여기는 것이 바로 지원동기입니다. 이번 질문이 바로 자신의 직업관을 근거로 하여 지원자의 지원동기를 이야기해달라는 질문으로 해석하면 될 것입니다. 회사입장에서는 지원동기를 잘 작성할수록 회사에 대한 조사도 많이 하였고 회사와 적합한 인재인지에 대해서 더 잘 확인이 되고 있기 때문에 지원동기의 중요성은 그 어느때보다 커진 상태입니다. 지원자가 가진 직업관, 즉 자신의 직업을 어떤 관점으로 바라보는가 (성장의 관점, 자아실현의 관점, 삶의 동반자적 관점 등등 사람마다 차이가 있을 수 있습니다) 그리고 그런 기준에 따르면 지원자는 어떤 기준으로 직장을 선택하는가, 그리고 마지막으로는 ㈜한양이 왜 그러한 지원자의 기준에 부합하는가까지 제시가 되어야 하겠습니다. (2) 지원 직무 위해 기울인 노력지원자가 ㈜ 한양에서 선택한 직무 위해 기울인 노력을 이야기할 때의 목적은 바로 지원자가 보유한 역량은 이 직무에 도움이 된다 라는 인식을 줄 수 있는 사례를 찾아 이를 증명해주는 것입니다. 이를 위해 지원자가 지원한 직무에 대해서 조사를 선행해야 하는 것은 필수입니다. ㈜한양의 경우 회사 홈페이지 및 각종 매체들을 통해 해당 직무에서 대한 조사를 진행한 후 이 질문에 대한 답안을 작성할 수 있어야 하겠습니다. 최근의 자기소개서 트렌드는 노력이라는 단어에 대해 분석적이고 전략적으로 접근한다는 점입니다. 과거에는 열심히 하는 것이 노력이었다고 한다면 현재에는 노력을 어떻게 하였는지가 중요한 포인트입니다. 지원자가 어디에서 어떻게 어떤 역량을 쌓았느냐에 대하여, 그것이 어떤 전문성을 증명하고, 그 역량은 어떤 학습 과정을 통해 얼만큼의 시간을 투입되었는 지에 대해 주관적이 아니라 객관적으로 증명이 되도록 수치 등을 언급하며 구체적으로 지원자의 노력이 드러나는지를 작성한 후 퇴고할 때 확인해주어야 하겠습니다. (3) 입사 후 목표 및 성장계획㈜한양에서의 입사 후 포부를 묻고 있습니다. 입사 후 포부의 경우 크게 두 가지로 나누어 생각할 수 있는데, 첫번째는 지원자가 지원한 직무와 연관된 직무목표를 꿈으로 잡고 그것을 이루기 위한 노력을 기재하는 것과 두번째는 직무이야기는 아니지만 지원자 자신이 삶의 목표 혹은 꿈으로 잡고 있는 좀 더 큰 관점을 보여주는 것입니다. 두번째의 경우 또한 직무에서 완전히 벗어날 것이 아니라 내가 원하는 꿈을 이루기 위해 나의 직무는 어떻게 여기에 영향을 끼치는가에 대해서 고민한 내용을 담아야 하겠습니다. 입사 후 포부는 나의 미래 설계도라는 개념을 가지고 포부와 함께 구체적인 실천방안을 현실적인 감각으로 작성해주어야 하겠습니다. 성장계획이라는 단어를 언급해주었는데 우리가 계획을 세울 때는 고려해야 하는 것들이 있습니다. 바로 시기와 방법입니다. 어느 시기에 어떤 노력을 하는가에 대한 부분을 계획에는 꼭 포함하여 작성해주어야 하겠습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정
㈜한양의 인재상 3가지 키워드 중 지원자와 가장 잘 매치되는 키워드는 무엇이며, 자신이 그러한 사람이라는 것을 증명할 근거를 사례로 증명하도록 요청하고 있습니다. 이럴 경우 지원자들의 고민은 저 세 가지 항목이 명확하게 드러난 경험이 많지 않고 내 경험은 임팩트가 약한 것은 아닐까라는 고민이 있을텐데 절대 그렇지 않습니다. 최근 자기소개서 트렌드는 경험에 있어 경험의 다양성이나 화려함보다 경험의 구체성이 매우 중요하게 여겨집니다. 같은 형태의 경험이더라도 지원자가 다른 사람과 다른 지원자 자신 만의 시각으로 그 경험을 잘 설명해주는 것이 중요한데, 이는 경험에서 무엇을 얻었으며 지원자가 어떤 사람인지를 더 잘 표현해 주기 때문이라고 할 수 있겠습니다. 지원자는 3가지 키워드에 대해서 너무 직접적으로 의미를 생각하기보다 저 3가지 키워드를 통해서 파생되는 이야기까지 고민해본 뒤 (예를 들면, 창조는 새로움을 만든 것, 기존의 것을 개선한 것, 이전과는 조금 다른 방법을 적용한 것 등으로 해석할 수 있습니다) 그러한 경험이 자신에게 있었는지 생각해보고, 그 사례를 적어주되, 자신이 행동했던 행동 중심, 그리고 그로 인한 결과가 무엇이었는지 나타나도록 결과중심적으로 작성해 주어야 하겠습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
㈜한양이 속해 있는 업종은 건설업종입니다. 업종의 특성 상 신뢰와 정직이라는 가치는 무척 중요한 가치라고 생각할 수 있습니다. 지원자가 규정과 절차를 잘 지킨 사례를 쓰되 여기서 중요한 포인트는 가능하면 그렇게 하면서도 결과가 좋았던 사례를 써주는 것입니다. 모든 비즈니스는 결과중심적입니다. 그렇기 때문에 규정이나 절차를 준수한 사례, 윤리,도덕적으로 행동했던 경험 등을 찾아서 적어줄 때는 1순위 그로 인해 결과까지 좋았던 사례, 2순위 결과는 조금 아쉬웠을지라도 앞으로 자신의 가치관에 크게 영향을 미친 사례 순으로 생각해서 이번 항목을 작성해 주는 것이 좋겠습니다. 그러한 사례를 작성할 때 항상 중요한 것은 지원자가 했던 행동, 생각했던 과정, 그로 인해 얻은 결과에서 느낀 점, 배운 점, 깨달은 점, 개선할 점 등에 대해서 구체적으로 작성해주는 것이 매우 중요합니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력
건설업은 다양한 이해 관계자들 과의 협업이 매우 중요합니다. 이를 위해 ㈜한양에 지원하는 지원자는 협업 및 공동의 목표 달성을 위하여 소통, 협력, 목표 추구 등의 역량을 잘 보여줄 수 있는가 것을 묻고 있습니다. 주요하게 드러나야 하는 키워드를 살펴보자면, 소통, 경청, 공감, 목표, 사람, 자료 등 자원(리소스) 활용 등이 있겠습니다. 속한 단체의 목표 달성을 위해 본인 및 대립상황에 처한 타인의 이야기, 본인의 역할 등을 작성하고, 그에 대해서 지원자가 어떻게 행동하였는지, 이러한 문제를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는지, 그리고 나서 이에 대한 결과와 각오가 어떠하였는지 까지 작성해 줄 수 있다면 좋을 것입니다. 각오와 같은 항목에 접근할 때는 지원자가 지원한 회사와 직무에 임하는 방향으로 작성해본다면 지원자의 강점이 다시 한 번 강조되며 글이 마무리 될 수 있겠습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성격의 장단점,리더지향/상황판단/적극성,창의지향/새로운시도/열정
이번 질문은 지원자가 고난을 겪었을 때 이것을 어떻게 해결하여 나갔는지에 대한 것을 묻고 있습니다. 이는 실제 비즈니스 현장에서 부딪힐 다양한 문제, 특히 건설업종이라면 좀 더 적극적인 성격을 요구할 수 있는데 이와 같은 상황을 어떻게 해결해 나갈지를 이 질문을 통해 유추해보려는 것입니다. 이는 문제해결능력과 더불어 의사소통능력과 조직이해능력 등에 대한 부분을 함께 묻고 있는 항목입니다. 어떤 장애물을 문제라고 규정짓는다고 한다면, 이 문제를 어떻게 지원자가 인식하였고, 어떤 방식으로 해결하였으며, 혹시 이 문제가 개인이 아닌 팀이나 조직 혹은 어떤 단체에서 발생한 것이라면 해당 조직 내에서 어떻게 의사소통 하였고, 해당 조직에 대해서 지원자가 어떻게 파악하고 행동하였는지도 함께 나타날 수 있다면 더욱 자기소개서에 강점이 생길 수 있겠습니다.
