자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문 성장과정 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

  성장과정에 대한 질문입니다. 성장과정에 들어가야 할 항목에는 가족사항, 학창시절(보통 대학 이전, 중-고교 생활), 교우관계, 생활습관 및 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등에 대하여 고민해본 뒤 적합한 소재를 찾는 것이 중요합니다. 특히 그 중에서는 자신에게 크게 영향을 미친 사건이 아무래도 좀 더 임팩트있게 지원자를 드러낼 수 있는 소재가 될 가능성이 높습니다. 지원자의 캐릭터를 효과적으로 드러낼 수 있는 하나의 사례를 선정한 뒤 그것에 대해서 지원자가 잘 드러나게끔 작성해주는 것이 중요하겠습니다. 특히 이럴 경우 지원하는 직무에 맞추어 이것에 가장 필요한 가치관이나 능력 위주로 선정해본 뒤에 그에 맞춰 작성해 나가는 방법이 필요하겠습니다. 5작성할 글자 수가 성장과정에 대해서 모든 것을 거론하기에는 제한적입니다. 사례를 알릴 때 글자수에 유의하여 핵심내용만 잘 추려서 전달하되, 지원자가 알리고 싶은 캐릭터를 제대로 보여주는 것이 가장 중요하겠습니다

• 질문 성격 및 생활신조 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,가치관/직업관/인생관

  성격 및 생활신조를 작성할 때, 성격은 장점과 단점을 모두 작성하는 것이 좀 더 좋은 방향이며, 생활신조가 함께 곁들여졌을 때, 우리는 지원자가 어떤 성향을 가진 사람이고 어떤 상황에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해서 상상할 수 있게 됩니다. 성격을 기재하라고 할 때 장점과 단점 두 항목을 모두 기재하도록 권장하는 이유는 사람은 누구나 양면적인 면과 보완하고 싶은 면이 존재하기 때문입니다. 단점으로 생각하는 요소를 어떻게 개선하기 위해 노력하는가 혹은 단점에 대해서 어떤 관점을 가지고 있는가는 회사생활을 하는데 있어 지원자가 어떤 상황에서 어떤 판단을 내리는지에 대해 중요한 한 축을 담당하고 있습니다. 그렇기 때문에 장점, 단점, 보완하는 노력, 생활신조를 하나하나 짚어가며 작성하는 전략이 필요하겠습니다. 가장 잘 작성하는 성격 및 생활신조는 여기서 보여지는 것들이 청호나이스의 인재상에서도 확인되는 항목이면 베스트이겠지만, 그렇다고 인재상에 억지로 맞추어 자신의 성격을 새로 정의하는 것보다 본래 지원자의 모습을 실제 사례를 통해 보여주고 그 중에서 인재상과 연결되는 지점이 있는지 없는지 다시 한 번 판단해보는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다.

• 질문 학교생활 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력

  청호나이스의 이번 자기소개서는 학교생활과 업무를 위한 준비 과정을 각각의 질문으로 나누어 놓았습니다. 이럴 경우, 학교생활 항목에는 어떤 하나의 공통된 테마를 만들어서 지원자가 했던 경험들을 잘 카테고라이징 (항목분류) 하는 것이 중요하겠습니다. 예를 들어 도전적인 자세를 학교생활동안 가지고 싶었다 라고 생각했다면, 지원자가 도전했던 여러 경험들, 수업, 동아리, 동아리 외 단체활동, 봉사활동, 대외활동 등에서 도전이라는 테마가 발휘된 사례를 찾아 나의 핵심경험들을 선별하여 그것을 보여주는 것입니다. 600자의 글자 안에 단순하게 했던 모든 학교생활 이야기를 나열하는 것이 아닌, 선택과 집중이 이 질문에서는 가장 중요한 포인트라고 할 수 있습니다.

• 질문 업무와 이를 위해 준비해 온 과정 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,성취경험/보람,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

  자신이 지원한 업무를 위해 준비한 과정을 작성할 때 가장 중요한 것은, 경쟁력 있고 지원자 스스로가 성취감을 느꼈던 경험들 중심으로 어필하는 것입니다. 성취감이라고 하는 것은 어떤 일을 달성하였을 때 그 결과가 만족스러웠기 때문이라고 정의하는 것이 일반적이지만, 반대로 꼭 그 결과가 외부조건이나 일반적인 기준에 비하여 만족스럽지 못하였다고 해도 지원자 본인이 그 경험의 과정에서 무엇을 얻고 느끼고 배웠다면 그 가운데 얻는 성취감을 기재하고 그것을 통해 본인이 어떻게 성장하여 그 다음 단계들을 밟아 나갔는지에 대해서 고민해보는 것도 좋은 작성 방법이 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 지원한 업무와 연결된 경험 중 성취한 것이 어떤 것이라도 존재하는 경험이라면 이 질문의 소재가 될 수 있습니다. 해당 경험과 지원자가 했던 행동 그리고 결과에 대해서 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다.

• 질문 지원동기 및 포부 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

  자기소개서에 가장 중요한 항목인 지원동기와 입사 후 포부를 문의하는 질문입니다. 동기의 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 청호나이스의 해당 직무에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 지원하는 회사의 기업정보 및 지원하는 직무와 연관된 자료를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 입사 후 포부는 결국 입사 후의 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 이번 질문은 본인의 목표와 비전이라고 제시한 만큼 나의 커리어에서 이루고 싶은 직무에서 가질 수 있는 목표와 함께 그보다 조금 더 높은 추구목표에 해당하는 비전까지 함께 기술해주는 것이 필요합니다. 이 경우 경쟁력을 가지기 위해서는 청호나이스에서 내가 지원하는 직무가 앞으로 가져갈 미래의 큰 목표와 연결점을 찾아 지원자가 기여할 수 있는 부분을 구체적인 실천방안을 가지고 이야기해주면 되겠습니다. 중요한 것은 현실적인 가능성입니다. 절대 허황되거나 거창한 이야기로 풀어가지 말고, 현실적인 감각을 가지고 반드시 목표 및 비전과 그것을 달성하기 위한 실천방안을 함께 기재해 주는 것이 좋겠습니다.