자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문본인의 성장과정 및 그러한 성장과정이 본인에게 어떠한 영향을 미쳤는지에 대하여 기술해 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

  어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 본아이에프의 인재상(탁월한 역량, 선한 가치관, 놀라운 성과)과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 현재 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

• 질문본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있을 거라고 생각하는 이유에 대해 본인의 강점과 연결지어 기술해 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력

  두 번째와 세 번째의 문항은 비슷하면서도 다릅니다. 비슷한 주제이기 때문에 자칫 중복되는 내용을 작성하기 쉬우니 먼저 어떤 내용을 작성할 것인지에 대한 전략을 세워야 합니다. 두 번째 문항에서는 자신의 직무 수행 강점 중 기초업무 역량이나 인성적인 측면을 어필하고, 세 번째 문항에서는 직접적인 직무 지식, 역량 및 경험을 제시해보세요. 리더십, 팀워크 역량, 조직적응력과 같은 기초업무 역량 혹은 도전, 분석력, 문제해결력, 친화력 등의 인성적인 강점을 지원직무와 연결하여 작성하면 됩니다. 강점을 제시하기 전에 반드시 지원하는 직무 그리고 업무 성과와의 연관성을 확인하세요.

• 질문해당 직무를 수행하기 위해 그 동안 어떤 노력을 기울여 왔는지 구체적인 활동을 예로 들어 기술해 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,실무업무역량/전문성

  지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

• 질문본인이 생각하는 의 정의와 이러한 선한 가치관을 실제 행동으로 옮겼던 사례에 대하여 기술해 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

  본아이에프의 선한 가치관은 본죽인은 6대 핵심가치라는 원칙을 지키고, 예측 가능한 행동을 통해 상호 신뢰를 키워간다는 의미입니다. (1) 경쟁보다 협력 (2) 성공보다 사명 (3) 빨리보다 멀리 (4) 이윤보다 가치 (5) 계약보다 약속 (6) 개인보다 우리라는 본아이에프의 6대 핵심가치를 살펴보면 눈앞의 이익이나 개인적 이득보다는 사명감과 타인에 대한 신뢰를 중시한다는 것을 알 수 있습니다. 선한 가치관의 의미에 벗어나지 않는 자신 만의 정의를 제시하고, 선한 가치관을 지키기 위해 행동했던 노력 사례를 구체적으로 제시하면 됩니다.

• 질문입사 후 목표가 무엇이며, 그러한 목표를 갖게 된 이유와 그 목표를 이루기 위한 구체적인 실행계획에 대하여 기술해 주십시오 닫기
  전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

  지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 본아이에프의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 입사 후 업무 시, 자신의 역량을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 포부) - 연관된 직무 목표 - 목표를 가지게 된 이유 - 액션플랜의 내용이 모두 포함되도록 작성해보세요. 거창하고 대단한 포부가 아닌 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부 액션플랜으로 구성되어야 합니다. 수치화된 목표, 달성기한 설정 등으로 실질적인 목표를 제시해보세요.