2015 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력
항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가? 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 성장배경 / 성격의 장단점 / 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다. 우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 항목별 작성 전략은 다음과 같습니다. -성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. -성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. KR산업의 기업이념(책임을 다하는 기업 : 인화단결/ 조화창조/ 책임완순), 인재상(실천형 전문가/ 혁신적 인재 / 전체의 이익을 생각하는 행동인 / 해당직무의 제 1인자/ 희생정신을 갖춘 인재)등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. -지원동기: 왜 KR산업이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. (1) 회사 지원동기의 경우 회사의 최신 이슈 및 사업분야에 대한 관심 또는 직장관의 기준에 부합함을 어필하여 작성해 볼 수 있습니다. 그리고 (2)직무지원동기를 간략히 제시한 후 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 예를 들어 기술(건축/토목/설비)분야 지원자라면 기사 자격증 취득의 경험이 아닌, 취득 후 전문성을 토대로 어떤 실무 경험을 쌓았고, 그것을 통해 무엇을 배웠는지, 이러한 배움이 추후 회사에 입사하여 어떻게 도움이 될 수 있을 것인지 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.
