자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문 본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한 면에 이끌려 우리 공사에 지원하게 되었는지 기술하여 주시기 바랍니다. 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 기업이슈/기업분석/충성도

  기업분석을 통해 한국공항공사에 관심을 갖게 된 과정을 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 앞서 밝힌 한국공항공사 관련 내용과 연관지어 왜 한국공항공사에 지원하게 되었는지 밝혀주세요. 400자 이내의 짧은 글에 기승전결이 포함되어야 하니 문제에 대한 핵심적인 부분만 기술하시기 바랍니다.

• 질문 우리 공사 인재상에 맞는 직원이 되기 위해 당신은 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  한국공항공사의 인재상은 글로벌 스탠다드를 목표로 노력하는 전문인, 다양한 분야에 유연하게 반응하는 융합인, 타인을 존중하며 공동체 발전에 기여하는 배려인입니다. 이 인재상에 맞춰 지원자가 갖춘 역량을 언급하세요. 자신이 갖춰온 역량에 대해 구체적으로, 앞으로의 계획에 대해 체계적으로 언급해야 합니다. 역량을 이미 갖추고 있는 지원자라면 직무역량을 어떻게 습득할 수 있었는지, 또한 이 역량을 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을 것인지 작성합니다. 단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이 없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야합니다. 이와 함께 직무분야에 대해 지원자가 갖고 있는 계획 또한 작성해주세요.

• 질문 새로운 문제에 대해 기존에 없던 혹은 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험을 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 창의지향/새로운시도/열정

  낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있으며, 새로운 성장동력을 찾는 데 창의적 사고는 가장 효과적인 방법이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 문제해결에 얼마나 도움이 되었는지 어필해야 합니다. 하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 새로운 방식이 변화를 가져온 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 한국공항공사에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

• 질문 본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

  채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 이 점을 명심하고 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께한 경험을 생각해보세요. 그 중 어려움을 극복한 사례를 요구하는 이유는 어려움을 극복하는 데서 진정한 역량이 발휘되는 경우가 있기 때문입니다. 또한 조직 내에서의 갈등을 어떻게 원만히 해결하느냐에 대한 질문이기도 합니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 문제가 발생했던 상황, 그리고 이를 극복한 과정에서 어떤 기여를 했는지 구체적으로 작성하세요.

• 질문 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시기 바랍니다 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  최근 공공기관 및 기업들에게 윤리 경영이 화두가 되고 있습니다. 조직의 기본 윤리 중 원리, 원칙의 확립을 위해 조직원 한 사람부터 다스리자는 의미를 부여하고 있습니다. 답변을 작성하실 때에는 관습적 태도를 벗어나 원리, 원칙대로 행동했던 경험이 있는지 생각해 봅시다. 지원자의 가치관과 관련된 경험사항을 통해 기본적인 심성이 드러날 수 있습니다. 따라서 원리, 원칙대로 일을 처리해서 긍정적인 결과를 이끌어냈던 사례를 찾고, 자신만의 강점이 있다면 함께 언급해주는 것이 좋습니다.