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2017 상반기

2017 상반기 Proactive 공개채용 [R&D 채용형인턴]

자소서 항목 질답

  • 변윤화 팀장 전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 성장과정

    한국타이어의 인재상 Proactive Leadership을 참고하도록 합시다. 주소는 다음과 같습니다.http://www.hankooktire.com/kr/people-culture/proactive/who.html본문에 있는 인재상의 4가지 특성을 키워드로 정리해 본다면 열정적, 혁신적, 상호 신뢰, 글로벌 리더라고 할 수 있겠습니다. 본문에 의하면 분명한 목표와 열정을 가지고 업무에 임할 때 일을 즐기는 가운데 최상의 성과를 거둘 수 있다고 말하고 있습니다. 본 질문에서 지원자가 그러한 인재에 적합한 사람인지를 평가하고자 합니다. 과거 도전적 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험, 과거의 경험에서 관련 역량이 발휘된 경험을 찾아보도록 합시다.문제는 지금으로부터 몇 년 전 경험까지가 유효한가?라는 점입니다. 본 질문에서는 유효기간을 설정해 두지 않았지만 통상적으로 최종학교 시절이라고 생각하면 되겠습니다. 대체로 대한민국 교육체계 안에서는 19살 고3때까지는 입시 위주의 교육이 중점이다 보니 스스로 어떤 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하기가 어렵습니다. 그러다 보니 이런 질문에서 많이 나오는 소재 중 하나가 재수나 편입과 같은 이야기입니다. 이런 소재거리는 차별화 시키기가 어렵다는 점에서 가급적 우선 순위에서 뒤로 미뤄두면 좋겠습니다.금번 채용은 전부 이공계 전문인력 모집 건으로 보입니다. 해당 직무는 특히 전공지식에서의 전문성이 상당히 중요하다고 볼 수 있습니다. 학업과정에서 본인의 전문성을 강화시킬 수 있었던 경험을 떠올려 봅시다. 단, 짜여진 커리큘럼과 그 안에서의 교과목 수료 정도의 소재로는 차별화 된 포지셔닝을 하기 어렵습니다. 자발적 동기에 의한 과업 목표 수립과 도전, 성취의 사례를 선정하는 것이 필요하다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 자동차, 타이어 관련 프로젝트 경험 혹은 학업전문성 강화를 위한 과외 스터디 모임, 공모전이나 대회 출전 경험 등 누군가의 지시나 시킴에 의해 경험한 것이 아닌 스스로 설정하고 도전해서 성취한 경험으로 작성하면 좋겠습니다.

  • 변윤화 팀장 전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념,창의지향/새로운시도/열정

    인재상 중 혁신적 인재임을 묻는 질문으로 판단됩니다.기존의 관행이나 습관, 선임자들의 흔적들에 의존하기보다 새로운 시각으로 새로운 방식을 시도하여 좋은 성과를 낸 경험을 떠올려 봅시다. 꼭 성공한 경험이 아니어도 좋습니다. 실패한 사례도 꽤나 자기소개서에 좋은 소재거리가 될 수 있습니다. 단, 실패 사례를 작성하려면 주의할 점이 있습니다. 실패하기까지의 과정은 최소화하고 실패 이후의 극복 노력에 초점을 맞추어야 한다는 점입니다. 부족한 점, 실패의 원인이 무엇인지를 파악하고 그것을 극복하기 위한 다양한 방법, 시도 등에서 기존과는 다른 방식을 적용해보고 좋은 성과로 이어낸 경험이 있다면 적극 활용해 보면 좋겠습니다.수행했던 다양한 프로젝트들에서 교과서나 기존 연구논문을 그대로 활용하여 가설을 입증하는 정도의 경험 이상으로 다른 방법, 다른 시도로 연구결과, 성과, 수율을 향상시켰던 경험을 활용해 보도록 합시다. 학과 과목에서 수행했던 프로젝트도 좋습니다.기업은 지원자의 과거 경험을 통해 조직과 직무에서 요구하는 역량을 찾고자 합니다. 지원자 님은 글을 작성할 때 과거에 그랬던 경험 안에서 발휘된 본인의 혁신적 태도와 관련 역량을 주장하고 앞으로 회사생활에서도 재현될 것임을 주장하는 형태로 글을 작성해 주는 것이 필요하다는 점을 명심하기 바랍니다.

  • 변윤화 팀장 전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념,실무업무역량/전문성

    역시 인재상 중 마지막 항목 글로벌 리더로서의 적합성을 평가하기 위한 질문입니다. 홈페이지 내 본문을 참고해 보면 우선 문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경이라는 점, 열린 사고로 다름을 인정하고 포용하는 자세, 생각의 깊이와 폭을 넓혀 빠르게 적용하는 자세, 세계 공통/표준을 적극적으로 수용하는 자세 등을 강조하고 있습니다. 해당 항목을 작성할 때 글을 읽는 사람이 충분히 납득할 수 있는 사례가 중요합니다. 다수의 구직자들이 하는 실수 중 약 1~2년간의 해외 어학연수나 워킹홀리데이 경험 안에서 다양한 국가의 사람들과 어울려서 놀아본 경험을 많이 언급하곤 합니다. 20년이 넘게 살아온 대한민국의 문화도 잘 모르는 판국에 1~2년의 시간 동안 잠깐 접해본 타국의 문화를 이해했다고 주장하는 것은 논리적이지 못한 경우가 많습니다. 물론 사례의 내용에 따라 다르겠지만 고작 놀이, 교류 정도로 타국의 문화를 이해했다고 주장하는 오류는 범하지 않도록 합시다. 우리는 홈페이지에서 요구하는 인재상에 직무를 추가로 같이 고민해 봅시다. 관련 산업에서 국제적 동향이나 이슈, 한국타이어가 경계하는 경쟁사의 신제품 동향, 업계 관련 기술 표준 등의 영역에서 본인의 글로벌 리더로서의 역량을 보여주면 좋겠습니다. 해외 가서 웨이트리스 아르바이트 경험을 하고 접시를 닦고 과일을 따고 그 나라 친구들에게 한국 문화를 전파한 등의 경험은 채용담당자 입장에서 상당히 식상한 사례 중 하나입니다. 본인의 지원 직무를 고려한 글로벌 리더 역량을 제시해야 한다는 점을 잊지 말기 바랍니다.

  • 변윤화 팀장 전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도

    자기소개서에서 가장 중요한 질문입니다 지원동기 및 포부에 대해 작성해 보도록 합시다. 지원한 직무에서 해야 할 과업이 무엇인지 먼저 분석해 보도록 합시다. 금번 채용은 대부분 다 R&D 전문인력을 모집하고 있고 본인이 지원한 직무에서 성취해야 할 과업은 채용공고를 보면 쉽게 추정할 수 있습니다. 타이어라는 제품의 소재, 구조, 기능 등 각 직무에서 달성해야 할 과업목표는 명확합니다. 그 부분을 명확하게 제시해 주는 것이 첫 번째, 더 나아가 해당 과업 목표의 당위성까지 같이 보여주도록 합시다. 시장이 타이어 제조기업에게 요구하는 것은 무엇인지, 경쟁사 동향은 어떠한지, 기술적 혁신 수준은 어떠한지 등 현재의 산업동향을 정확하게 이해하고 그 안에서 직무 목표를 설정하는 것이 지원동기의 완성이라고 할 수 있겠습니다. 더 나아가 시간이 흐르면서 어떤 변화를 맞이하게 될 지 타이어 제조 기업이 앞으로 마주할 기술의 변화와 시대의 흐름 안에서 중장기적으로 달성해야 할 과업 목표까지 제시해 주면 좋겠습니다.

  • 변윤화 팀장 전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 실무업무역량/전문성

    앞서 지원동기에서 작성해야 할 지향 목표 및 향후 실천 계획을 해내기 위해 필요한 역량들을 어떤 경험들을 통해 발전, 개발시켜 왔는지에 대해 작성해 보도록 합시다. 통상적으로 역량이라는 건 Knowledge, Skill, Attitude 즉, 지식, 기술, 태도로 구분합니다. 친절하게 사례까지 제시해 주었습니다. 전공과목 수강이력, 직무관련 경험, 기타 역량개발 활동 등에서 소재를 찾아보면 좋겠습니다. 관련 수업을 듣고 프로젝트를 수행하며 쌓은 전문지식, 설계에 필요한 툴 사용기술, 해당 직무에 시너지를 낼 수 있는 태도 등의 관점에서 본인의 직무 역량을 제시해 봅시다.단, 앞서 말했다시피 전국에 있는 모든 대학, 유사 전공들이 배우는 짜여진 커리큘럼을 통한 학습과 기본적인 전공지식만을 제시하는 것은 차별화 된 경쟁력으로 인정받기 어렵습니다. 보다 더 자발적 동기로 추진된 경험, 스스로 더 높은 수준을 설정하고 도전하여 성취한 사례 등에서 소재를 발굴하고 작성해 보면 좋겠습니다.

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