자소서 작성팁 상세

2015 하반기

2015년 한국타이어 신입사원 채용

자소서 항목 질답

  • 강미선 선임 컨설턴트 전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

    한국타이어의 2015 하반기 자기소개서 1~3번 항목은 Proactive Leadership이라는 인재상에 적합한 인재인지를 확인하려는 문항입니다. 1번 열정, 2번 혁신, 3번 글로벌이라는 인재상 키워드에 맞춰 내용을 완성하세요. 목표와 열정을 가지고 업무에 임할 때, 일을 즐기는 가운데 최상의 성과를 거둘 수 있다.는 한국타이어의 인재상에 맞춰 열정, 몰입, 책임감, 적극성, 능동성이라는 핵심키워드가 드러나는 목표 성과 사례를 선정하세요. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 성장과정 시기에 두려 없이 도전적인 목표를 세우고, 책임감과 끈기를 가지고 목표를 달성했던 경험을 구체적으로 작성하세요. 성과 그 자체보다는 목표의 주도성, 목표를 이루기 위한 과정과 그 과정을 통해 어떤 것을 배웠는지, 어떤 사람으로 성장하였는지에 초점을 맞추어야 합니다. 또한 이 경험이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

  • 강미선 선임 컨설턴트 전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

    1번 항목을 통해 새로운 가능성에 끊임 없이 도전하는 모습을 어필했다면, 2번 항목을 통해 목표를 이루기 위해 현재를 새로운 시각으로 바라보는 자세를 부각시켜야 합니다. 업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제 해결력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제해결과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

  • 강미선 선임 컨설턴트 전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 해외경험/글로벌역량,교내외활동/사회경험/경력

    문화적으로 다양한 배경과 가치관이 존중되는 글로벌 기업환경에서 일하게 되는 한국타이어인으로서 열린 사고, 다름의 인정, 포용, 새로운 상황에 대한 빠른 적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고, 그를 위한 실제 역량(해당 나라의 역사, 언어, 문화에 대한 이해 등)을 바탕으로 작성하되 어학연수, 해외경험 등의 외국 문화 경험 사례가 없다면 서로 간의 다름을 인정하는 자신의 모습이 들어간 사례를 작성하면 됩니다.

  • 강미선 선임 컨설턴트 전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

    지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 한국타이어의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.

  • 강미선 선임 컨설턴트 전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,교내외활동/사회경험/경력

    R&D 직무 중 자신의 모집분야와 직접적으로 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국타이어의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

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