자소서 작성팁 상세

2015 하반기

한국후지제록스(주) 2015 신입/경력사원 모집

자소서 항목 질답

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

    성장과정과 자유롭게 자신을 PR할 수 있는 항목입니다. 자기소개서의 다른 항목들에서 대체로 직무 강점과 실제 업무 역량을 어필할 수 있으니, 후지제록스가 제시하는 경영이념이나, 공유가치와 부합하는 인성적인 측면 중 성장과정 동안 계속 발전시켜 온 인성적 역량이 있다면 이를 소개하는 것도 하나의 전략이 됩니다. 항목을 별도로 생각하여 작성하기 보다는 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 영업직 지원자라면 후지제록스의 공유가치 중 하나인 신뢰와 타인에 대한 배려와 같은 키워드로 성장과정 동안 깨달음을 통해 성과를 올렸던 에피소드를 작성하여 자신을 어필할 수 있습니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

    본 항목의 목적은 지원자가 회사에 잘 적응하고 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는 인성과, 가치관을 갖추었는지 또는 성격에 있어 직무에 접합한 역량적 강점은 무엇인지 확인하고자 하는 질문입니다. 후지제록스 비전과 경영이념, 공유가치, 최근 이슈 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 장점을 작성해 보세요. 가급적 성격과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요. 구체적인 사례(근거)가 뒷받침 되어야 하는 것은 물론입니다.단점의 경우 직무 필수 역량에 반하는 내용은 지양해야 하며 가급적 누구나 가지고 있을만한 소소한 단점 중 개선의 효과를 바로 드러낼 수 있거나, 이미 고쳐진 것을 주제로 선택합니다. 이 단점으로 인해 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 개선하기 위해 단계적으로 해온 노력(깨달음이나 다짐이 아닌 실제 행동)을 구체적으로 작성하여 단점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력

    직무역량에 대해 가장 직접적인 어필이 필요한 항목입니다. 그만큼 지원 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 실제 직무경험과 그에 따른 성과를 근거로 제시하며 왜 자신이 채용되어야 하는지를 피력해야 합니다. 하여 인성적인 측면이 아닌 지원직무에서 실제 성과를 창출할 수 있는 소재를 선별하여 정량적 성과를 드러내는 방식으로 글을 구성합니다. 직접적인 관련 경험이 없을 경우 현재 기업에서 주력하고 있는 사업 중 실제적 근거(유관 과목의 성적, 자격증, 공모전 수상 등)를 들어 직무역량으로서 글을 풀어낼 수 있는 소재를 찾아 기업의 주력사업, 최근 동향 및 이슈와 연결하여 작성하시기 바랍니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,교내외활동/사회경험/경력

    후지제록스의 공유가치에는 협동정신, 다양성의 존중, 신뢰와 타인에 대한 배려와 같은 항목이 제시되어 있습니다. 사회봉사활동은 이러한 후지제록스의 공유가치에 부합하는 맥락에서 작성되어야 합니다. 특기사항의 경우 지원자의 주 관심사를 확인할 수 있는 항목인 만큼 직무와 유관한 특기를 제시하며 지원 직무에 대한 기본소양과 지식을 두루 겸비하고 있음을 어필해야 합니다. 만약 직무와 유관한 특기(기술, 역량 등)를 통한 재능기부 및 봉사활동 경험이 있다면 자연스럽게 연결하여 작성해 보는 것도 좋습니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석

    지원동기는 왜 후지제록스이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다.입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 특히, 지원자로서 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 것이 가장 중요합니다. 그 후, 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,교내외활동/사회경험/경력

    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

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