기업정보

채용시기

채용계획에 따라 공개 채용 및 수시채용 진행

채용 프로세스

• 서류전형

  지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.

• 실무면접

  1) 필기 TEST
  성과 달성에 필요한 핵심적인 변수를 파악하고 효율/효과적인 전략 및 실행계획 수립 가능성을 검증하기 위한 검사로서, 지원자의 전략​적 사고력을 평가합니다.
  ※ 직무별 필요에 따라 별도의 필기 TEST를 진행.
  
  2) 실무면접
  실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 면접이 진행됩니다.

• 인성검사

  뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.​

• 임원면접

  실무면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다.

• 처우협의

  최종 합격 이전에 임원면접 합격자를 대상으로 진행되는 과정으로 협의 이후에 합격자로서 입사절차가 진행됩니다.

• 최종합격

  최종 면접에 합격된 대상자는 웹젠의 구성원으로 입사하시게 됩니다.

웹젠의 인재상

창의적인 사고와 새로움에
대한 도전을 통해 성과를 만들어 가는 인재

• 창의적이고,
  도전적인 인재

  

  틀에 갇히지 않은 창의적 사고와 새로움에 대한 도전을 통해 재미있는 상상을 하며 세상을 즐겁게 만드는 인재

• 글로벌
  인재

  

  서로 다른 문화를 공감할 수 있는 글로벌 마인드와 심도 있는 통찰력을 통해 비전과 가치를 만들어가는 인재

• 성과를
  만들어 가는 인재

  

  자신의 역할과 목표를 명확히 인지하고, 지속적인 자기계발을 통해 성과를 만들어 가는 인재

• 함께할
  줄 아는 인재

  

  함께 일하는 동료를 존중하고, 경청과 배려하는 자세로 소통하며 조직에 활력을 불어넣는 인재