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채용 설명회 상세

2017 상반기
현대글로비스 채용설명회 후기
일시
2017.04.04
조회수9,374
장소
서강대학교 BW316
현대글로비스 채용설명회 후기

현대글로비스는 공급자에서 소비자에 이르기까지 고객의 물류 환경에 적합한 전략과 프로세스를 설계하고 첨단 정보시스템과 선진 물류기술을 활용하여 국내, 국제물류, 해상운송, 물류컨설팅 등 일관물류체계에 기반한 종합 물류서비스를 제공하고 있습니다. 물류/유통 부문의 차별화된 가치제공을 통해 고객 가치사슬 전반의 효율화를 실현하여 지속 가능한 성장을 추구하는 현대글로비스가 새로운 인재 채용을 위해 서강대학교에서 채용설명회를 열었습니다.

잡코리아 김주연 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?
지원서 접수 - HMAT(인적성검사) - 실무면접 - 인턴실습(5주) 과정으로 진행하고 있습니다.
Q2.지원서 접수는 언제까지 진행되는지 알려주실 수 있나요?
지원서 접수는 4월5일 ~ 4월14일까지 진행되며 접수 마지막 날은 많은 지원자의 접속으로 인한 일시적인 장애 혹은 서버가 느려질 수도 있으니 사전 제출을 권장합니다.
Q3.지원 자격에 대해서 알려주실 수 있나요?
기졸업자 및 2017년 8월 졸업예정자는 이번 채용 대상에 해당되지 않습니다. 직무경험을 사전에 하는 인턴십 과정이기 때문에 현재 4학년 1학기에 재학중인 2018년 2월 졸업예정자를 대상으로 진행하고 있습니다.
Q4.모집 분야에 대해서 알려주실 수 있나요?
경영지원(기획, 인사, 구매, 홍보, 안전), IT(IT 기획 및 운영), 물류영업(국내/해외 물류영업), 물류운영(국내운송, 수출입물류), 해운물류(자동차선 운항, 벌크선 운항), CKD사업(CKD운영, 자재, 포장, 품질관리), 중고차사업(중고차 경매 사업관리) 분야에서 모집하고 있습니다.

서류전형

Q1.지원서에 스펙을 기재하도록 되어 있나요?
열린채용으로 사진, 어학 점수, 가족 신상에 관한 사항 등 개인능력 판단에 불필요한 정보를 일체 배제하고 있습니다. 그러나 학점에 대해서는 3.0이상이라는 기준을 두고 있습니다.
Q2.인재상에 대해서 알려주실 수 있나요?
글로벌 마인드와 전문성을 보유한 인재로 문화와 관행의 다양성을 존중하고 모든 분야에서 글로벌 최고 전문성을 보유하고 노력하는 인재, 진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 도전하는 인재로 현실에 안주하지 않고 진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 새로운 것에 도전하는 인재, 고객을 최우선적으로 생각하는 인재로 고객 만족 및 가치 극대화 관점에서 생각하며 이에 적극적으로 대응하는 인재, 열린 마음으로 소통과 협력에 힘쓰는 인재로 열린 마음과 공동체 의식으로 다양성을 가지고 의견을 주고 받으며 소통, 협력에 힘쓰는 인재, 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 인재로 끊임없이 자신을 개발하고 창의적으로 회사의 업무 방식을 개선하여 더 나은 세상을 선도하는 인재, 국가와 사회발전에 기여하는 인재로 올바른 가치관은 보유하고 사회적 책임의 중요성을 인지하여 개인, 기업, 사회의 동반성장을 꿈꾸는 인재까지 여섯 가지 인재상을 가지고 있습니다.
Q3.자기소개서를 작성할 때 어떤 것을 중요하게 생각해야 하나요?
물류용어나 국내물류와 해운물류의 차이점에 대해서 틀린 개념으로 작성하거나 하는 경우에는 회사에 대해서 잘 모르고 썼다고 생각할 수 있습니다. 예를 들어 저희는 컨테이너선을 운영하고 있지 않기 때문에 자기소개서에 저희 회사가 컨테이너선을 운영하고 있다고 쓰신다면 바로 탈락하시게 됩니다. 자기소개서 작성 시 회사에 대한 정보를 자세히 파악한 다음 작성해주시기 바랍니다.
Q4.지원 동기와 관련된 내용은 어떤 식으로 작성해야 하나요?
지원 동기 면에서는 회사가 필요한 사람이 어떤 사람인지를 알고 그에 부합하는 자신의 경험을 작성하면 좋을 것 같습니다. 그리고 저희가 공식적으로 PCTC 선박을 가지고 운영했던 것이 그렇게 오래되지 않았기 때문에 어린시절부터 저희가 운영했던 선박을 보면서 꿈을 키웠다는 등의 거짓된 내용을 작성하는 것은 좋지 않습니다.
Q5.물류 전공자가 아닌 경우에는 자기소개서를 어떤 식으로 작성해야 하나요?
물류에 대한 전문적인 지식을 가지고 있지 않거나 물류와 관련한 전공자가 아니라면 물류사업에 어떤 식으로 많은 관심을 가지고 있으며 저희 회사에 대한 어떤 관심을 가지고 있는지 그리고 저희 회사가 어떤 사업을 하고 있는 지에 대한 관심을 구체적인 자신의 경험을 바탕으로 작성해주시면 좋을 것 같습니다.
Q6.특별한 경험을 가지고 있어야 유리 하나요?
지원자들의 자기소개서가 대부분 비슷한 문제를 가지고 있는데 특별한 경험이라고 작성한 내용을 보면 과장되거나 시나리오적인 경험을 적는 경우가 많이 있습니다. 그런 내용들은 좋게 평가 받을 수 없기 때문에 특별한 경험보다 진솔한 경험을 작성하시면 좋을 것 같습니다.
Q7.자기소개서 작성 시 어떤 것을 유의해야 하나요?
자기소개서를 작성할 때 회사 이름을 잘못 쓰는 것을 가장 유의해주시기 바랍니다. 아무리 잘 쓴 자기소개서라도 이름을 다르게 쓰신다면 좋은 결과를 얻을 수 없습니다. 그리고 접수기간의 마지막 날에 급하게 작성하고자 지원서 양식과 같은 기본적인 내용을 물어보기 위해 회사로 연락하시는 것은 자제해주시기 바랍니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사 진행 방식에 대해서 알려주실 수 있나요?
인적성 검사는 HMAT로 진행되며 역사에세이가 포함되지 않고 건국대학교에서 5월 14일에 시험이 진행될 예정입니다.
Q2.다른 계열사 인턴을 지원해서 HMAT를 봤는데 또 봐야 하나요?
그룹의 다른 계열사에 인턴을 지원하셔서 인적성 검사를 미리 보신 분들은 해당 시험과 같은 시험이기 때문에 다시 보지 않으셔도 됩니다.

면접전형

Q1.면접 진행방식에 대해서 알려주실 수 있나요?
면접은 역량면접, PT면접, 영어인터뷰 면접으로 진행되며 6월초에 예정되어있습니다.
Q2.역량면접에 대해서 알려주실 수 있나요?
역량면접은 지원자가 저희가 제시하고 있는 인재상에 얼마나 부합하는지를 보고 있으며 면접 과정 중에 역량면접을 가장 중요하게 생각하고 있습니다.
Q3.역량면접에서는 어떤 것을 중요하게 생각해야 하나요?
역량면접은 구조화 면접으로 답변 내용을 지어내면 티가 날 수밖에 없기 때문에 질문에 솔직하게 답변하는 것이 가장 중요합니다. 질문에 답변을 하면 답변과 관련한 또 다른 질문이 들어오는 방식으로 면접이 진행되기 때문에 자신의 경험을 솔직하게 답변해주시면 됩니다.
Q4.PT면접에 대해서 알려주실 수 있나요?
PT면접은 지원하는 직무에 대해서 기본적으로 지원자 본인이 어떤 생각을 가지고 있는지를 파악하는 면접으로 직무와 관련되어있는 기본적인 상식 또는 트랜드와 관련한 내용을 가지고 면접을 진행하게 됩니다.
Q5.영어인터뷰 면접에 대해서 알려주실 수 있나요?
저희는 배치부서를 결정하기 위해 면접 과정에서 어학테스트를 진행하고 있습니다. 어학테스트에서 떨어졌다는 지원자는 거의 본적이 없기 때문에 너무 부담을 가지실 필요는 없으며 다만 면접관이 한국인이 아닌 원어민이 들어온다는 점을 고려해주시면 좋을 것 같습니다.
Q6.서류 평가 내용이 면접 결과에도 반영이 되나요?
1차 면접은 블라인드 면접으로 진행됩니다. 또한 제로베이스로 진행하고 있기 때문에 서류 평가 결과는 면접 결과에 전혀 반영 되지 않습니다.

회사

Q1.인사 제도에 대해서 설명해주실 수 있나요?
개인 잠재력 개발, 개인 역량 수준에 따른 체계적인 교육제공, 개인별 맞춤형 성장 경로를 제공하며 우수성과에 대한 인정과 충분한 보상과 빠른 성장(승진) 기회를 제공하고 물류관리사 획득 지원, 각 직무 분야별 사내/외 다양한 강의 지원, 물류컨설턴트 양성, 산학협력 연계 물류 대학원 지원 등 최고물류전문가 육성을 위한 다양한 인사 제도를 가지고 있습니다.
Q2.글로벌프로그램에 대해서 설명해주실 수 있나요?
루키 해외연수 프로그램이라고 해서 1년 차 신입사원에게 2주 이내 해외 연수 기회를 제공하고 해외출장 Refresh 제도로 해외출장자에게 1일 연차휴가 및 숙식을 제공하며 주니어 해외파견 프로그램이라고 해서 2~3개월 해외법인 업무지원 및 글로벌 경험 기회를 제공하고 있습니다. 이외에도 주재원 후보자 대상 이문화/어학/비즈니스 소양 교육을 받을 수 있는 주재원 후보 양성과정과 사내강사 강의 및 영어/중국어/스페인어/러시아어 등 수요에 따른 다양한 어학 강의 지원을 받을 수 있는 어학역량 향상 과정이 있습니다.
Q3.회식자리와 음주에 대한 강요가 있는지 알려주실 수 있나요?
현대그룹은 군대 문화라고 생각하는 경우가 많이 있는데 저희 회사는 회식자리가 많다거나 하지 않을 뿐더러 회식자리에서 절대 술을 강요하거나 하지 않습니다.
Q4.사원 중 여성 비율과 전공계열 비율에 대해서 알려주실 수 있나요?
저희 회사는 현대그룹 계열사 중 현대카드와 비슷한 정도의 높은 여성 비율을 가지고 있으며 여성 비율이 30%가 넘는 수준입니다. 전공계열 비율은 문과계열 비율이 상대적으로 많이 높은 편입니다.

직무

Q1.지원 직무에 대해서 설명해주실 수 있나요?
경영지원 직무는 기획/인사/구매/홍보/안전 등 사업목표 달성을 위한 전략적 지원 업무를 수행하고 IT 직무는 중장기 정보화 전략 수립 및 IT시스템 기획/운영, IT인프라/보안 업무, 프로젝트 기획 및 관리 등의 업무를 수행하고 있습니다.
Q2.물류 직무에 대해서 설명해주실 수 있나요?
물류영업 직무는 국내/외 네트워크를 활용하여 완성차, 자동차 부품, 석유화학, 기계장비 등의 고객사에 원가절감 및 부가가치 향상을 목적으로 한 물류서비스 제안 등의 업무를 하고 있으며 고객에게 Sales를 하는 것이 아니라 고객사에 제품을 판매하기 때문에 일반적으로 생각하는 판매와는 다를 수 있습니다. 물류운영 직무는 완성차, 자동차 부품, 철강, 석유/화학 등의 제품에 대한 국내 운송 서비스 수행 및 수출입 화물운송을 담당하며, 수송 및 이와 관련된 보험, 통관 업무 수행 등 다양한 포워딩 업무를 하고 있습니다.
Q3.해운물류 직무에 대해서 설명해주실 수 있나요?
자동차선 운항 직무는 완성차 및 중장비 등을 자동차 전용선으로 운송하는 업무를 담당하며 해상운송을 위한 선박 용대선 영업 및 운항 선박관리를 주로 수행하고 벌크선 운항 직무는 벌크화물(Dry, Wet) 및 석유 운송을 담당하며 이와 관련된 벌크선의 용대선, 영업 및 운항, 선박관리 업무를 주로 수행하고 있습니다.
Q4.해운물류 직무는 높은 어학능력을 필요로 하나요?
해운물류 직무 같은 경우에는 고객사 외에 운항하고 있는 배와 직접 연락하는 업무를 수행하기도 하는데 이 때 선장이 한국 사람이 아닌 경우 등의 상황이 발생할 수 있습니다. 이와 같은 상황 때문에 다른 직무에 비해서 어학능력을 필요로 하는 경우가 좀 더 있습니다. 그렇다고 해서 높은 어학능력을 요구하는 것은 아니며 사내에 어학능력 관련 교육 프로그램이 잘 운영되고 있기 때문에 입사 후 노력하신다면 별 다른 문제 없이 업무를 수행하실 수 있을 것 같습니다.
Q5.CKD사업 직무에 대해서 설명해주실 수 있나요?
CKD사업은 완성차 생산을 위해 개발된 자동차 부품을 국내 부품사로부터 수급하여 해외 완성차 공장에 적기에 공급하기 위한 조달/저장/서열화/포장 등의 업무를 수행하며 사업장이 보통 아산, 울산에 대부분 위치하고 있어서 이번에 채용하는 인턴의 경우에는 아산 사업장 쪽으로 채용될 예정입니다. SCM이나 생산관리에 관심이 있는 분이 지원하면 좋을 것 같습니다.
Q6.중고차사업 직무에 대해서 설명해주실 수 있나요?
중고차사업 직무는 중고차 사업기획 및 실제 경매업무를 진행하는 경매장(분당/시화/양산) 운영, 차량매집, 차량관리, 회원관리, 출품관리, 사후관리 등 중고차경매에 필요한 것들을 지원하고 관리하는 업무를 맡게 됩니다.

기타

Q1.이번 인턴십 특전에 대해서 알려주실 수 있나요?
이번 인턴십에 참가하시게 되는 분들에게는 소정의 실습비 및 중식대 제공과 교육 비용을 일체 지원하고 있으며 우수 수료자의 경우 하반기 공개채용에서 2차 면접만을 진행하게 하는 신입사원 입사 기회를 부여하고 있습니다.
Q2.휴가 사용이 자유로운지 알려주실 수 있나요?
저희는 연차사용률 83%로 주어진 연차를 자유롭게 사용할 수 있도록 하고 있습니다. 연차 사유를 작성하고 있지 않으며 직급에 상관없이 연차 사용을 적극 권장하고 있습니다.
Q3.야근이 많이 있는지 알려주실 수 있나요?
우선 저희는 수요일은 무조건 5시 30분에 퇴근하는 것 등 전반적인 Work Valance를 유지하고자 노력하고 있습니다. 그렇다고 해서 야간 근무가 전혀 없는 것은 아닙니다. 시기적으로나 업무적으로 중요한 부분이 있으면 야간 근무가 발생할 수 있습니다. 그러나 그 빈도가 높은 편은 아닙니다.
Q4.인턴을 하고 입사하는 비율이 높은 편인가요?
인턴을 경험하고 입사하는 비율은 많이 높은 편이지만 2차 면접 과정에서 인턴을 했기 때문에 지원자를 평가하는 면접관 분들의 기준이 더 높을 수는 있습니다.
 
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