2019 하반기
신입 인사담당자 합격자소서
합격자 정보 서울4년제 / 영어영문학
[별점이유] 관련 경험을 제시한 점은 좋으나 기업분석을 하지 않은 것 같음 [좋은점] 관련 경험을 제시한 점 [아쉬운점] 회사에 직접적으로 연관이 있는 내용이 없다는 점 [보완요소] 인사 직무에 대한 관심은 있는 것 같습니다. 그런데, 이 회사가 지원자의 입사 목표 회사는 아닌 것 같습니다. 그 이유는 회사에 대해 알기 위해 어떤 노력과 학습을 했는지 알 수가 없기 때문이고 제시한 내용도 회사에 맞춰 쓴 내용이 아니라 그냥 일반적인 자신의 생각을 써 놓았습니다. 기업분석이 선행되지 않은 자기소개서라는 느낌이 듭니다.
현대글로비스의 선진적인 인사 제도를 보고 이곳에서 일해야겠다는 생각을 하게 되었습니다. 한 기업의 인사지원팀에서 인턴 활동을 하면서 직장 만족도를 높이기 위한 기업들의 제도를 조사하는 중, 현대글로비스의 직원들을 위한 가족사랑휴가, 자기개발휴가 제도들을 알게 되었습니다. 또한 직원들의 글로벌 역량 강화를 위해 다양한 해외 출장 및 파견 기회를 제공하는 것을 보고 현대글로비스는 HRM 및 HRD 모두 훌륭한 제도를 갖춘 회사라는 생각이 들었습니다. 그래서 선진적인 제도를 갖춘 회사의 일원으로서 앞으로 더 글로벌한 회사로 발전해 나가기 위한 제도와 조직문화를 만들어가고 싶어 현대글로비스에 지원하게 되었습니다.아쉬운점 1
대학 시절 조직심리학 강의를 들으며 조직의 생산성을 향상시키기 위한 방법에 대해 관심을 가지며 인사 직무를 희망하게 되었습니다. 수업을 들은 후 회사라는 조직의 생산성을 높이기 위해서는 조직의 문화와 맞는 인재를 채용하고, 일을 함으로써 타인에 도움이 된다는 것을 인지시켜 내적동기를 유발하고, 수평적이고 자유로운 조직문화를 형성해 구성원들에게 자율성을 많이 부여해야 한다고 생각하게 되었습니다. 그리고 이러한 저의 생각을 담은 보고서를 작성하여 A+의 학점을 받기도 하였습니다. 아쉬운점 2
이러한 관심과 경험을 바탕으로 현대글로비스의 인사팀 사원으로서 업무에 빠르게 적응하고, 구성원들과 시너지 효과를 내어 향후 현대글로비스를 조직의 관점에서 더 생산적이고, 구성원의 관점에서 더 행복한 직장으로 만들 수 있는 제도들을 기획하겠습니다. 아쉬운점 3
아쉬운점 1형식적으로 작성된 회사 지원동기입니다. 회사 홈페이지나 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있는 내용을 제시하면서 이 회사의 인사 제도 전반에 대해 알고 있는 것처럼 썼습니다. 지원자가 이 회사의 인사 제도에 대해 알기 위해 어떤 활동과 학습을 했는지를 구체적으로 제시해야 이 내용에 대해 공감을 할 수 있습니다.
아쉬운점 2수업을 들은 것이 인사 직무에 호감을 가지게 된 계기라면, 이 직무로 취업을 해야겠다는 결심을 하기까지 어떤 과정이 있었는지를 설명해야 합니다. 만약, 이 수업을 통해 직무 결정까지 했다면 너무 간단하고 쉽게 직무를 결정한 것이 됩니다. 자신의 미래를 결정할 직업 결정을 너무 짧은 시간, 너무 단순한 이유로 결정한 것이기 때문입니다.
아쉬운점 3묻지도 않은 포부를 쓸 필요는 없습니다.
첫째로, 인사 직무는 회사의 관리직으로서 구성원들을 관리할 뿐만 아니라 회사의 입장을 대변하는 직무이므로 조직중심적으로 사고할 수 있는 능력이 중요하다고 생각합니다. 아쉬운점 1한 회사의 인사지원팀에서 인턴 활동을 하면서 주 52시간 근무제 대비 대응방안의 기획안을 작성하는 업무를 보조하였습니다. 이 과정에서 경영진은 근로자에게 제공해야 할 임금 인상에 부담을 느끼고 있었기에, 기업이 수용할만한 비용 내에서 대응방안을 강구해 나가는 것이 중요했습니다. 이를 위해, 사무직 직원들의 경우 법률적 검토를 통해 초과 근무를 하더라고 이에 따른 수당을 최소한으로 지급하는 방안을 강구했습니다. 또한 근로시간이 짧아짐에 따라 어디까지를 근로시간으로 인정해 주어야 할 것인지가 중요해진 상황에서, 근로시간 인정 범위를 최소화하는 방안을 강구하였습니다.아쉬운점 2
둘째로, 인사 직무는 채용, 보상, 교육, 승진, 퇴직에 이르기까지 한 개인이 회사에 입사하여 퇴사할때까지 모든 과정을 관리하므로, 수행해야하는 업무가 광범위합니다. 이에 따라 관리해야할 문서파일도 많기 때문에 꼼꼼하고 세심하면서도 빠르게 업무를 처리할 수 있는 능력이 중요하다고 생각합니다.
인사팀 인턴 활동을 하면서 여러 업무가 겹쳐서 일을 수행하는데 어려움을 겪은 적이 있습니다. 신입사원 면접 진행 보조, 기획안 작성을 위한 자료 조사, 회사 조직도 및 인사 데이터 관리 등의 업무가 겹쳐서 바쁜 상황이었습니다. 하지만 저는 일의 우선순위에 따라 하나하나 꼼꼼히 처리하여 모든 업무를 실수 없이 처리할 수 있었습니다. 아쉬운점 3
아쉬운점 1조직중심적으로 사고할 수 있는 능력이라는 것이 무엇을 말하는 것인가요? 이 부분은 이런 추상적인 역량을 이야기하는 곳이 아니라 직무와 관련하여 실제 어떤 지식, 능력이 있는지를 제시하는 항목입니다.
아쉬운점 2직무와 관련한 경험을 제시한 점은 좋으나 지원자가 직무와 관련하여 어떤 직접적인 능력이 있는지 이 글만으로는 잘 모르겠습니다.
아쉬운점 3이 부분에서도 꼼꼼함 같은 추상적인 능력을 이야기해서는 안됩니다. 채용 업무에 대해서는 무엇을 알고 있는지, 보상에 대한 조직의 트렌드가 무엇인지, 승진 및 퇴직에 대해서는 어떤 지식이 있는지를 제시하는 것이 더 효과적이 내용이 됩니다.
저의 강점은 다양한 이해관계자들과 우호적인 관계를 형성하는 것입니다. 저는 대학시절 뮤지컬 동아리 활동을 하며 뮤지컬 공연을 준비하면서 대학가 인근의 가게 사장님들, 학교 관계자들, 기타 각종 외부 업체들과 우호적인 관계를 형성한 경험이 있습니다. 가게 사장님들로부터 후원금을 받아 공연을 준비하고, 공연장을 대여하고 조명, 마이크 등의 음향기기를 사용하는 과정에서 학교 관계자분들과 협력하고, 각종 소품 및 의상을 외부 업체로부터 대여하기도 하였습니다. 이렇게 상부상조하는 과정을 거쳐 뮤지컬 공연을 성공적으로 마치게 되었습니다.아쉬운점 1
아쉬운점 1단순히 지원자의 강점을 물은 것이 아니라 ‘다른 사람과 비교하여’ 라는 표현이 있습니다. 이 말은 정말 특별한 점이 무엇인가를 묻는 것입니다. 그렇다면 이 부분에서 지원자가 제시해야 하는 것은 우호적인 관계를 형성하는 것이 아니라 “우호적인 관계를 형성함에 있어 나만의 ~~~이 있다” 라는 식이 되어야 합니다. 그리고 자신의 강점을 단 하나의 사례만으로 공감시키려 한 점도 아쉽습니다.
첫째로, 현대글로비스가 원하는 인재를 채용하기 위한 최적인 채용시스템 제도를 제안하고 싶습니다. 모든 기업은 최소의 비용으로 최적의 인재를 채용하기 위한 방법을 강구하고, 현재 우리나라 대부분의 기업은 서류, 시험, 면접의 과정을 거쳐 인재를 채용하고 있습니다. 저는 이러한 프로세스 내에서 현대글로비스가 원하는 도전적인 인재를 채용하기 위한 몇가지 장치를 추가로 제안하고 싶습니다. 먼저, 대학교의 성적을 학점 대신 석차로 평가하는 것입니다. 절대적인 수치인 학점대신 상대적인 수치인 석차를 평가했을 때, 지원자가 지원자와 유사한 수준을 가진 집단 내에서 어느 정도의 성과를 내는 인물인지 알 수 있다고 생각합니다. 학점이 아닌 석차를 평가했을 때 이 지원자가 얼마나 도전적이며 성취지향적인지 간접적으로 평가할 수 있다고 생각합니다. 아쉬운점 1
둘째로, 현대글로비스이 직장 만족도를 높이기 위한 제도를 제안하고 싶습니다. 구성원들의 만족도가 높은 직장에서 구성원들의 능률이 높아진다고 생각합니다. 그래서 인사팀의 직원으로서 직장 만족도를 높이는 제도를 제안하여 조직에 기여하고 싶습니다.
인턴 활동을 하며 직장 만족도 설문조사 문항을 구성하면서, 직장만족도에 미치는 변인이 각종 복리후생부터 기업문화에 이르기까지 매우 다양하다는 것을 느꼈습니다. 그래서 현대글로비스에서도 구성원 설문조사를 통해 현재의 상태를 진단하고 필요한 부분을 보완하여 행복한 직장을 만드는데 도움이 되고 싶습니다. 아쉬운점 2
아쉬운점 1무언가를 제안할 때는 그 근거가 공감이 되어야 합니다. 이 회사가 왜 지원자의 주장처럼 해야 하는지 회사의 특성, 채용의 문제점 등을 적극적으로 제시하며 자신의 의견을 말해야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2특별한 내용이 아니라는 점이 아쉽습니다. 이 회사만의 이야기가 아니라 다른 회사에도 그대로 활용할 수 있는 평범하면서도 범용적인 내용이라는 것입니다.