자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 직무분석을 통해 장려되는 직무적성(자질)을 장점과 연결하여 작성하시면 됩니다. 또는 회사의 인재상(전문인 / 건강인/ 감성인)에 부합하는 면모를 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하여 채용에 적합한 인재임을 피력해볼 수 있습니다. 그리고 본 문항에서는 생활신조와 장점은 하나로 연결하여 적극적인 성격으로 목표에 도전하기를 좋아하는 자과거 자신의 생활신조를 실천하기 위한 꾸준히 ~~한 행도을 실천한 결과 ~~한 장점을 갖게 되었음의 구조로 작성하시는 것이 좋습니다. 예를 들어 자신의 신조(신조: 불가능 그것은 아무것도 아니다! 도전하라!)를 실천하기 위해 목표를 세우고 도전하기를 즐김- 높은 목표, 어려운 상황에 직면하더라도 회피하지 않고 적극적으로 문제를 해결했던 사례 제시- 이러한 경험을 통해 도전의 중요성을 깨닫고 힘겨운 상황에도 최선을 다하는 적극성(장점)을 함양할 수 있었음의 구조로 작성해볼 수 있습니다. 단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 것은 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
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학업 이외의 단체활동 경험을 통해 조직에 잘 적응할 수 있는 인재인지 확인해보는 항목입니다. 기업의 인재상에 부합하는 자신의 모습, 직장인의 직무기초역량(팀워크/ 대인관계능력 등)을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 선택하여 작성하세요. 어떤 경험을 하였는가?에서 마무리하지 말고 어떻게 경험을 하였고, 그 경험을 통해 배운 것을 어떻게 회사에 기여할 것인가? 까지 연결하여 제시해야 합니다. 예를 들어 마을의 조기축구팀에 가입하여 오래 활동해 왔다면 인재상 중 건강인과 연결하여 실천적 의지/ 체력을 어필하고 여기에 기초직무역량 중 팀워크 역량을 더하여 이를 바탕으로 입사 후 희망 직무에서 적극적은 협업으로 팀 내 성과를 올리는데 기여할 것을 어필해 볼 수 있습니다.
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직무강점을 통해 지원자의 경쟁력을 보여 주어야 합니다. 따라서 직무적성(자질)이 아닌 직무 전문성(유과경력 / 자격증 등)을 보여줄 수 있는 주제 중 수치적인 성과를 객관적으로 제시할 수 있는 경험을 사례로 선택해야 합니다. 직무강점과 경험에 근거하여 다른 지원자와의 차별성을 지닌 것이 무엇인지 어필하고, 경험과 강점을 입사 후 어떻게 활용하여 회사에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다. 우선 채용공고상의 직무내용 및 지원자격을 꼼꼼하게 확인하여 희망 직무에서 가장 장려되는 역량이 무엇인지 확인하세요! 그리고 자신의 차별화된 능력을 설득력 있게 보여주기 위해 근거가 될 2~3가지 경험/강점을 제시하여 작성하세요!
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지원동기는 회사지원동기/ 직무지원동기 및 직무역량으로 구성되나, 다른 항목에서 이미 직무역량을 질문하는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 주안점을 두고 작성해 보세요. 회사지원동기는 왜 일화이어야만 하는지?에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 일화에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다. 입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, 최선을 다하는 직원이 되겠다.는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 그리고 홈페이지의 사업부/제품, 사이버 홍보실 등을 확인하여 회사의 최근 이슈나 주요한 사업분야에 대해 꼼꼼하게 체크하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.
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직무 경험이 있다면 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업소개는 간략하게 자신의 역할과 성과를 내기 위한 과정은 구체적으로 제시하면 됩니다. 유관경력의 중요도, 수행하기 어려운 순서대로 사례를 배치하여 자신의 역량을 어필하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.