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2024 상반기
전체 모집분야 공통
2024년도 한국서부발전(주) 4직급 신입사원 모집공고
[세계 최고를 지향하는 Global 인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재 - 한국서부발전이세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [하위 질문 1] 1-1. 한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해 주십시오. [하위 질문 2] 1-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해 주십시오.
[변화를 주도하는 도전 인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 - 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [하위 질문 1] 2-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해 주십시오. [하위 질문 2] 2-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해 주십시오.
[상생의 조직문화를 구축하는 협력 인재] 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재 - 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원 간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [하위 질문 1] 3-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해 주십시오. [하위 질문 2] 3-2. 구성원 간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해 주십시오.
[가치를 창조하는 전문 인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 - 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [하위 질문 1] 4-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해 주십시오. [하위 질문 2] 4-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해 주십시오.
2023 상반기
전체 모집분야 공통
2023년도 4직급 신입사원 모집공고
블라인드 채용 기준을 준수하여 작성하시기 바랍니다. - 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등), 지역, 가족관계, 회사(단체) 명 등 직·간접적 기재 금지. - 학교, 회사, 기관(단체) 작성 시 블라인드 처리 후 기재하시기 바랍니다. 예: 공사, 전력 관련 공기업, 대학교 등으로 기재 - 인적 사항(출신학교, 출신 지역, 성별 등)을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
[세계 최고를 지향하는 Global 인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재 1. 한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. 한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해 주십시오. 1-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해 주십시오.
[변화를 주도하는 도전 인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해 주십시오. 2-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해 주십시오.
[상생의 조직문화를 구축하는 협력인재] 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오. 3-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.
[가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. 4-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.
2022 상반기
전체 모집분야 공통
2022년도 상반기 4직급 신입사원 모집
한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오. 자기소개서의 구분별 항목에 따라 해당하는 내용을 기재하고, 각 항목은 공백을 포함하여 글자제한이 있으니 유의하여 작성해 주시기 바랍니다. 작성시 나 한글 문서에서 복사-붙여넣기한 특수문자 등을 입력할 경우 입사지원 등록 후 에러 요인이 되오니 입력을 삼가 해주시기 바랍니다. 블라인드 채용기준을 준수하여 작성하시기 바랍니다. - 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등), 지역, 가족관계, 회사(단체)명 등 직·간접적 기재 금지 인재상 [세계 최고를 지향하는 Global 인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재 [변화를 주도하는 도전인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 [상생의 조직문화를 구축하는 협력인재] 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재 [가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 KOWEPO Vision 2035 4대 핵심가치 최고를 향한 열정, 성장을 위한 도전, 생명·안전의 존중, 상생을 통한 신뢰 (350자)
한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2) 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(350자)
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2) 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해 주십시오.(350자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2) 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해 주십시오.(350자)
지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2) 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해 주십시오. (500자)
2021 상반기
전체 모집분야 공통
2021년도 상반기 4직급 신입사원 모집
경험 및 경력기술서 상기 항목에 입력한 내용을 토대로 기술서를 작성하시기 바랍니다. (500자)
자기소개서 - 한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오. (350자)2) 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오. (350자) 2) 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오. (350자) 2) 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (350자) 2) 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해 주십시오. (500자)
2020 하반기
전체 모집분야 공통
2020년도 하반기 신입사원 모집
경험기술서- 경험사항에 입력한 내용을 토대로 경험 기술서를 작성하시기 바랍니다. (500자)
자기소개서- 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2) [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
2020 상반기
전체 모집분야 공통
2020년도 상반기 정규직 신입사원 모집
경험기술서- 경험사항에 입력한 내용을 토대로 경험 기술서를 작성하시기 바랍니다. (500자)
자기소개서- 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2) [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2) [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
2019 하반기
전체 모집분야 공통
2019년도 하반기 정규직 신입사원 모집
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2) [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
2019 상반기
2019년도 상반기 정규직 신입사원 모집
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
2018 하반기
2018년도 하반기 정규직 신입사원 모집
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) [Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) [Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) [Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) [Action & Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
전문가 TIP
한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
2018 하반기
2018년도 하반기 체험형 인턴 모집
우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오. (500자)
지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오. (500자)
조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오. (500자)
기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오. (500자)
전문가 TIP
한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
2018 상반기
2018년도 체험형 인턴 모집
우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오.(500자)
지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오.(500자)
조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오.(500자)
기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오.(500자)
전문가 TIP
한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
2018 상반기
2018년도 상반기 정규직 신입사원 모집
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?(350자)
[Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.(500자)
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오.(350자)
[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오.(500자)
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오.(350자)
[Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.(500자)
업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오.(350자)
[Action & Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오.(500자)
전문가 TIP
한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
2017 하반기
2017년도 하반기 정규직 신입사원 모집공고
(문제의식) 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (600자 이내)
(문제의식) 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)
(목표달성) 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내)
(목표달성) 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내)
(문제해결) 당시 조직의 구성과 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내)
(문제해결) 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내)
(직무수행) 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하셨었는지 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내)
(직무수행) 부족하다고 판단하신 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내)
전문가 TIP
한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
2016 상반기
2016년도 신입/인턴 및 회계사 모집
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이었으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? 2) [Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해주십시오. 2)[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오.
조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고, 협력하는 분위기를 조성하셨던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation & Task] 당시 조직의 구성과 구성원간 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해주십시오. 2) [Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.
업무 또는 과제를 수행하시면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 내신 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation & Task] 당신이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하셨었는지 간단히 작성해 주십시오. 2) [Action & Result] 부족하다고 판단하신 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 당신의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오.
전문가 TIP
변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소
2015 하반기
2016년도 상반기 채용형 인턴 모집공고
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까? [문제의식] 어떤 문제의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? [문제 해결 양상] 어떤 방식으로 문제를 해결하였나요? 해결과정에서 어려움은 없었습니까? [경험의 결과] 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제 가지게 된 경험이었습니까? [목표의식] 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표는 무엇이었습니까? [조직에 대한 관심 및 어려움 극복] 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까? [조직에 대한 관심 및 어려움 극복] 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까? [경험의 결과] 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
전문가 TIP
이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
2015 상반기
2015년 채용형 인턴 및 정규직 기술전문원 모집공고
조직에 속했던 경험 가운데 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. a. 본인의 상황 확인 b. 실행 방안 수립 c. 전략적 일 처리 d. 경험의 결과
조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. a. 경험의 상황 b. 조직 마인드 c. 업무협조 d. 영향력의 범위
기존방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. a. 경험의 상황과 본인의 역할 b. 문제의식 c. 문제 해결 양상 d. 경험의 결과
조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. a. 경험의 상황과 본인의 역할 b. 목표의식 c. 목표의식 d. 조직에 대한 관심 및 어려움 극복 e. 경험의 결과
과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해주십시오. a. 경험의 상황과 본인의 역할 b. 과업에 대한 이해 c. 학습의 적극성 d. 기여도
전문가 TIP
강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
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