자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문(문제의식) 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 도전/문제해결

  관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 의미를 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 보시기 바랍니다.

• 질문(문제의식) 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 도전/문제해결

  위에 제시한 문제점의 개선을 위한 노력의 과정을 순차적으로 작성해 주시면 됩니다. 문제 해결을 위한 아이디어 회의부터, 개선을 위한 액션플랜 단계, 단계별 어려움에 따른 대응방법 등을 기간을 제시하며 구체적으로 작성해 주세요. 인재상 중 전문(전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재)의 의미를 반영하여 문제해결에 전문적인 역량을 보여주는 것도 직무역량을 어필하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 문제 해결을 위한 노력을 통해 얻은 성과 부분은 이전과 바뀐 시점의 효율 및 효과의 대비를 통해 좋아진 점을 확연히 보여주고, 바뀐 방식에 근거하여 해당 과업이 어떠한 방향으로 새로운 목표를 세울 수 있었는지 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

• 질문(목표달성) 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도,창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력

  과거 활동했던 단체활동 중 공동의 목적를 달성하기 위해 각별한 노력을 기울였던 경험을 떠올려 보시고 그 활동의 배경, 조직구성원들의 역할 등을 간략히 제시하고 이 중 자신의 역할은 무엇이었는지를 기술해주시기 바랍니다.

• 질문(목표달성) 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도,창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력

  자신의 역할을 바탕으로 공동의 목적을 달성하는데 어떤 기여를 하였는지 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. 마지막으로 지원자의 기여로 인해 더욱 성과를 낼 수 있었던 부분을 강조하며 조직의 일원으로서 목표달성을 위해 적극적으로 솔선수범하며, 협조하는 모습을 녹여내시기 바랍니다.

• 질문(문제해결) 당시 조직의 구성과 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 도전/문제해결

  직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 당시 조직의 목표는 무엇이었으며, 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황과 원인 등에 대해 기술하시기 바랍니다.

• 질문(문제해결) 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 도전/문제해결

  구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하거나 중재하여 의견을 조율했었는지 그 원인과 자신의 행동, 결과와 느낀 점에 대해 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국서부발전의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

• 질문(직무수행) 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하셨었는지 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

  직무와 관련하여 경험했던 일을 통해 자신의 직무강점과 부족한 부분에 대한 자계개발 의지를 파악하기 위한 질문입니다. 당시 상황과 목표, 어려웠던 점 또는 성공하기 위한 요소, 자신의 행동, 결과와 느낀 점 등을 기술하시고, 그 과정에서 본인의 직무 강점을 어필하시기 바랍니다.

• 질문(직무수행) 부족하다고 판단하신 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

  위에 문항에서 제시한 경험의 결과와 부족했던 점을 통해 느낀 점은 무엇이며, 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하는 문항입니다. 보완점은 앞으로의 계획만 기술하기 보다는 과거부터 어떻게 노력해왔으며, 지속적인 자기계발 의지를 갖춘 성장가능성 있는 인재임이 드러나도록 기술하여야 합니다.