자소서항목

자소서 항목 질답

전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
본 항목은 지원자의 이미지를 단적으로 보여줄 수 있음에 따라 고심하여 자신을 표현할 수 있는 함축적 키워드를 선별해야 합니다. 희성피엠텍의 기업가치(경영이념: 사람과 기술을 통하여 고객 구성원, 사회의 행복을 추구한다. / 비전: 최고의 고객만족을 실현하는 세계초우량 환경회사 / 핵심가치: 고객, 도전, 팀웍, 열정)를 반영하여 자신의 직무역량/ 가치관 등을 어필해 보시기 바랍니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,강점/차별화된 경쟁력
성장과정은 지원자의 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 이 항목을 작성할 시, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내야 합니다. 성격의 강점/약점 또한 직무를 이행하는데 적합한 성격을 갖추었는지를 판단하여 지원 직무와 희성피엠텍의 인재상에 부합하는지를 판단하는 항목입니다. 성장과정과 강점의 경우 별도로 생각하여 기술하기 보다는 하나의 흐름으로 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 희성피엠텍의 핵심가치인 도전과 열정을 바탕으로 성장과정 동안 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시하며 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하여 자신의 강점을 어필할 수 있습니다. 약점의 경우 직무 필수 역량에 반하는 것은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 관심분야,교내외활동/사회경험/경력
본 질문은 타 항목에서 드러내지 못한 지원자의 활동사항을 통해 지원자의 관심사를 확인하여 직무적성을 판단하는 질문입니다. 따라서 이색적인 특기가 아닌 직무와 유관한 내용으로 기술하셔야 합니다. 신입사원 모집인 만큼 직무수행을 위한 전문성뿐 아니라 가능성에 대한 강점도 부각하여 희성피엠텍의 비전을 함께 도모할 인재임을 피력하시기를 권장합니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
어느 회사이던 신입직원에게 가장 중요시 되는 덕목은 회사의 인재상에 부합하는 직원으로 성장할 수 있는 가능성일 것입니다. 따라서 신입 직원 경우 기존의 조직에 적응하고 협업능력을 발휘하여 희성피엠텍 인되는데 심혈을 기울여야 합니다. 하여 본 항목은 신입직원으로서의 잠재적 가능성인 조직융화력, 협업능력 등을 부각하여 작성합니다. 우선 직무와 관련된 팀 프로젝트 경험 중에서 공동의 목표를 위해 협력을 발휘하여 시너지를 창출함으로써 목적을 달성하였던 에피소드를 선별합니다. 그 사례에서 자신에게 부과된 일의 목표달성을 위한 노력, 팀의 목표달성을 위해 자신이 희생한 부분, 장애 상황 극복을 위해 자신이 실제 이행한 행동과 그 결과, 목적을 달성한 이후 깨달음과 성찰, 이를 통해 희성피엠텍의 어떻게 기여하는 신입직원이 될 것 인지의 흐름으로 단락을 구성한다면 보다 수월하게 작성할 수 있습니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
희성피엠텍은 사람과 기술을 통하여 고객, 구성원, 사회의 행복을 추구한다는 경영이념을 가지고 있고, 기업의 핵심 가치 중 하나도 고객입니다. 이를 고려하여 지원하는 직무에서의 고객에 대한 정의를 제시하고 고객만족을 위해 헌신했던 사례를 제시하여 입사 후 자신의 고객에게도 만좀과 감동을 전하는 직원이 될 수 있음을 어필해 보세요!
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실패/난관극복,가치관/직업관/인생관
입사 후 업무를 하다 보면 본인이 원하지 않는 부서, 직무로 배치되는 경우는 실제로 매우 빈번히 일어나는 일입니다. 회사 내부적으로 판단할 때 지원자의 경력이나 적성이 지원자의 희망과 일치하지 않거나, 내부적으로 부서 및 업무가 합병되거나 분화되기도 하기 때문입니다. 어찌되었건 회사는 여러 변수 상황에서도 기존 직원들을 통해 최상의 효율을 올리려 노력하는 만큼 이에 부응하는 답변이 필수 입니다. 만약 지원자가 희망직무만을 고집한다면 개인의 목표나 성과에 치중한 나머지 회사의 운영에는 협조적이지 않은 지원자로 비춰질 수 있고, 즉각적으로 회사가 원하는 대로 움직인다고 작성할 경우 주체적이지 못한 사람으로 보여질 수 있습니다. 하여 글의 서두에 자신이 왜 희망직무를 지원하게 되었는지 현재 보유중인 객관적인 직무역량을 통해 설명합니다. 그럼에도 회사가 지원자를 희망직무가 아닌 타 직무에 배치하는 것은 보다 효율적으로 회사의 목표를 성취하는데 더 효과적이라 판단했기 때문인 만큼, 지원자는 회사의 판단에 대한 믿음과 자신의 성장에 회사의 성장이 포함되어 함께 한다는 이유를 들어 어떤 업무가 주어지더라도 최선을 다해 주어진 자리에서 직무 역량 향상에 힘 쓰는 직원이 되겠다는 방향으로 기술하셔야 합니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석
지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 3) 자신의 직무 역량을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 희성피엠텍의 기업가치(경영이념 / 핵심가치 / 윤리규범 등)를 바탕으로 지원분 및, 직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 갖추고자 했던 노력을 구체적으로 서술해주세요. 예를 들어 1)의 경우 회사의 이념, 가치, 정신 등이 본인의 신념이나 가치관과 합치함으로써 기업에 대한 큰 관심을 갖게 되었음을 어필할 수 있습니다. 이어서 2)의 경우 지원직무와 관련된 전공지식 및 실제 경력을 토대로 ~~한 경험을 통해 ~~직무에 관심을 갖게 되었고 이를 토대로 ~~분야의 전문가, 인재가 되고자 ~~한 노력을 해왔다로 글을 풀어 나갈 수 있습니다. 마지막으로 3)에 있어 2)의 경험, 활동, 노력의 결과 어떠한 직무 역량을 습득하였고 궁극적으로 이러한 직무 역량이 실제 희성피엠텍의 일원으로서 일할 때 어떻게 기여할 수 있는지를 기재합니다. 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 지원자가 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 항목으로 10년 후 자신의 모습을 이루기 위해 입사 초기/ 중기/ 장기 목표를 구체적이고 제시하고 이를 달성한 후 10년 후의 자신의 모습을 현실적으로 제시하면 됩니다. 보다 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다

자소서 작성팁 상세

2015년 대졸 신입사원 모집

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