2015 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정,가치관/직업관/인생관
성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 회사가 추구하는 가치(인재상 / 핵심가치 등)의 맥락에서 성장과정과 자신의 가치관을 연결하여 OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 가치관을 가지고 있다.는 내용으로 작성하고, 이 가치관을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법
업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개,가치관/직업관/인생관
인사담당자가 인재를 채용할 때 가장 중요시 여기는 것은 직무역량과 회사의 인재상에 부합하는 가치관을 갖춘 지원자인지 입니다. 본 항목은 지원자가 회사의 인재에 부합한지 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 고려아연의 인재상(창조적사고/ 열린마음/ 자율적수행)을 살펴보고 다른 질문과 중복되지않는 인재상 중 회사가 지향하는 가치 및 인재상의 맥락에서 자신과 연결할 수 있는 것을 선택하여 작성해보세요!
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,강점/차별화된 경쟁력
직무지원동기와 지원하는 직무 관련 강점 및 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 잠재능력을 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어, 개발자 직무의 경우 자신이 수행했던 프로젝트나 과제 중에서 다른 항목과 겹치지 않으면서도 자신의 강점을 명확하게 보여줄 수 있는 사례 골라야 합니다. 직무강점 작성시 꼭 기억해야 할 점은 지원자가 함양한 역량을 토대로 회사의 어떤 사업에서 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성해야 한다는 점입니다. 이 부분을 고려하여 글을 작성해 주시기 바랍니다.
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.회사지원동기에서는 자신의 ~~한(직무)역량을 오로지 [고려아연에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.
