자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문 성장과정과 가치관 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

  기업의 인재상(성실/창의, 긍정적 사고, 열성(열정/정성), 역량(전문성/실행력)을 고려하여, 가정환경, 성장과정을 통해 자라면서 자연스럽게 가지게 된 가치관을 작성하면 됩니다. 자신의 가치관을 확인 할 수 있는 어린 시절의 사례를 함께 제시하세요. 단순하게 가치관을 나열하기 보다는 가치관을 가지게 된 계기, 가치관을 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다. 단, 너무 진부한 가치관은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

• 질문 성격의 장/단점 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

  성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 희망직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 성격의 단점을 작성할 때는 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

• 질문 사회경험/특기사항 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

  사회경험의 경우 타인과의 협업, 배려심 등을 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 판단하기 위한 항목입니다. 지원자의 커뮤니케이션 능력과 협업능력, 갈등 대처능력을 확인 할 수 있도록 개인이 아닌 팀을 이루어 무언가 성취했던 경험을 선정하는 것이 좋습니다. 특히, 성취를 중심으로 과정 중 지원자 자신이 했던 활동을 구체적으로 작성한다면 긍정적인 평가를 받을 수 있을 것입니다. 특기사항의 경우는 기초 직무역량과 연결하여 희망하는 직무에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 작성하는 것이 포인트 입니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보세요.

• 질문 역사관 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 생활신조,가치관/직업관/인생관

  본 질문은 역사적 사건 및 인물에 대한 지원자의 견해를 확인함으로써 상황을 바라보는 지원자의 관점 / 가치관 / 인문학적 소양 / 통찰력 등을 종합적으로 판단해 볼 수 있는 항목입니다. 역사적 지식이나 소양을 갖춘 지원자는 과거의 사건, 인물 등의 역사를 통해 깨달음과 배움을 얻어 현재를 아우르는 통찰력을 가질 수 있고, 이를 현시점에 활용할 수 있다는 것이 기업의 판단이기 때문입니다. 글을 작성하실 때는 해양도시가스의 비전(고객과 함께 내일을 꿈꾸며 새로운 삶의 가치를 창조한다) 및 인재상(성실/창의, 긍정적 사고, 열성(열정/정성), 역량(전문성/실행력)을 반영하면서도 지원자의 가치관, 삶의 태도, 행동 등에서 자신을 투영할 수 있는 역사적 사건이나 인물을 선택하여 자신의 역사관을 간략하게 소개하세요. 그 후 이유와 함께 그 이유를 뒷받침할 근거가 되는 사례를 구체적으로 작성하시면 됩니다.

• 질문 지원동기 및 포부 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,비전/자기계발/조직기여도

  지원자의 지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 희망 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.