기업심층분석 1. 현대종합특수강, 채용 분석 및 기업 정보
현대종합특수강은 직무별 인력 충원이 필요한 시기에 수시 채용을 통해 인재를 선발한다. 40여 년 이상 선재/봉강 사업에 매진해온 기업답게 채용 시 관련 직군 전공 여부와 업무 경력을 가장 중요시한다. 신입 사원의 경우 인턴형으로 채용한 후 업무 평가에 따라 정규직으로 전환된다.
현대종합특수강, 기업 개요
현대종합특수강은 1979년 선재 사업을 시작한 이후 40년 이상 선재 분야에 매진해온 선재 전문 제조기업이다. 1984년 국내 최초로 냉간압조용간선(CHQ Wire)을 생산하며 국내 선재 시장을 이끌어왔고, 현재 국내 최대 규모의 마봉강(CD Bar), 스테인리스봉강(STS Bar)을 생산하고 있다. 현대종합특수강에서 만드는 모든 제품은 국제자동차산업표준기구(IATF)와 국제표준화기구(ISO)가 승인한 규정을 통해 생산돼 우수한 품질을 자랑한다. 2015년 현대자동차그룹에 편입돼, 후방 산업에서는 현대제철과 함께 힘을 합치고, 전방 산업에서는 현대위아와 완성차 기업의 든든한 지원군으로 자리하고 있다.
현대종합특수강, 인재상
현대종합특수강의 모기업인 현대제철의 인재상은 “도전, 창조, 전문, 친화성을 갖춘 인재”다.- 도전인(Challenger): 현재에 만족하지 않고 미래의 도약을 위한 도전 의식을 갖춘 사원
- 창조인(Creator): 적극적이고 창의적인 자세로 변화에 대처하는 사원
- 전문인(Specialist): 전문 능력과 지식을 가지고 담당 분야의 최고가 되기 위해 노력하는 사원
- 친화인(Collaborator): 사우들과 원만한 관계를 맺고 협력하는 사원
1. 서류 전형 패스하기
현대종합특수강 채용 지원자는 기업이 제시한 기간 내에 채용 홈페이지에 접속해 온라인으로 입사 지원서를 접수하면 된다. 직무 관련 전공 및 경력을 중요시하는 기업의 특성을 고려해, 업무와 가장 관련성이 높은 이력을 중심으로 내용을 작성하도록 한다. 아울러 철강 산업과 선재/봉강을 제조하는 기업의 사업적 특성을 파악한 후 자신이 가진 장점 중 해당 산업군에서 가장 중요시하는 인재상에 적합한 내용을 강점으로 내세우도록 하자.
현대종합특수강은 현대자동차그룹 계열사이자 현대제철의 자회사로, 현대그룹의 기업적 성향과 닮아 있는 부분이 많다. 현대는 개인의 능력만큼이나 조직과의 융합, 팀워크를 중요시하는 기업이기 때문에 타인과 협업했던 경험 가운데 좋은 성과를 냈던 점을 강조하는 것도 좋은 전략이다.
2. 인적성 검사 패스하기
1차 서류 심사에 합격했다면, 면접으로 가기 전 인적성 검사와 신체, 체력 검사를 통과해야 한다. 현대종합특수강의 인적성 검사는 HMAT 현대자동차그룹 인적성 평가로, 관련 인강을 듣거나 기출 문제집을 풀며 준비하면 된다. 최근에 올라온 HMAT 후기에 따르면, 검사 내 ‘인성’ 평가에 대한 부분의 배점이 높아 기업이 원하는 인재상을 유념하면 합격에 도움이 된다는 반응이다.
3. 면접 전형 패스하기
면접은 1차 실무 면접과 2차 최종 면접으로 나눠 진행한다. 이력서와 자기소개서를 중심으로 솔직하게 답변한다면 큰 어려움은 없을 것으로 예상된다. 응시한 직무가 생산, 설비, 정비 등 기업의 제품과 직접적인 관련이 있는 분야라면 전공 지식을 중심으로 준비가 필요하며, 경영 및 기업 관리와 연관 있는 직무라면 ‘인재상’을 기준으로 사회생활에 필요한 가치를 잘 정립해 면접에 참여하도록 하자.
직무와 관계없이 기본적으로 준비해야 할 부분도 있다. 현대종합특수강이라는 기업의 역사와 역할, 앞으로의 발전 방향에 대한 인지는 필수적이다. 아울러 전후방 산업 역시 어느 정도 이해하고 있어야 한다. 면접은 지원자의 기본 소양과 사회생활에 임하는 자세를 평가하는 자리로, 해당 기업과 산업에서 성실한 인재로 성장하겠다는 태도가 무엇보다 중요하다.
저작권은 잡코리아(유)에 있으며, 무단전재 및 재배포를 금지 합니다.
