자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문당신의 성장과정에 대해 기술하시오. 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성장과정

  성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다.코오롱베니트의 인재상은 최고의 역량, 뜨거운 열정, 강한 팀워크로 고객에게 성공을 가져다 주는 PERFECT한 전문가 입니다. 이 점을 고려하여 본인이 강조하고자 하는 강점이나 가치관을 선택하고, 그러한 가지관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다.

• 질문코오롱베니트에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기

  지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 아래 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 첫째, 왜 지원직무를 하려고 하는지,둘째, 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 셋째, 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지사전에 코오롱베니트라는 기업에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 코오롱베니트에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술하고, 자연스럽게 입사 후 어떤 역할이나 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부까지 나타내 주는 것이 좋습니다.본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 열심히 준비했다, 열정적으로 준비했다, 항상 노력하는 자세로 임한다 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

• 질문남들이 모두 어렵다고 하는 일을 적극적으로 추진하여 성공으로 이끌었던 경험을 구체적으로 기술하시오. 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

  본 항목은 지원자의 성공사례를 알고자하는 것이 아니라, 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력 여부를 판단하기 위한 것입니다. 따라서 아래와 같은 내용이 기술되어야 합니다. 1) 자신의 어려웠던 경험은 구제척으로 무엇이었는가2) 어떤 문제나 어려움이 있었는가3) 문제를 알았을 때 어떤 감정이었는가4) 극복을 위해서 어떤 고민을 했고, 어떤 아이디어를 도출했는가5) 아이디어 실현을 위한 적극적인 노력6) 문제를 해결한 내용 또는 성과가 무엇이었고, 그것을 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는가 혼자만의 어려움과 문제해결 경험 보다는 본인이 속한 그룹에서 구성원들과의 협업과 희생정신, 리더십 등을 강조할 수 있는 경험을 선정하여 기술하는 것이 좋습니다.

• 질문자신이 가장 크게 실패했던 경험과 그것을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적으로 기술하시오. 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

  실패했던 경험은 과거의 실패로 인해 현재 긍정적인 요인이나 결과로 작용한 사례를 선정해야합니다.실패사례 자체가 인사담당자에게 부정적인 이미지를 주거나, 문제를 거의 회복했으나 그 일부가 현재에 단점으로 남아있다면 부적절한 사례 선정이라고 할 수 있습니다. 본 항목은 어떤 실패를 했는지 보다는 극복을 위해 어떻게 노력하는지, 시행착오와 시련을 겪으면서 얻은 경험과 교훈이 무엇이었는지를 보기 위한 것입니다. 자신이 직접 겪은 일을 구체적이고 솔직하게 적어야하며, 실패한 내용을 과장하거나 확대해서는 안됩니다.

• 질문본인의 비전과 목표를 단기/중기/장기적인 관점에서 구체적으로 기술하시오. 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도

  지원자의 목표의식과 발전가능성을 보기 위한 항목입니다.후배들에게 존경받는 관리자가 되겠다 라던가 회사에서 인정받는 사람이 되겠다와 같은 막연한 내용보다는 3년/10년/20년과 같이 기간으로 또는 사원/팀원/임원과 같이 직책에 따른 기간으로 나누어 실현가능한 단계별 목표와 계획을 기술하고, 최종적으로 지향하는 비전과 목표가 무엇인지를 나타내어야 합니다. 또한 지극히 개인적인 목표보다는 코오롱베니트의 구성원으로서의 성과를 위한 목표와 스스로의 역량을 어떻게 계발할 것인지도 구체적으로 작성하시기 바랍니다 회사는 신입직원이 대리, 과장이 되어 성과를 낼 수 있을 때까지 투자한다는 개념으로 생각합니다. 회사와 지원자의 목표 지향점이 전혀 다르거나 회사가 지원자의 개인적인 목표를 위한 일부 과정에 지나지 않아 일정 기간이 지난 후 이직을 할 수도 있다는 느낌이 들지 않도록 해야 합니다.

• 질문면접시 받고 싶은 질문과 답변을 작성하시오. 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관심분야,강점/차별화된 경쟁력

  본 문항은 지원자가 강조하고 싶은 스스로의 강점이 무엇인지, 어떤 분야에 관심이 있는지를 보기 위한 항목입니다. 또한 지원자가 생각할 때 지원업무 수행에 있어 중요하게 생각하는 역량과 자세가 무엇인지도 알 수 있습니다. 거창한 질문 보다는 자신의 강점을 적절하게 표현 할 수 있는 질문을 선택하세요.