자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문 지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 성장과정 및 학창시절 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

  좋은책신사고의 경우 성장과정과 학창시절을 함께 기재하는 형태를 가지고 있습니다. 이는 시간적 흐름에 의한 것으로 성장과정은 대학입학 이전까지 지원자의 캐릭터를 형성하는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성하면 되겠으며 학창시절은 너무 많은 에피소드를 나열하는 것보다 지원자에게 의미가 있거나 지원자가 크게 기여하였던 순간을 3~4개의 주요 사례로 정리하여 기재해주면 되겠습니다. 이 경우 주의해야 할 점은 너무 자화자찬 식으로 흘러가지 않는 것입니다. 자신이 어떤 캐릭터인지 드러내는 것에 집중하여 어떤 항목들을 전략적으로 배치해서 지원자 자신의 브랜드를 만들 것인지에 대하여 미리 고민해본 뒤, 본 항목을 작성해야 하겠습니다.

• 질문 성격 및 생활신조 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

  성격 및 생활신조를 작성할 때, 성격은 장점과 단점을 모두 작성하는 것이 좀 더 좋은 방향이며, 생활신조가 함께 곁들여졌을 때, 우리는 지원자가 어떤 성향을 가진 사람이고 어떤 상황에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해서 상상할 수 있게 됩니다. 성격을 기재하라고 할 때 장점과 단점 두 항목을 모두 기재하도록 권장하는 이유는 사람은 누구나 양면적인 면과 보완하고 싶은 면이 존재하기 때문입니다. 단점으로 생각하는 요소를 어떻게 개선하기 위해 노력하는가 혹은 단점에 대해서 어떤 관점을 가지고 있는가는 회사생활을 하는데 있어 지원자가 어떤 상황에서 어떤 판단을 내리는지에 대해 중요한 한 축을 담당하고 있습니다. 그렇기 때문에 장점, 단점, 보완하는 노력, 생활신조를 하나하나 짚어가며 작성하는 전략이 필요하겠습니다. 가장 잘 작성하는 성격 및 생활신조는 여기서 보여지는 것들이 좋은책신사고의 인재상에서도 확인되는 항목이면 베스트이겠지만, 그렇다고 인재상에 억지로 맞추어 자신의 성격을 새로 정의하는 것보다 본래 지원자의 모습을 실제 사례를 통해 보여주고 그 중에서 인재상과 연결되는 지점이 있는지 없는지 다시 한 번 판단해보는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다.

• 질문 입사동기 및 포부 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

  입사동기와 포부는 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기라는 말의 사전적 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 지원하는 회사 및 직무에 대해 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 하는 것이 무엇인가에 대해 작성해야 합니다. 이와 같은 입사동기 항목에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 그것이 매우 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 지원하는 회사의 기업정보를 조사한 후 그것에 의거하여 입사동기가 작성되어야 합니다. 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 포부의 경우 보여주어야 하는 관점은 입사 후의 설계도와 같은 개념입니다. 이 또한 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적 관점을 가지고 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다.

• 질문 당사 인재상(창의인, 합리인, 열정인) 중 자신에게 잘 부합하는 사항을 선택하고, 관련 경험을 구체적으로 기술하시오. 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

  인재상과 연관하여 지원자가 어떤 인재상에 해당하는지를 묻는 질문입니다. 문제 자체는 쉬운 문제에 해당하지만 막상 작성을 할 때는 어떤 항목을 선택하여야 할지부터 고민이 생길 수 있습니다. 창의, 합리, 열정 중에서 여러가지를 복합적으로 인용하기보다는 지원자 자신과 가장 연관이 있다고 생각되는 한 가지를 집중적으로 제시하는 것이 더 좋은 방향성이겠습니다. 창의적인 것은 어떤 목표 혹은 주어진 일에서 그것을 좀 더 좋은 방향으로 개선하여 성과를 거둔 경험 중에서 찾아야 하겠습니다. 합리적인 것은 의사결정과정에서 서로 논쟁이 발생할 때, 어떤 과정을 가지고 의사결정과정을 만들어 갔는지에 대하여 적합한 사례를 작성하여야 하며, 마지막으로 열정과 관련된 항목을 기재할 때는 단기적인 열정보다는 장기적인 관점으로 장기간 혹은 장시간 지원자가 꾸준하게 몰입하여 좋은 성과를 얻은 경험을 작성해주면 되겠습니다.