기업정보

세상을 바꾸는 목표 달성 플랫폼 야나두가 새로운 드라마를 함께 펼칠 동료를 찾는다. 2020년 카카오키즈와 합병 후 2021년 대규모 경력직 공개 채용을 실시했으며, 2022년부터는 직무별 수시 채용을 진행하고 있다. 채용 정보는 야나두 채용 사이트에서 확인할 수 있으며, 야나두 채용 사이트와 공고가 올라온 취업 사이트에서 지원 가능하다. 야나두는 인재풀에 등록한 이력서를 상시 검토해 채용 직무에 적합한 역량을 보유한 지원자에게 개별 안내하고 있다. 인재풀에 등록해도 진행 중인 채용에 지원할 수 있다.

야나두, 기업 개요

2008년 설립한 야나두는 신개념 메타버스 홈트레이닝 야핏을 중심으로 한 스포츠부문과 영어 회화 등 강의 서비스를 제공하는 에듀부문을 영위하고 있다. 2021년 야나두 유니버시티를 출시하고 제2외국어와 주식/부동산, 커리어와 취미 관련 각 분야 전문가들의 강의 콘텐츠를 공급하고 있다. 2023년 4월 기준 누적 회원수는 160만 명을 넘어섰다.

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야나두, 인재상

We Develop the Potentials

인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게 동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 에듀테크/스포츠테크 시장을 선도하는 모티베이션 테크 기업

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 제출 서류(이력서, 경력 기술서, 포트폴리오)를 바탕으로 지원 직무와 경험/경력/역량이 적합한지 종합적으로 검토한다. 채용 절차는 서류 전형과 2회의 면접 전형이며, 제출 서류는 이력서와 포트폴리오 등이다. 정해진 양식이 없으니 직무 경험과 프로젝트 중심으로 업무 강점과 본인의 역량 등 자신을 소개할 수 있는 자료를 첨부하면 된다. 단, 문맥 및 요점 정리 역량도 평가 요소이므로 이를 참고해 작성한다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 실무자 면접은 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리다. 2차 임원 면접 시에도 직무 수행 역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 기업의 문화 적합성에 초점을 두고 검토한다. 채용 과정 중 지원 직무와 후보자 케이스에 따라 과제, 인터뷰 등 추가 전형이 포함될 수 있다. 모든 면접과 마찬가지로 야나두 브랜드와 회사 정보를 사전에 숙지하고 면접에 임해야 한다. 경력직의 경우 지원자의 경력 관련 내용 위주로 면접이 진행되니 과거 어떤 회사에서 어떤 업무를 담당했는지 이력서에 기술한 내용을 세세하게 정리해 두는 것도 도움이 된다.

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