기업정보

한국훼스토는 매년 상/하반기 신규 및 경력 채용을 진행한다. 직무는 크게 경영지원직, 제조 및 공급지원직, 연구개발직, 영업 마케팅직, 시스템 교육 및 자문직으로 나뉘며 구체적으로는 ▲소프트웨어 엔지니어 ▲제품 마케팅 관리자(전기자동화) ▲신규 사업 인수(New Business Acquire) ▲키 어카운트 매니저(Key Account Manager) ▲유통 영업 엔지니어(Distribution Sales Engineer) ▲기술 지원 엔지니어(Technical support engineer) 등으로 다양한 만큼 각 부문에 맞는 자격증과 경험, 프로젝트 등을 준비하자. 경력직의 경우 5년 이상 혹은 3~7년 이상의 관련 경험을 요구하는 만큼 이를 증명할 경력과 프로젝트 진행 경험이 필요하다.

한국훼스토, 기업 개요

훼스토(FESTO)는 1925년 독일 에슬링겐에서 창업한 자동화 기술 회사다. 공장 자동화에 들어가는 공학 부품들을 생산하며, 자동화 기술, 학습 시스템, 교육 및 컨설팅 등 약 3만 3,000개의 다양한 제품을 제공한다. 현재 전 세계에 61개 자회사와 250곳의 지사를 거느리고 있다.

한국훼스토는 다국적 기업 훼스토의 국내 법인으로 1980년에 설립됐다. 공압 실린더, 밸브, 진공 기기, 센서, 에어서비스 유닛, 제어 시스템 등 스마트 팩토리 구축에 필요한 전기/전자 제품 3만여 종을 제조한다. 자동차, 전자, 식품 가공 및 포장, 생명 과학 산업 등 다양한 분야에서 활약 중이다. 서울, 동탄, 울산에 사무실을 두고 운영하며 고객 만족도를 높이기 위해 노력하고 있다. 약 2만 1,400평방미터 규모의 생산 공장을 인천 청라에서 운영 중이다.

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한국훼스토, 기업 가치

Festo가 여러분에게 안전한 울타리가 되어 드립니다

독창성을 발휘하려면 든든한 뿌리가 필요합니다. 안정감을 주는 든든한 환경에서 창의력을 펼칠 수 있는 최적의 조건이 형성되고 이를 통해 최상의 솔루션을 찾을 수 있기 때문입니다. 이것이 바로 Festo가 여러 세대에 걸쳐 책임감 있게 행동하는 이유입니다. 재정적으로 독립적인 가족 기업으로서 거의 100년간 꾸준히 성장하며 단단히 뿌리를 내려 견고한 기반을 다져왔습니다. 또한 빠르게 변화하는 세상에서 존중과 연대, 가족적인 신뢰 문화를 중요시하고 있습니다. 창의적 인재는 안정감을 느낄 때에 그 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.

우리는 자유로운 환경을 제공합니다

창의력에는 자유가 필요합니다. 세상을 지배하기 위해서는 아이디어에 제한이 없어야 합니다. 끊임없는 발전을 위해, Festo는 기술과 시장을 선도하는 리더십, 호기심과 혁신을 추구합니다. 전 세계에 걸쳐 이것이 바로 Festo가 진정한 글로컬 플레이어(Glokal Player)인 이유입니다. Festo는 직원들이 지역에 제한 없이 자유롭게 활동할 수 있는 자유를 제공합니다. 끝없는 호기심을 통해 스스로 배우고, 결정하며, 창의성을 발휘할 수 있도록 지원합니다.

자율성과 안정성, 이는 Festo를 특별하게 만드는 기업 가치입니다. 이는 고도의 자동화 기술로 세계를 움직이고 있는 전 세계 2만 1,200여 명의 직원들에게 든든한 버팀목이 되어 드립니다. 창의력을 위한 자유와 든든한 울타리가 보장되기 때문입니다.

1. 서류 전형 패스하기

정해진 기간 내 채용 사이트에서 온라인으로 지원한다. 작성 시 본인의 경력 사항을 구체적으로 기재한다. 해당 직무에 왜 자신이 적합한 인재인지를 설득력 있게 기술해야 한다. 특히 한국훼스토는 직무별 지원 자격에 대해 구체적이고 자세하게 기술하고 있는 만큼 이에 적합한 내용을 간결하면서도 명확하게 서술한다.

신입 소프트웨어 엔지니어의 경우 Embedded System SW 개발 경험 중에서도 STM32 계열 MCU를 우대하며, 산업용 통신 기술 또는 필드 버스 사용 경험자를 우대한다고 자격 요건에 명확히 명시돼 있다. 회사에서 요구하는 능력을 빠짐없이 어필하면서도 사실에 기초해 작성하자.

한국훼스토는 글로벌 다국적 기업이지만 기업의 뿌리는 가족 기업이다. 약 100년간에 걸쳐 꾸준히 성장한 기업인 만큼 무엇보다 지원자의 품성과 성실함, 신뢰성을 눈여겨본다.

2. 면접 전형 패스하기

면접은 자기소개서 단계에서 이미 시작된다. 면접은 입사 지원서 내용이 지원자가 서술한 대로인지를 확인하는 것이 주요 목적 중 하나이므로, 면접에서 대답한 내용이 지원서와 상이하다면 설령 지원서보다 더 나은 내용으로 대답했다고 해도 인사 담당자는 지원자를 합격시키는 데 주저하게 된다. 신뢰성이 떨어지는 지원자로 억울한 오해를 받지 않도록, 자기소개서 내용을 꼼꼼히 숙지해 면접에서 믿을 만한 인재라는 인상을 주도록 하자.

면접 전에는 한국훼스토에 대한 정보를 숙지한다. 자기소개서에 기반한 질문, 기술 및 인성 질문뿐 아니라 자사에 대한 관심과 정확한 파악 및 분석이 가능한 인재인지도 판별 대상이므로 면접이 결정되면 시간을 들여 해당 기업이 어떤 사업을 하고 있고 최근 몇 년 간의 재무 정보는 어떤지 숙지한다.

한국훼스토는 공압 실린더, 밸브, 진공 기기, 센서, 에어서비스 유닛, 제어 시스템 등 스마트 팩토리 구축에 필요한 전기/전자 제품 3만여 종을 제조하고 자동차, 전자, 식품 가공 및 포장, 생명 과학 산업 등 다양한 분야에서 활약 중인 만큼 모든 정보를 파악하기에는 무리가 있다. 하지만 진공 기술/그리핑 시스템/자동차 생산 솔루션 등 중점 기술은 알고 있어야 한다. 현재 어느 지역에 거점을 두고 있으며(서울, 동탄, 울산) 공장은 어디에 있는지(인천 청라), 최근 중점을 두고 개발하고 있는 기술은 무엇인지를 관련 기사와 한국훼스토 블로그를 참고해 정리하자.

한국훼스토는 2차에 걸쳐 면접을 진행한다. 면접관은 입사 후 얼굴을 봐야 하는 선배인 경우가 많으니 태도에 신경을 쓴다. 겸손하고 자신감 있는 태도도 중요하지만, 복장이나 자세, 말투도 체크해야 한다. 의외로 말하는 내용에 신경 쓰느라 외부적 요인을 소홀히 하는 지원자가 많다. 다리를 떨거나 자세를 삐딱하게 하거나 상대방이 이해하기 어려운 빠른 속도로 말하는 등의 문제점은 없는지 스스로의 면접 태도를 면밀히 살펴야 한다. 영상으로 찍거나 제3자의 도움을 받는 것이 문제를 파악하는 데 도움이 된다.

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