돌아가면서 자기소개, 지원동기를 물어봤습니다. 굉장히 균등하게 답변 기회를 주려고 하는 것이 보였습니다. 옆 사람에게 하나 물으면 본인에게도 꼭 물어봤습니다. 자기소개서 외에 이력서에도 조금 물어봐서 이력서도 대비하는 것이 좋습니다.

1분 자기소개로 시작하였고, 이후 직무나 임원 면접에서 팀장이나 임원분들이 먼저 여러가지 질문을 던지시고 나중에 면접관이 압박면접을 하는 방식입니다. 1차면접이나 2차면접 모두 자기소개로 시작한 뒤, 한 분이 질문을 연달아 하시고, 다른 분이 질문을 연달아 하신 뒤 면접관이 압박 면접을 하기 때문에, 앞서 질문들에 답변을 잘했다고 긴장을 풀었다가 압박 면접에 어버버 할 수 있으니 긴장을 끝까지 놓치지 않고 집중하는게 좋습니다.

오전까지 캐럿글로벌 본사로 가서 면접을 보는 형태였습니다. 면접이 수시채용 형태여서 한꺼번에 서류전형을 진행하는게 아니라 지원하는 사람마다 마음에 드는 사람이 있으면 바로 연락을 주는 형태였고 내가 지원한지 이틀만에 결과가 이메일로 떴고 면접에 참석해 달라고 했습니다.

초반 1분 자기소개 진행. 실무진 중 한 분이 자기소개서를 보고 질문하셨습니다. 지원자 3명 중 한 명씩 약 8~10분 개인질문을 주셨습니다. 그리고 인사팀에서 공통질문을 하셨고 외국어 역량 테스트가 있어 영어로 자기소개를 했습니다.

정해진 시간에 부여 받은 코드를 입력해 방에 들어갔다. 노트북 마이크가 이상해서 어찌할 바를 모르고 있는데, 다행히도 전화로 면접을 실시하면 된다고 하셔서 화면은 켜두고, 전화 상으로 이야기하며 면접을 진행했다. 면접관이 질문하면 답하는 방식으로 면접이 진행됐다.

석사 기간 동안의 연구와 관련된 발표 자료를 통해 5분 간의 연구 역량 발표가 있었고 이후, 자기소개서와 발표 자료를 기반으로 20분 동안 질의 응답을 통해 총 25분의 면접이 진행되었습니다.

pt면접은 각 산업군, 직무 분야의 중요 트렌드에 대한 의견을 내보라는 식이었음. 누가 봐도 중요한 산업트렌드라 미리 준비해서 큰 문제는 없었음. pt는 면접관 1명 앞에 지원자도 1명씩 들어가는 형식이었음. (이건 직무마다 다를 수도 있음) 그 후 진행하는 다대다 면접은 가장 먼저 자기소개 진행, 당사에 가장 좋아하는 상품or 제품을 말해봐라 였음. 마지막으로 선착순 2명에게 하고 싶은 말하라고 했음. 2명이 손들고 이야기했어도 간략하게 말하고 싶다고 어필했음.

첫 지원자부터 1분자기소개를 돌아가면서 하였고, 자기소개가 끝나면 개인적인 추가질문이 들어오고, 공통질문 또한 들어온다면 순서대로 다섯명 다 답하였습니다. 추가적으로 질문을 하고 답변을 할 사람이 있으면 손들고 답하는 방식이었습니다.