JOBKOREA

제일 처음으로 자기소개를 진행했고 그 자기소개에 맞는 꼬리 질문이 들어옴. 공통 질문도 있었지만 개별 질문이 더 많아 기회가 균등하게 주어지지는 않았음. 또한 현대그룹 내에 인턴한 지원자가 있어서 질문 쏠림 현상이 있었음.

자기소개 돌아가면서 하고 자기소개서를 보면서 흥미로운 점, 궁금한 점을 질문했습니다. 그리고 답변에 대한 꼬리질문이 계속 이어지는 느낌이라 질문 자체가 균등하게 배분되지 않았습니다. 직무 지식에 대한 이해도 보다는 오래, 잘 버틸 수 있는 지를 알아보려는 느낌이 강했습니다.

총 20분 정도의 면접에서 자기소개서 및 이력서 바탕으로 한 질문 10분, 서류 제출할 때 같이 제출한 PT자료를 바탕으로 한 질문 10분으로 구성되었습니다. 롯데 면접답게 구조화 면접이었습니다. 본인이 답변한 것에 대해 계속 꼬리질문이 나왔고, 그게 진짜인지 아닌지 구분하는 느낌이었습니다.

대기실에서 대기하다가 면접실로 연결되고 가볍게 인적사항을 질문하시며 본인확인을 하는 듯했습니다. 이후 자기소개를 하고, 자소서에 대한 질문을 하시면 대답을 하는 방식으로 진행되었습니다.

온라인으로 치루어진 면접이었으며 먼저 들어가서 인사하고 이후 PT발표를 진행했습니다. 본인의 가벼운 포트폴리오를 기반으로 발표를 짧게 진행했으며 이에 대해 질문을 하고 답변을 하는 방식이었습니다.

pt면접은 각 산업군, 직무 분야의 중요 트렌드에 대한 의견을 내보라는 식이었음. 누가 봐도 중요한 산업트렌드라 미리 준비해서 큰 문제는 없었음. pt는 면접관 1명 앞에 지원자도 1명씩 들어가는 형식이었음. (이건 직무마다 다를 수도 있음) 그 후 진행하는 다대다 면접은 가장 먼저 자기소개 진행, 당사에 가장 좋아하는 상품or 제품을 말해봐라 였음. 마지막으로 선착순 2명에게 하고 싶은 말하라고 했음. 2명이 손들고 이야기했어도 간략하게 말하고 싶다고 어필했음.

첫 지원자부터 1분자기소개를 돌아가면서 하였고, 자기소개가 끝나면 개인적인 추가질문이 들어오고, 공통질문 또한 들어온다면 순서대로 다섯명 다 답하였습니다. 추가적으로 질문을 하고 답변을 할 사람이 있으면 손들고 답하는 방식이었습니다.

1차 면접의 경우 직무역량 관련된 PPT를 만들어 발표하였습니다. 학부 시절 관심 있었던 과목을 비롯하여 프로젝트와 같은 경험들을 자료로 정리하여 발표하였습니다. 이후에는 전공과 관련된 심도 있는 질의응답이 이어졌습니다. 2차 면접의 경우 먼저 돌아가면서 각자 간단한 자기소개를 하였습니다. 나머지 질문들은 ABBA순으로 진행되었으며, 각자 관심 있는 연구 분야에 대해 말했습니다.