이 글은 현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드 시리즈입니다. 기업의 성장만큼 개인의 커리어 성장도 중요한 요즘, 모두 함께 성장하려면 어떻게 해야 할까요? 코싸인온의 이정훈 과장은 항상 오너십을 갖는 것이 중요하다고 합니다. 시키는 일만 하는 것이 아닌 새로운 기술을 더 배우고자 할 때 비로소 개인 커리어의 방향성을 찾고 목표도 달성할 수 있다는 그의 이야기, 인터뷰를 통해 더 자세히 알아볼까요?
간단한 자기 소개 부탁드려요.
안녕하세요, 코싸인온 주식회사에 경영&연구지원팀에 근무하고 있는 이정훈 과장입니다. 저는 연구개발 지원을 위한 행정 업무와 정부 연구 사업비에 대한 총괄 업무를 담당하고 있어요. 구체적으로는 사업별 연구 사업비 예산관리와 연구 성과분석, 발표 자료 제작 등의 업무를 주로 수행하고 있어요.
연구개발 직무를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?
저는 육군장교로 전역했어요. 장교 생활 동안 민간기업과 정부 수행기관의 합동기술 개발 분야에 대해 알게 되었고, 다양한 분야에 정부 수행과제가 진행되는 사실을 알게 되었어요. 저는 컴퓨터공학과 법학을 복수전공해서 연구 개발에 대한 기본적인 지식과 행정 업무에 자신감이 있던 터라 이러한 강점을 극대화할 수 있는 직무가 연구개발 지원 직무라고 생각하고 선택하게 되었어요.
연구개발 직무의 가장 큰 매력은 무엇일까요?
작년에 우수 중소기업 50선 선정과 PIM 반도체 분야 우수과제 선정이라는 쾌거를 이룰 때 가장 큰 성취감을 느꼈어요. 연구개발 분야 특성상 즉각적인 성과를 만드는 것은 매우 어려워요. 그럼에도 불구하고 연구 개발 성과를 가시적으로 보여줄 수 있도록 정리하여 인정받았을 때, 연구 개발자분들의 노력을 헛되지 하지 않았다는 생각이 들어 많은 보람을 느꼈어요. 지원 부서가 주목받는 자리는 아니지만, 회사라는 공동체가 목표를 향해 함께 나아갈 수 있도록 지원하고 대외적으로 성과를 인정받게 만드는 부분들이 저를 움직이게 하는 원동력인 것 같아요.
그렇다면 취업을 위해서는 어떤 준비를 했는지 궁금해요.
인턴이나 대외활동으로 직무를 직접 경험해 보고 성과를 만들어 보는 것이 가장 좋겠지만 이외에도 시장 상황과 개발 동향을 계속 모니터링했어요. 아는 것이 많을수록 실무에서 활용할 수 있는 기회가 많기 때문에 전문성을 쌓을 수 있었다고 생각해요. 그래서 입사 후에도 직무에 도움 될 자료들을 계속 찾아보는 것이 중요하다고 생각해요.
반도체 산업 취업을 위해 가장 필요한 역량은 무엇일까요?
트렌드를 파악하는 역량이 필요해요. 반도체 산업의 발전 속도는 지금보다 더 가속화될 거예요. 고객의 니즈가 무엇인지 명확하게 이해하고 미리 트렌드를 예측할 수 있는 전문성을 키운다면 인재로 거듭날 수 있을 것이라고 생각해요. 특히 저전력, 초고속 메모리 전송이 핵심 키워드라고 생각해요. 이와 관련한 전문지식을 미리 쌓아 두는 것을 추천해요.
코싸인온은 어떤 회사인지도 알려주세요.
코싸인온은 메모리 서브시스템 IP를 개발하고, 비메모리 반도체 원천기술을 확보하는 반도체 핵심 부품 IP 설계 업체예요. 국내뿐만 아니라 미국 실리콘밸리에도 현지 연구소를 개설하여 기술 개발 동향에 적극적으로 대응하며 시장에 진출하고 있어요.
코싸인온에 입사하려면 어떤 경험과 역량이 가장 필요할까요?
주도적인 자세를 가진 지원자를 선호해요. 수동적으로 업무를 수행하는 것이 아닌 본인만의 오너십을 갖고 업무를 수행하여 기업뿐만 아니라 개인의 커리어 성장을 이룰 수 있는 사람이면 좋을 것 같아요. 물론 지원 직무에 대한 기초적인 지식도 필요하고요.
코싸인온만의 자랑할 만한 복지는 무엇인가요?
다양한 복지가 있지만 무엇보다 성장에 갈증을 느끼는 사람들에게 좋은 복지 혜택들을 제공하고 있어요. 석사 학위 과정까지 지원하고 있으며 희망할 경우 해외(미주) 파견 근무의 기회를 통한 자기성장 기회도 제공하고 있어요. 이외에도 편안한 근무환경을 위해 전체 무빙 데스크를 설치한 것도 매우 만족하고 있어요.
마지막으로 예비 지원자들에게 전하고 싶은 한 마디 부탁드려요.
하이테크 산업은 새로운 기술을 빠르게 적용해야 하는 산업이에요. 그래서 시키는 일만 하는 것이 아닌 새로운 기술을 습득하고 성과를 만들 수 있는 방안을 연구하는 적극적인 태도가 중요해요. 채용 이후에도 직무 전문성을 쌓기 위해 어떤 노력을 할 것인지 어필한다면 원하는 목표를 달성할 수 있을 거예요.