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기업분석

기업분석보고서 1. LG디스플레이, 어떤 사람을 뽑을것인가?

2019.11.20 조회수 17,515


LG디스플레이는 2019하반기에 석.박사 통합과정 중인 사람에 한해 2020년 8월 이후 졸업예정자를 대상으로 선발한다. 모집분야는 R&D와 AI/빅데이터분야이다. 학점의 경우 제한은 없으며, 남자는 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.
전형절차는 서류접수, 1차 실무진 면접, 2차 최종 면접 순이며, 지원은 채용홈페이지LG Careers(careers.lg.com)를 통한 온라인 접수만 가능하다.


LG디스플레이, 기업개요

회사명 | 엘지디스플레이 주식회사
영문회사명 | LG Display CO., LTD
주소 | 서울특별시 영등포구 여의대로 128 LG트윈타워
홈페이지 | http://www.lgdisplay.com
대표번호 | 02-3777-1010
사업종류 | Display 및 관련 제품 연구, 개발, 제조, 판매
취급품목 | 휴대폰, TV, 모니터 등
매출액(2018년) | 24조3,365억원
사원수 | 30,438명

LG디스플레이는 TFT-LCD 및 OLED 등의 기술을 활용한 Display 및 관련 제품의 연구, 개발, 제조, 판매를 하고 있다. LG디스플레이는 이러한 활동을 위하여 파주에 TFT-LCD 공장, OLED 공장 및 연구소 그리고 구미에 TFT-LCD 공장을 보유하고 있으며, 미주, 유럽 및 아시아에 해외 현지법인을 두고 있다.


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LG디스플레이, 인재상

‘You Dream, We Display’.
LG디스플레이는 창의적인 사고와 기술 혁신을 바탕으로 고객들의 꿈을 현실화 하고자 한다. 강한 열정을 바탕으로 전문성과 팀워크를 발휘하여 일등을 추구하는 인재를 기다리고 있다.

인재상 01. 열정 (Passion)
- 일과 사랑에 대한 애정과 주도적인 자세로 세계 최고에 도전하는 사람 [일등정신, 도전성, 주도적인 자세]

인재상 02. 전문성 (Professionalism)
- 끊임없는 혁신과 창의적 사고를 바탕으로 정정당당하게 경쟁하여 고객에게 최고의 가치를 제공하는 사람 [고객지향, 창의적 문제해결, 정정당당]

인재상 03. 팀워크 (teamwork)
- 상호존중과 신뢰를 기반으로 공동의 가치와 목표를 추구하는 사람 [경청/배려, 상호존중, 전체 최적화]


LG디스플레이, 채용포인트

서류 전형인적성검사1차 면접2차 면접건강 검진최종 전형


직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형 시 자기소개서를 작성하는 데 있어서 가장 중요한 점은 본인이 입사 지원하는 기업과 직무에 얼마나 적합한 지를 표현하는 것이다. 이를 위해 LG디스플레이의 업종, 직무에 대한 자료 수집 및 분석이 필요하다. 미리 분석해둔 내용을 단순 열거하는 게 아니라 각 문항의 질문 주제별로 본인과 회사와의 연관 요소들을 효과적으로 작성하여 인사담당자가 놓치고 싶지 않은 지원자가 되어보도록 하자.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기 (석·박사 전형 제외)

서류전형 이후에는 필기전형을 치르게 된다. 필기전형으로는 LG그룹의 인적성 검사인 ‘LG Way Fit Test’와 적성검사가 구성되어 있다. ‘LG Way Fit Test’는 LG그룹과 부합하는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 파악하는 것으로 총 342문항이며 50분간 진행된다. 그리고 적성검사에서는 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적추리, 인문역량 등으로 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가가 이루어진다. 총 125문항을 140분 동안 진행하게 된다.


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3) 면접전형 패스하기

LG디스플레이 대졸 신입사원 채용은 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 구성된다. 1차 면접은 직무역량 관점에서 지원자들의 직무 적합성, 인성을 확인하게 된다. 특히, LG디스플레이는 지원자들의 과거 수행 경험과 성과를 중심으로 한 BEI(Behavior Event Interview) 방식의 면접 기법을 활용하고 있다. 2차 면접에서는 LG Way 및 핵심가치를 기준으로 지원자가 올바른 인성과 자세를 가지고 있는 지에 대하여 확인한다. 얼마나 로열티를 가지고 있는지, 입사의지가 얼마나 큰 지에 대해서 확인하는 전형인만큼 당당하게 본인의 의지에 대해서 어필할 수 있도록 하자.


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필진 ㅣ조성민 잡코리아 객원연구원
필진 ㅣ임고은 잡코리아 객원연구원
필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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