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기업분석

기업분석보고서 1. 롯데그룹, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.03.20 조회수 22,875


롯데그룹,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


롯데쇼핑은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 지원자들은 각 직무 별로 수행업무, 관련전공 및 우대사항을 눈여겨볼 필요가 있다. 채용은 서류전형 → L-TAB 전형 → 면접 전형 → 건강검진 → 입문 교육으로 진행된다. 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원이 원칙이다.


롯데그룹, 기업개요

회사명 | 롯데쇼핑주식회사
영문회사명 | LOTTE SHOPPING CO., LTD.
주소 | 서울시 중구 소공동 1번지
홈페이지 | http://www.lotteshopping.com
대표번호 | 02-771-2500
사업종류 | 종합 유통업
취급품목 | 각종 공산품
매출액(2017년) | 10조5,718억원
사원수 | 25,992명

롯데쇼핑은 백화점, 마트, 슈퍼 등 종합 유통업을 영위하는 법인으로 1970년 7월에 설립되었다. 2017년 6월 기준 지배회사의 연결대상회사는 국내 24개, 해외 51개로 총 75개이며, 주요 종속회사는 총 26개다. 롯데쇼핑은 백화점 사업부문, 할인점 사업부문, 금융 사업부문, 전자제품전문점 사업부문, 편의점 사업부문, 기타 사업부문으로 구성되어 있다.

롯데쇼핑은 유통업 부문에서 국내에서의 확고한 위상과 유통 노하우를 바탕으로 VRIC`s(베트남, 러시아, 인도네시아, 중국) 국가를 전략적 진출국가로 선정하여 신규점포 오픈과 활발한 M&A 활동을 통해 빠른 현지화 전략 실현하고 있다. 매출구성은 백화점 26.7%, 할인점 26.5%, 기타 13.9%, 전자제품 전문점 12.7%, 편의점 12.2%, 금융 8% 등이다.


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롯데그룹, 인재상

실패를 두려워하지 않는 젊은이
실패에 두려워하지 않고, 성공을 위해 도전하는 패기와 투지를 가진 젊은이를 초대합니다.
창조적 실패는 젊음의 특권입니다. 실패가 두려워 도전하지 않는 안정보다는 실패에서도 성공의 가능성을 찾을 수 있는 능동적이고 적극적인 도전정신을 보다 가치 있게 여기고 있습니다.

실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이
젊음의 무모함이 아닌 진정한 실력으로 성공을 쟁취하기 위해 지식과 능력을 단련시키는 젊은이를 초대합니다.
끊임없이 노력하고 준비하는 사람에게 이길 수 있는 이는 없습니다. 언제나 자신의 발전과 조직의 발전을 위해 끊임없이 노력하는 젊은이를 롯데는 기다립니다.

협력과 상생을 아는 젊은이
진정한 실력자는 협력하고 양보할 줄 아는 미덕을 가져야 합니다. 함께 사는 사람들과 사회에 대한 감사한 마음이 모여 이 사회를 따뜻하게 만들 수 있다고 생각합니다.
각자의 능력과 실력을 키우는 일도 개인과 기업이 해야 할 일이지만 사회적 존재로서 자신의 역할을 이해하는 젊은이를 롯데는 기다립니다.
젊고 원대한 여러분의 꿈을 롯데에 투자하십시오. 끊임없이 전진하고 성장하는 롯데가 당신의 아름다운 미래를 만들어가겠습니다.


롯데그룹, 채용포인트

서류 전형L-TAB 전형면접 전형(임원, 역량)최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 롯데카드의 경우 자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다.


2) 필기전형 패스하기

L-TAB은 지원자의 기본적인 자질 평가를 위한 인성 중심의 기초능력검사이다. 서류전형 합격을 하시면 온라인으로 인성검사를 면접이전에 진행하며, 적성검사는 면접 당일에 진행된다. 인성검사는 지원자 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합되는지 측정하는 검사이기 때문에 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격 요인이 되며, 소요시간은 한 시간이다. 인성검사는 온라인으로 진행되기 때문에 반드시 일정을 확인해야 한다. 적성검사는 직무별로 인문(상경)계와 이공계로 나뉘며, 유형도 계열별로 상이하다. 상경계는 언어, 문제해결, 자료해석, 언어논리를 포함하고 있으며, 이공계는 언어, 문제해결, 자료해석, 수리(응용계산, 도형추론)을 포함하고 있다. 검사를 통해 하위 10~20%를 걸러내는 방식이므로 반드시 준비를 해야 한다.


3) 면접전형 패스하기

지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사하며 다양한 면접방식의 1일 면접(실무면접과 임원 면접 1일 통합 시행)을 한다. 롯데그룹의 면접은 구조화면접과 토론 또는 PT면접 그리고 임원면접으로 진행한다. 구조화면접은 50여 분간 진행되며, 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 주어지며 자기소개서의 사실여부를 확인하므로, 자신의 경험을 미리 정리해놓으면 좋을 것 같다. 토론면접 또는 PT면접은 회사별로 선택하여 진행하게 된다. 최근 지원한 기업의 뉴스, 홈페이지를 참고하면 좋을 것 같다. 마지막으로 임원면접으로 최종 마무리가 된다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하길 바란다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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