클라우드, 디지털 전환(Dx), 스마트팩토리, 인공지능(AI) 등의 사업을 영위하고 있는 LG CNS는 현재 LG그룹에서 가장 주목받고 있는 자회사 중 한 곳이다. 매출 성장세도 가파르지만, 무엇보다 미래 성장성이 높은 사업들이 기업의 핵심 사업이라는 점에서 기업 가치를 높게 평가받고 있는 것. LG CNS는 디지털 영역에서 ‘글로벌 1등 기업’을 목표로 외형을 키워가고 있다. 미래 성장 가치가 높은 이 기업과 함께 커리어를 쌓아가고 싶다면 LG CNS의 채용 계획에 관심을 기울여보자.

LG CNS, 기업 개요

1987년 1월 럭키금성그룹과 미국 EDS가 지분 50대 50의 합작법인으로 STM(System Technology Management)이라는 기업을 설립했다. 2001년 LG가 지분을 모두 인수하면서, 사명을 LG CNS로 변경했다. IT 서비스 단일 사업을 영위하고 있으며, 구체적으로 컨설팅, 시스템 구축/운영, 토털 아웃소싱은 물론 클라우드/인공지능/빅데이터 등 IT 신기술 기반의 디지털 전환 서비스 등을 제공하고 있다. 금융권 차세대 시스템과 인터넷전문은행 시스템과 더불어, 지능형 고객 접점/마이데이터 플랫폼 등 금융 DX 영역까지 독보적인 입지를 유지하는 중이다. 아울러 물류센터 최적화/스마트시티 등의 사업도 영위하고 있다.

1992년 국내 최초의 데이터센터 전용 건물인 인천 데이터센터를 오픈했고, 이후 ▲상암 IT센터 ▲부산 글로벌 클라우드 데이터센터 ▲가산센터와 미국, 유럽, 중국 등 4개 글로벌 거점에 데이터센터를 운영 중이다. 2013년 개관한 ‘LG CNS 부산 글로벌 클라우드 데이터센터’는 ‘그린데이터센터인증’ 최고 등급인 ‘에이 트리플플러스(A+++)’ 인증을 획득했다.

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LG CNS, 인재상

“Right People With Great Value: 가치를 실현하는 강한 인재”

Right People: 인재, 리더 요소를 갖춘 강한 인재

  - 인재 요소: 열정/도전 정신, 전문성/실행력, 협력/시너지 창출
  - 리더 요소: 비전/목표 제시, 강한 추진력/성과 창출, 신뢰 구축/인재 육성

Great Value: 핵심 가치, 핵심 역량을 내재화하고 장래상을 실현

  - 핵심 가치: 일등 LG, 정도 경영, 고객을 위한 가치 창조, 인간 존중의 경영
  - 핵심 역량: Marketing, Consulting, Quality, Expertise, Collaboration

1. 서류 전형 패스하기

서류는 기본 인적 사항을 담은 지원서와 자기소개서로 이뤄진다. 만약 석사나 박사 학위를 받았다면 1,500자 가량의 연구 분야 및 내용을 따로 기재해야 한다. 자기소개서 항목은 2가지(때론 3가지)로 단출하다. ▲My Competency: 지원 분야와 관련된 지식이나 경험을 기재 ▲Why LG CNS: LG CNS에 지원한 동기와 입사 이후 꿈꾸는 것이 질문의 전부이다. 첫 번째 질문에 대해 답할 때는 직무와 관련된 학습, 동아리 활동, 수상 경험 등을 중심으로, 두 번째 질문에 대한 답은 LG CNS에서 근무하고 싶은 이유와 회사를 알게 된 계기, IT 또는 컴퓨터에 관심을 가지게 계기 등 지원 동기와 입사 이후 성장하고 싶은 목표 및 비전 등을 기술한다.

두 가지 질문으로 지원자를 표현해야 하는 만큼 말하고자 하는 포인트를 잘 담아내는 것에 중점을 두고 작성한다. 이때 반드시 넣어야 하는 것이 경험이다. 직무와 관련한 경험, 단체 생활과 관련한 경험, 인성과 관련한 경험 등을 나열식이 아닌, 스토리텔링으로 설득력 있게 잘 작성하는 것이 자기소개서의 포인트다. 이때 작성한 내용은 면접에도 거론되는 만큼 자기소개서 내용을 토대로 예상 질문지를 만들어 미리 연습해도 좋다.

인적성 검사는 때에 따라 순서가 달라진다. 테스트와 함께 진행되기도 하고, 어느 땐 1차 면접 후에 진행되기도 하니 참고하자.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 다대다 형식으로 이뤄지며, 직무에 따라 1차 면접은 PT 면접으로 진행되기도 한다. 대개 PT 면접은 포트폴리오를 제시한 직무에 한해 실시한다. 이런 경우 발표하는 내용에 대한 예상 질문을 미리 뽑아보고 미리 연습해 볼 것을 권한다. 신입이라면 지원 이유, 경력이라면 이직 이유를 반드시 질문하니 이에 대한 설득력 있는 대답도 미리 준비해 두자.

2차 면접은 일대일 또는 다대일 형식으로 진행된다. 1차 면접과 마찬가지로 인성과 전공, 직무 관련 질문을 이어가되 질문 대상자가 한 명인 만큼 좀 더 전문적이고 개인적인 질문들이 주를 이룬다. 경력직일 경우 제출한 포트폴리오나 지원서를 토대로 다른 직무를 제안하기도 한다. 이런 경우 관련 직무 담당자와 3차 면접을 진행하기도 한다.

LG CNS 면접은 직무 전문성을 확인하는 방법이 날카롭기로 정평이 나 있다. 질문부터가 ‘이 직무에 지원하기 위해 어떤 노력을 했나’, ‘직무에 대해서 아는 대로 말해보라’ 수준이 아닌 특정 기술 분야에 대한 전공자 수준의 대답을 기대하고 요구한다. LG CNS가 IT 사업부문에 특화돼 있고, 엔지니어와 같은 전문가에 의해 성장한 회사라는 것을 잘 기억하고, 전문성 있는 답을 해야 평균적인 점수를 받을 수 있다.

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