HMM은 대졸 신입 채용을 매년 1회 진행하고 있으며, ▲영업/영업관리/영업지원(컨테이너, 벌크 사업 국내외 영업 및 영업관리 등), ▲관리지원(재무, 회계, 기획, 인사 등), ▲IT(SW 개발 및 운영) 분야에서 채용한다. 관련 공고는 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 아울러 경력직은 수시로 채용을 진행하며, 채용 연계형 인턴도 연 1회 모집한다.

HMM, 기업 개요

1976년 설립한 HMM은 전 세계 10위 권에 해당하는 해운회사다. 현재 HMM은 100여 척의 다양한 선박과 물류 시설, 전 세계를 연결하는 항로망, 해운업계를 선도하는 IT 시스템, 숙련된 해운 전문 인력을 바탕으로 수송 서비스를 제공하고 있다. HMM은 60개 이상의 서비스 항로로 100개 이상의 항구를 연결하며 컨테이너 화물을 운송하고 있으며, 전 세계 6개 해외본부, 27개 법인, 60개 해외지점, 5개 해외사무소의 방대한 글로벌 네트워크를 보유하고 있다.
2022년 5월 HMM은 국내 해운업계 최초로 온라인 예약 플랫폼 ‘하이퀏(Hi Quote)’을 선보였다. 아울러 2023년 9,000TEU급 친환경 컨테이너선을 도입하는 신조 계약 및 금융 협력을 위한 업무 협약을 체결하며 본격적인 탄소중립에 시동을 걸었다. 한편 최근 매각을 본격화하며 민영화에 나섰다.

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HMM, 인재상

Autonomous(자율적 조직인)

기본에 충실하며 자신의 행동 결과에 책임을 지는 자율적, 능동적 인재

Global(세계적 전문인)

세계 무대에서 경쟁적 우위를 지킬 수 있는 자격을 갖춘 인재

Creative(창조적 변화인)

기업가 정신을 갖춘 창조적이고 도전적인 인재

1. 서류 전형 패스하기

개인의 스펙보다는 자기소개서가 중요하다. 자기소개서의 경우 지원 직무와 해당 내용의 직무 내용이 다르면 진실성을 느끼기 어렵다. 따라서 일관성 있고 자연스럽게 흘러가도록 작성하는 요령이 필요하다. 사전에 HMM에 대한 분석이 선행돼야 하며, 회사가 어떻게 설립됐고, 어떤 역할을 수행하는지, 회사의 비전과 핵심 가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필해야 한다.

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2. AI 역량 검사 패스하기

AI 역량 검사는 조직과 부합하는 인재를 판별하기 위한 단계로, 조직 적응의 근원이 되는 지원자의 심리적 특성과 성공적 업무 수행에 필요한 지적 능력을 측정해 합격자를 선정한다.

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3. 면접 전형 패스하기

1차 면접 전형은 실무자급 면접으로 모집 부문별로 면접위원과 피면접자를 각각 5명으로 구성해 진행한다. 통상 30분 내외의 시간이 소요된다. 인성, 지식, 직무 적성, 직무 수행 등을 기준으로 이뤄진다. 2차 면접 전형은 임원급 면접으로 1차 면접과 동일하게 진행하며 30분 정도 시간이 소요된다. 인성, 가치관, 품성 등 종합 인성을 중심으로 진행한다. 면접 질문은 자기소개 및 마지막에 하고 싶은 말 등 기초적인 답변들을 요하는 방식이다. 주를 이루는 것은 인성 면접으로, 살면서 가장 어려웠던 경험이나 이를 회사에서 어떻게 적용할지 등 기본적인 질문에 대한 답변을 미리 준비하는 것이 좋다.

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