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기업분석

기업분석보고서 1. 한국후지제록스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.03.02 조회수 2,081


한국후지제록스는 수시채용과 정기채용의 형태로 인재를 모집하고 있다. 수시채용은 회사 내 결원발생시 연중 실시한다. 한국후지제록스 웹사이트를 통하여 온라인 지원서를 수시 접수하고, 해당 지원서들은 인력DB에 입력/관리된다. 소수 결원 충원시, 회사는 기 입력된 온라인지원서를 우선 검색하여 채용하고자 하는 직종의 조건에 적합한 지원자가 있으면 면접전형을 실시하여 최종 채용확정 여부를 결정한다. 한국후지제록스 웹사이트를 통하여 별도 채용공고를 하게 된다. 정기채용은 년 2~3회 별도 공고를 통하여 실시하나, 횟수 및 시기는 회사의 사정에 따라 다소 변경될 수 있다. 정기채용 시 90% 가량은 영업 부문의 신입사원을 모집하는 것이고, 일부 엔지니어 신입사원을 모집한다. 다른 직무는 수시채용의 방식을 활용하고 있다.


한국후지제록스, 기업개요

회사명 | 한국후지제록스㈜
영문회사명 | fuji xerox Co., Ltd
주소 | 서울특별시 중구 서소문로11길 19
홈페이지 | http://www.fujixerox.co.kr
대표번호 | 1544-8988
사업종류 | 복사기, 팩시밀리 제조, 도소매, 통신판매, 기타 타사무통신기기 임대 등 사무용 기계 및 장비 제조업체
취급품목 | 복사기, 팩시밀리, 프린터 외 사무용품
매출액(2018년) | 2,433억 원
사원수 | 857명

한국후지제록스주식회사는 복사기 등의 제조, 임대 및 판매를 목적으로 1974년 7월 11일에 설립되었고, 서울시 중구 서소문로11길 19에 본사를 두고 있으며, 인천광역시 서구 백범로677번길 9에 제조시설을 가지고 있다. 주주는 Fuji Xerox Co., Ltd.(64.29%)와 Fuji Xerox Asia Pacific Pte., Ltd.(35.71%)이다.


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한국후지제록스, 인재상

1. 도전인
창조적 지혜와 진취적 의지를 가지고 미래를 향해 도전하는 도전인

2. 조직인
회사를 사랑하고 이해하며 회사를 위해 헌신, 노력하는 조직인

3. 전문인
주어진 전문분야에서 스스로를 개발, 연구하여 최고의 전문능력을 소유, 발휘하는 전문인


한국후지제록스, 채용포인트

서류 전형온라인인성검사면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

한국후지제록스는 이력서를 검토할 때 블라인드 방식을 채택해, 개인의 스펙보다는 자기소개서가 중요하다. 자기소개서의 경우 지원직무와 해당 내용의 직무 내용이 다르면 진실성을 느끼기 어렵다. 따라서 일관성 있고 자연스럽게 흘러가는 자기소개서 작성요령이 필요하다. 사전에 한국후지제록스에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 한다.


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2) 면접전형 패스하기

면접은 집단면접 방식으로 진행되며, 각 조는 4~5인의 지원자로 구성된다. 면접위원 수는 3~5명이며 소요시간은 30~40분 이다. 토론면접과 다대다 일반면접을 실시한다. 토론면접은 3~6명의 면접자가 정해진 주제에 따라 토론을 하고, 1명의 면접관이 참관하는 형식이다. 다대다 일반면접에서 면접위원들은 지원자의 업무적성, 기본인성 및 사회성 전공관련 지식, 어학능력 등을 파악하고자 한다. 해당 면접전형을 통과한 지원자들은 임원면접을 보게 된다. 임원면접은 사장, 부사장 등이 면접관으로 참여하고 지원자들은 6~7명 정도 입실한다.


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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
필진 ㅣ고선미 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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