삼성화재는 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 정기공채를 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 실시한다. 인턴채용은 필요하면 계열사별로 상반기 또는 하반기 정기공채 기간에 채용을 진행하고, 인턴십 기간은 약 6주로 기졸업자는 인턴지원이 불가하며 인턴십 수료자 중 우수자에 한해 정규직 채용을 실시한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이하다. 모집 직무가 ▲영업관리, ▲손해사정, ▲상품개발/계리, ▲디지털 금융, ▲자산 운용 등 다양하며, 이에 따른 업무 내용과 지원자격 또한 각각 다르다.

삼성화재, 기업 개요

1952년에 설립된 삼성화재해상보험은 삼성계열사이며 국내에서 가장 규모가 큰 삼성계열의 손해보험사로 손해보험업과 제3보험업을 핵심사업으로 영위하고 있다. 화재, 해상, 자동차, 상해, 배상책임, 장기손해보험, 개인연금 등 다양한 손해보험상품과 퇴직연금상품을 판매 중이며, 중국, 미국, 인도네시아 등지의 해외법인을 통해서도 보험영업을 전개하고 있다. 현재 550여개 지점과 2만여명의 전속 설계사 판매조직을 보유한 전국적인 판매망을 확보하고, 온라인 자동차보험 브랜드인 '애니카다이렉트'는 온라인 직판 채널 내 매출 규모 1위로 성장하고 있다.

삼성화재는 보험영업 외에 기관투자가로서 축적된 자금을 운용해 국가 기간산업과 일반 기업 활동을 지원하는 투자영업 활동을 통해 수익을 창출하고 있으며, 기업 및 개인고객을 대상으로 대출영업도 한다. 대출 서비스로는 보험계약 대출, 자동차 구입자금대출, 다이렉트 담보대출 등의 상품이 있다.

이외에도 ESG 안전경영을 실현하기 위해 롯데케미칼과 협력해 공장 안전 진단을 바탕으로 공장 종사자들의 안전성을 높이는데 주력하고 있다. 사업장 및 파트너사의 위험 진단과 사고예방 컨설팅, ESG 안전경영을 위한 지식 역량과 사고예방 노하우 공유, 양사의 세미나 및 사회공헌 사업 행사 협력 및 지원 등을 함께할 예정이며 특히 삼성화재는 롯데케미칼 여수·대산·울산공장의 화재 및 전기 안전과 풍수해·지진 등 자연재해 관련 위험 진단을 진행한다. 이번 협약을 바탕으로 향후 기업들이 각종 사고를 예방할 수 있도록 ESG 안전경영 정착을 지원할 예정이다.

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삼성화재, 인재상

“삼성화재는 도전과 협력을 통해 신뢰받는 글로벌 & 디지털 삼성화재人을 추구합니다”

Challenge

도전
We go global and digital with passion
열정적으로 글로벌시장과 디지털에 도전하는 인재

Integrity

정직
We honor rules and act with honesty
규정과 원칙을 준수하며 정직하게 행동하는 인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

삼성화재의 서류전형에 패스하기 위해서는 삼성화재의 비전, 인재상을 참고해야 한다. 삼성화재의 비전 2030에서는 Ensure, Expand, Explore with you를 슬로건으로 생활서비스 기업으로서 고객 가치를 극대화하고, 글로벌 금융기업으로서 자본활용을 통한 사업영역을 확장하며 선도 기술 기업으로서 디지털 기술기반 사업모델을 고도화하는 것을 목표하고 있다. 이를 구현하기 위한 임직원 핵심가치로는 서로 존중, 용기있게 도전, 함께 성장, 고객과 사회에 기여한다가 있다. 이는 입사 후 의사결정상황에서 최선이 되는 가치가 되므로, 지원서 단계에서도 이를 고려해 작성해야 한다. 이미 삼성화재에서는 ‘입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈’, ‘현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물’ 등을 기술하게 함으로서 이와 같은 자질의 여부를 검증하고 있다. 이외에도 ‘최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각하는 한 가지를 선택하라’는 질문 등, 입사 후 삼성화재의 가치에 공감하고 이를 실현할 수 있는 인재인지를 확인하는 만큼 잘 고민해서 답변을 작성한다. 특히 삼성화재의 인재상이 도전, 정직, 협력인 만큼 이에 해당하는 본인의 경험이나 에피소드를 구체적으로 서술하는 것이 도움이 되겠다.

인적성의 경우 언어/수리/추리/시각적사고/상식의 총 5개영역으로 치뤄지며, 시중의 강의와 교재를 참고하고 공략방법을 숙지하자. 특히 PSAT과 맥락을 같이하는 자료 해석 문제에 지원자들이 어려움을 겪는 만큼, 이와 같은 유형에 대한 사전 대비가 필수. 무엇보다 시간이 부족했다는 전언이 많으므로 애매하거나 답이 나오지 않는 문제는 과감히 포기하는 것이 높은 점수를 얻는데 유리하다.

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2. 면접 전형 패스하기

삼성화재는 워라밸을 따지기 보다는 야망을 가지고 끊임없이 도전하는 지원자에게 어울리는 회사인 것으로 알려져 있다. 면접에서 역시 이와 같은 지원자를 선호하는 경향이 있다는 점을 참고하자. 삼성은 모든 그룹사가 일대다 면접을 채택하고 있으며, 번갈아 돌아가면서 질문을 받는 만큼 당황할 가능성이 높다. 모의 면접을 통해 이를 대비하자. 또한 질문 내용에서는 원하는 직무를 맡지 못한다면 어떻게 할 것인가, 스트레스를 받는다면 어떻게 풀 것인가 등 높은 성과 관리를 목표하는 지원자인지, 또한 직무 스트레스를 견딜 방법은 마련해 두었는지에 대한 질문이 나오는 경향이 있다. 또한 면접관에 따라 다르지만 답변 후 팩트 체크가 들어오거나 자기소개서와 일치하지 않는 부분에 대한 지적, 본인의 답변 내에서의 모순점에 대한 사실 적시 등이 나오는 경우도 있어 일관되고 정직한 답변을 하는 자세가 필요하겠다.

또한, 면접에서 대답 내용에만 신경쓰느라 가장 중요한 답하는 태도, 말투, 말하는 속도, 옷차림, 자세 등을 챙기지 못하는 지원자가 많다. 이를 방지하기 위해 본인이 답변할 때의 모습을 영상으로 찍어 두자. 특히 면접관이 질문을 거듭하거나 인상을 쓰는 등 부정적이거나 압박을 받는 상황에서 본인들의 단점이 극대화되는 행동이 나오는 만큼, 이에 대한 대비도 필요하다.

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