기업심층분석 1. 현대그린푸드, 채용 분석 및 기업 정보
현대그린푸드는 매년 상반기(4월 초), 그리고 하반기(11월 초)에 대졸 신입사원 공개채용을 진행한다. 모집직무는 ▲식재 구매/영업 ▲유통/외식 ▲단체급식 ▲그리팅/전략기획 ▲경영지원(인사, 노무, 재경, 총무, 물류) 등 분야로 총 00명을 모집한다. 전형 과정 중 인턴십 프로그램이 포함되며, 인턴십 수료자를 대상으로만 신입사원 채용을 실시한다.
현대그린푸드, 기업 개요
현대그린푸드는 현대백화점 그룹의 자회사로서 푸드서비스, 유통, 식재 사업을 영위하고 있다. 단체급식, 외식, 리테일, 유통 등 다양한 분야에서 차별화된 상품과 서비스를 제공하고 고객에게 한발 앞선 프리미엄 식문화를 제안하고 있다.
업계 최초 중동 해외급식 진출 및 최대 일식수 사업장 운영, 업계 유일 친환경 유통이력서비스와 날씨 경영 도입 등 Only in 그린푸드의 상품과 서비스로 식품문화의 가치를 만들어 가고 있다.
사업분야는 단체급식, 식자재유통, 리테일, 외식, 건강식 등이다. 단체급식 분야에서는 국내외 다양한 사업장 운영 노하우로 오피스, 병원, 관공서 등 폭넓은 고객 맞춤형 푸드서비스를 제공한다. 국내 5,50여개 사업장에 60만 하루식수를 제공하며, 해외 40여개 사업장, 7개 국가(UAE, 쿠웨이트, 중국, 멕시코, 미국, 이라크, 사우디)에서 서비스를 운영 중이다.
식자재 유통 분야에서는 급식 사업장, 외식, 유통 사업장 등 식자재를 필요로 하는 다양한 고객사를 대상으로 식재료를 공급한다. 신선한 상품을 안전하게 전달하기 위해 엄격하고 전문적인 시스템으로 운영하며, 매일 1,500여개 고객사에 상품을 공급한다. 전국에서 운영하는 지정농장, 제조사 직거래, 해외 직수입, 자체 PB개발 등 여러 방법으로 유통 단계를 축소해 가격 경쟁력을 확보하고 있다. 농산물 2,500품목, 축산물 1,900품목, 수산물 1,800품목, 공산품 15,000품목을 포함해 총 2만 여 품목을 보유해 최적의 상품을 제공한다. 현대그린푸드가 직접 관리 ·운영하는 가공센터는 통합 HACCP인증을 취득했다.
리테일 분야에서는 현대백화점 판교점 식품관에 자체 케어푸드 전문 브랜드 ‘그리팅’의 특화 매장 ‘그리팅 스토어’를 운영한다. 공식 온라인몰인 ‘그리팅몰’에서 판매 중인 건강식단, 건강반찬 등 케어푸드 뿐만 아니라 비건/비타민 등 건강 관련 식품을 취급한다.
현대그린푸드, 인재상
[현대백화점그룹 인재상]
ACTION
열정과 자부심을 가지고 끊임없이 도전하는 사람
-미션과 비전을 공감하고, 역할에 책임을 다함으로써 회사와 자신의 가치를 높인다.
-진취적 목표를 세우고 실패에 대한 두려움 없이 자신있게 도전한다.
-새로운 시도에서 얻은 경험으로 자신의 경쟁력을 높이고 또 다른 도전 기회로 삼는다.
CHANGE
혁신적 사고와 학습을 통해 변화를 주도하는 사람
-가치있는 일에 집중할 수 있도록 비효율적인 업무관행을 찾아 제거한다.
-미래에 필요한 지식이나 스킬이 무엇일지 수시로 예측하고 질문하며 한 발 앞서 대응한다.
-최신의 정보와 디지털 환경변화를 빠르게 파악하여 업무에 적용한다.
DEVELOPMENT
소통하고 협업하며 함께 성장하는 사람
-상호간 공감을 바탕으로 건설적인 피드백과 협업을 통해 문제를 해결한다.
-의문이 생기지 않도록 끝까지 듣고 명료하게 말하며, 자신있게 질문하고 친절히 답한다.
-객관적이고 신뢰가는 데이터를 기반으로 상대를 설득하고 의사결정하는 능력을 기른다.
1. 서류 전형 패스하기
현대백화점그룹은 회사 특성에 부합하는 최적화된 인재를 선발하기 위해 다양한 방법으로 인재를 모집하고 있으며, Wannabe PASSIONISTA(스펙타파 오디션)와 함께 Campus Recruiting(대학교 현장 면접)을 병행하고 있다.
Wannabe PASSIONISTA는 학교, 전공, 학점, 어학성적 등의 요소를 배제한 스펙타파 서류전형이다. 회사가 지원자를 채용해야 하는 이유에 대해 자유로운 형식으로 500자 이내로 쓰고, 지원자를 표현할 수 있는 PPT나 동영상을 제출한다. 합격자에 한해 면접에 참여할 수 있는 자격이 부여된다.
Campus Recruiting은 대학교 현장 면접으로, 인사팀이 전국 20여 개 대학을 직접 찾아가 진행한다. 지원자는 본인이 희망하는 면접 날짜 및 시간을 선택하여 현장 면접에 지원할 수 있으며, 현장 면접에 합격한 학생은 면접에 참여할 수 있는 자격이 부여된다.
Campus Request는 대학교 취업지원실 추천으로, 해당 학교의 취업 지원센터를 통해 우수 학생을 추천받아 간략한 서류전형 후 면접에 참여할 수 있는 자격을 부여한다. 3가지 모집 Route는 동시에 진행되며, 지원자 1명이 2개 이상 Route 중복 지원은 불가하다.
서류전형에서는 자기 소개서, 교내/외 활동사항, 학교 성적, 외국어 능력 등을 기준으로 심사한다. 이러한 서류는 참고 차원에서 활용되며, 가장 중요한 것은 직무에 대한 지원자의 관심도이다.
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2. 면접 전형 패스하기
1차 면접은 팀장급 실무진들이 면접관으로 참여하며 토론 면접과 인성 면접으로 구성된다. 토론 면접은 논리력, 적극성, 태도 등 종합적인 토론역량을 평가한다. 인성 면접은 이름, 학교명, 전공, 성적 등 요소를 배제한 Blind Interview를 통해 평가한다.
1차 면접일에 인성검사도 병행되며, 인성검사를 통해 당사 인재상에 부합하는 지원자를 선별한다. 현대백화점그룹 인적성 검사는 타 대기업과 비슷하다. 언어, 수리, 집중력, 공간·시감각 능력과 성격을 종합적으로 검사한다.
1차 면접 합격자들은 인턴십 Program을 이수해야 한다. 입문교육(1주)과 현장 실습(4주)으로 구성되어 있으며, 입문교육 시에는 그룹 소개, 서비스 아카데미, 인성교육 등 인턴십 Orientation을 진행한다. 현장 실습은 현업 담당과 같은 수준의 업무를 부여한 후, 개인 PT, 공동 수행과제 등을 통해 개인 역량을 평가한다.
합숙면접은 1박 2일 간 수의 과업 수행을 통해 지원자의 역량을 심층적으로 평가하는 과정이다. 2차 면접은 임원면접이며, 인성, 역량, 성장 가능성 등 당사의 핵심가치에 부합하는 인재를 중심으로 선발한다. 인턴십 Program 평가를 중심으로 심사한다.
기본적으로 자신감 있는 지원자를 선호한다. 자신감은 열정, 도전과 연관되고 새로운 걸 시도해 본 경험, 다른 사람들이 만류했음에도 뛰어들어서 임무를 완수해본 경험 등을 어필하면 좋을 것이다. 또한 대인관계, 다른 사람과 얼마나 유연하게 협력할 수 있는지를 중요하게 본다.
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