우아한형제들은 공채를 진행하지 않고 많은 직무를 상시 채용하고 있다. 따라서 관심이 있는 지원자는 채용 공고를 수시로 확인해야 한다. 적임자가 채용될 때까지 따로 마감일을 두지 않는다. 신입과 경력을 모두 선발하나, IT 회사이기 때문에 다른 직무보다 개발 직군 채용이 많고, 주로 경력직 위주로 선발하는 편이다. 하지만 공고에 명시한 경력 연차는 지원에 필요한 참고 사항으로, 자신이 해당 경력 연차 수준의 경험과 역량을 가지고 있다고 판단하면 지원해도 무방하다. 여러 공고에 중복 지원할 수 있으며, 이전에 불합격 기록이 있다면 재지원은 최소 6개월 후에 하길 권장한다. 정규직 입사 시 신입 6개월, 경력 3개월의 수습 기간을 적용하며, 기간제의 경우 근무 개월 수에 따라 1개월 혹은 3개월의 수습 기간을 적용한다.

우아한형제들, 기업 개요

2011년 설립한 우아한형제들은 국내 1위 음식 배달 서비스 앱 ‘배달의민족(배민)’을 운영한다. 단독 배달인 ‘배민1’, 포장 주문 결제 서비스 ‘배민포장’, 로봇 배달 서비스 ‘배민로봇’을 이용할 수 있다. 또한 직영으로 운영하는 온라인 장보기 서비스 ‘B마트’, 다양한 카테고리의 입점 브랜드 상품 배달 서비스 ‘배민스토어’ 외에도 ‘배민선물하기’, ‘배민전국별미’ 등 다양한 커머스 사업을 운영하고 있다.

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우아한형제들, 인재상

근면 성실

근면(부지런히 일하며 힘씀)하고, 성실(정성스럽고 참됨)한 자세로 자신에게 주어진 일에 최선을 다해 개인 및 회사의 가치를 실현하고자 노력하는 인재

새 시대 새 일꾼

새로운 기술을 익히고 새 시대의 흐름을 파악해 고객의 기호가 어떤 방향으로 변하는지 끊임없이 연구하는 인재

근검절약

근검(부지런하고 검소하며 노력을 들여 일함), 절약(함부로 쓰지 않고 꼭 필요한 데에만 써서 아낌)하는 마음가짐과 태도를 습관으로 가진 인재

배려와 협동

배려(도와주거나 보살펴 주려고 마음을 씀)하고 협동(서로 마음과 힘을 하나로 합함)을 통해 성과를 만들어 내는 인재

1. 서류 전형 패스하기

기본적인 자격 요건과 자기소개서를 통해 1차적인 역량을 검증한다. 온라인 지원 시 이력서, 자기소개서, 포트폴리오를 첨부하며, 개발 직군 경력직의 경우 경력 기술서(PDF 형식)를 필수로 제출한다. 경력 기술서에는 그동안 경험한 업무 내용과 기술 스택을 구체적으로 기재하며, 채용 직무의 업무 내용과 연관성이 잘 드러나도록 작성한다. 자기소개서에는 지원 동기, 이직 사유, 자신의 장점과 단점, 철학 등 하고 싶은 말을 진솔하게 설명한다.

개발 직군과 디자인, 마케팅 직군에서 면접 전형과는 별도의 테스트를 실시할 수 있다. 개발 직군은 서류 전형에서 사전 과제가 주어지며, 면접 전 온라인 코딩 테스트가 있다. 디자인과 마케팅 직군은 포트폴리오 중심의 직무 평가를 진행한다. 경력자를 뽑는 전략/기획부서는 수행 과제 혹은 경력 기술서, 프로젝트 경험 등을 제출해야 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

1, 2차 면접을 통해 직무 역량과 조직 적합성 등의 역량을 심층 검증한다. 1차 면접은 실무진 면접으로, 채용하는 팀의 팀장, 팀원, 유관 부서 담당자 등 실무진 인터뷰를 통해 직무 역량 및 전문성을 중점적으로 평가한다. 우아한형제들이 하고 있는 사업에 대해 면접자와 정보를 공유하고 의견을 나누는 시간이다. 지원자는 자신의 경험과 희망 직무를 연관 지어 우아한형제들 안에서 어떠한 능력을 발휘할 수 있을지 구체적이고 명확하게 드러내야 한다. 또한 기업 문화에 대한 철저한 조사를 바탕으로 자신이 회사에 적합한 인재임을 어필할 수 있어야 한다.

2차 면접은 임원진 면접으로, 부사장급 1명과 이사급 1명이 함께 참여한다. 신입 지원자의 면접은 조직 문화와 잘 맞는지를 중점적으로 살피며, 업무 능력과 함께 인성과 태도 등을 평가한다. 무엇보다 지원자가 우아한형제들이 만든 인재상에 부합하는지를 꼼꼼히 살핀다.

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